所以，面试的队伍，就变成了完全由女人组成的队伍。

    佣兵工会看到这一情况，赶紧调整了面试方法。

    于是一支队伍，变成了两支。

    男人一支，女人一支，分开面试。

    工会招聘的岗位主要有：

    1.安保岗位，这一岗位主要是为工会和商会招募内部安保人员，名额200人。

    2.职业佣兵岗位，这一岗位主要是为工会招募职业佣兵，负责外勤、治安任务、武装押运任务、战斗任务等。这一岗位要求较高，年龄必须在32岁以下，并且对身高和体质有要求。名额500人，男性350人，女性150人。

    3.内勤岗位，这一岗位是为商会和工会招募内勤人员，主要负责财务管理、档案管理、行政管理、窗口业务、客服接待等工作，名额500人，全部要求为女性。

    4.特殊人才岗，这一岗位主要招募有一技之长的。高级管理人员、工程技术人员、高学历者、甚至懂厨艺、懂驾驶等一些不可替代技能的人员，都在此粒性别不限、年龄不限。

    5.工人。负责一些体力劳动，不过名额较少，只招募50人，要求男性，30岁以上，40岁以下。

    这一次招募的上限为1500人。和整个安置所几十万饶整体规模而言，这1500个岗位简直杯水车薪。

    不过，安置所的经济要想盘活，也不能依赖商会和工会。

    商会和工会的作用是催化剂，是引线，是第一块多米诺骨牌。

    安置所的经济需要他们自己来解决。不过，有了这个开头，想要转动这个经济大盘也不难。

    安置所已经在第一就向人们发放了无息积分贷，这些积分就是为他们提供的第一笔启动资金。

    没有工作的，完全可以自食其力，做一些生意。

    会做吃的卖个吃，会做手工的卖个手艺，懂经营的开个店，总归他们会自己想办法。

    当然了，也有借到积分挥霍一空的。挥霍完了，就没了，没把生活盘活了那就是自己的问题。这一点，别人想帮也帮不了。

    眼下，安置所只要大面上保证人能有事做，能活下去就行了。

    有希望，未来就会更好。

    这些东西，不需要人教。各个安置所的领导班子，都是原来各个部门的管理人员，处理这些事都是轻车熟路。

    在商会和安置所指挥部的协同努力下，整个安置所的风气焕然一新。

    原来到处都能感受到的绝望、抱怨、消极、抵触、仇恨等负面情绪，已经消失在大街巷。如今大家的脸上都看到了久违的笑容。

    不过，值得注意的是，任何事情都有正反两面。

    人们在病毒来临后，由希望转入绝望，虽然不满，但主体情绪还是无奈。这样的情况谁都不愿见到，可既然发生了，也只能坚强面对。

    如今安置所的经济复苏，人们在绝望中看到了希望，又重新燃起了活下去的勇气和对未来的憧憬。这时候的生活虽然还回不到病毒爆发前的水品，但最起码一切都是向好的，饶心里有奔头。

    最怕的是，人心里刚刚点燃的这点希望，在未来的某一又被熄灭。一旦这个火苗熄灭，就不可能再回到原来那样的状态了。人们看到活下去的希望消失，就会疯狂、会暴走，后果将会非常严重。

    能不能避免这一，一部分看管理者未来的态度与抉择，另一部分取决于未来的形势变化。

    但愿人长久，千里共婵娟。

    ……

    为了能够享受到第一波吃螃蟹的福利，各个安置所的指挥部可是开足了马力，一刻不停息。

    他们相互效仿，分享经验，只为将利益最大化。

    驱蚊手环已经作为一张王牌，在其他还没有合作的安置所之间来回飞了几圈。

    所以这两周边的安置所，都陆续赶到了距离他们最近的合作安置所。他们要去采购这个驱蚊手环，而购买的资金已经从华通商会那边借贷出来了。

    至于华通商会为什么不直接将手环卖给他们，而是贷款后，让他们去各个安置所里买，原因非常简单。

    如果商会直接出货给他们，价格肯定是10积分，不可能抬价。并且安置所从商会贷款，还要付利息。这时候他们贷了款，拿了货也不会你的好话，还会在背地里骂你奸商，绝对的费力不讨好。

    如果让他们去安置所里拿货，商会的出货量是一样的，并不受影响。贷款的利息也照样收，这一点和直接出货没有区别。可是，去安置所里买，赚差价的就是安置所，和商会没有关系。并且他们去了安置所，看到经济繁荣起来了，人们的生活好起来了，大把的积分赚回来了，会怎么想？