华旗技术部有个重度强迫症患者，叫云易。
他每天在同一个时间，坐在同一个位置，点同样的菜，用餐到第八分钟，去拿汤，步骤每天雷打不动。
今天有点不同。
他放在桌上的笔记本旁边多了一张纸，他看了一眼，不爱乱捡东西的他还把纸捡了起来，认真地看。
纸上是两行代码。
如果加到他的计算程序，按照这个逻辑算法来运行是更优解。
“阿姨。”
旁边收盘子的阿姨：“你叫我？”
他点头。
阿姨走过来。
云易在华旗技术很有名，是技术部最年轻的高级工程师，听说他只有初中文凭，技术很过硬，但极其不爱跟人打交道，开始别人还以为他是哑巴。
他很难得主动问问题：“刚刚是谁坐在这里？”
你跟人家坐对面都几天了，还不知道是谁？
“我也不认识。”阿姨说，“是个女孩子，长得很俊俏嘞。”叫你吃饭不抬头吧。
云易是黑客出身，被重金挖到华旗技术，和东方汽车合作研发的新型辅助驾驶就是他在负责。
*****
午休时间刚结束，二组的经理走到温长龄工位旁边。
“小温啊。”
小温抬头。
周经理特地过来关心慰问：“这几天还适应吧？”
“适应。”
周经理面带慈祥的微笑：“工作上有什么不方便的，或者不懂的，都可以跟我说，找沈工也行。”
小温的直属上司是王军，周经理怕她一个女孩子不方便，就特地让二组唯一的女工程师多带带她。
小温：“哦。”
小温有点子高冷的样子呢。
没事，可以高冷，小温可是关系户。照顾关系户周经理很有经验。
“好好工作。”
“好的。”
虽然回答简短略显高冷，但小温看着很温顺，文文静静的，还蛮老实巴交，不是爱惹事的，完全没有一点关系户的架子呢。
周经理是一位体贴关系户的好经理：“要是工作累了，咱们公司四楼有奶茶店，七楼还有健身房，八楼有按摩椅。”
怪不得华旗能做大做强。
华旗的经营模式复刻了国外一家很成功的上市公司。
小温：“哦。”
周经理笑出褶子：“那你忙。”
根本没有人给小温工作，她还在“学习”阶段，不是被带着开会旁听，就是看资料。
她叫住周经理：“周经理。”
周经理回头，用看亲生女儿的眼神和蔼地看她。
“可以给我开几个权限吗？我想多学习学习，但很多资料我都看不了。”
听说小温是秦总的私生女，秦总可是未来的CEo。
“当然可以。”
周经理当场打电话给IT部门：“帮我们二组的小温开一下内部工程师的权限。”
小温礼貌道谢：“谢谢周经理。”
周经理摆摆手，是不值得一提的表情：“小事一桩。”
周经理转头：“王工，你来一下办公室。”
王军的座位在最里面，和温长龄的座位隔了一个人。
周经理把他叫到办公室，关上门，拉上百叶窗，这是和下属谈话的必要程序。
“坐。”周经理亲自给王军倒了一杯茶，坐下来谈心，“王工你是不是有什么心事？我看你这两天精神不怎么集中。”
周经理以前在人力资源待过，眼力一绝。
“最近没睡好。”
“真没其他事？”
王军说：“没有。”
王军给人的印象就是那种话不多、但很努力的员工。人力资源对他的评价是粘性高，不容易跳槽，但能力值有限度。
周经理是个人精：“是不是因为晋升的事？”人精嘛，擅长甩锅，“人事那边目前没有晋升名额，还得再等等。”
王军没说话。
周经理安慰：“你还年轻，以后有的是机会。”
上次部门聚餐，周经理多喝了几杯，承诺会帮王军申请晋升，还说八九不离十。
三十二，不年轻了。王军研究生毕业就来华旗技术，他那些出国的同学哪个都混得比他好。他也是名校毕业，却连帝都的房子都还要贷款买，本来以为晋升没跑了，狠了狠心，付了首付。
王军起身，茶一口没喝：“我去工作了。”
周经理熟练地画饼：“那你先忙，等下次我跟总监吃饭，再帮你申请一下。”
王军从办公室出来，目光往温长龄的工位瞥了一眼。
不是没有名额，是名额被人占了吧。
今晚秦齐难得没出去应酬，在家里吃饭。
吃饭期间，他问起了温长龄工作上的事：“在技术部感觉怎么样？有意思吗？”
温长龄回答简短：“还好。”
“同事呢？都对你怎么样？”
“还好。”
技术部二组都知道她是关系户，除了沈工，其他人基本不和她说话。
不过不打紧，她也不是去交朋友的，当初她刚去帝宏医院也是如此，独来独往有独来独往的自在。
秦齐时刻都不忘扮演一个合格慈善的父亲：“你要是待得不开心我就帮你换个职位，千万别委屈自己。”
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