年节将过，冷清清的官邸又一次热闹起来。放假的官邸职员在节后的第一天上班后，照例都收到了一个红包。这个传统始于派遣队，是为了抚慰大家的思想之情。才开始在新年派发红包。如此也就形成了一个传统。红包不多，就是图个吉利。与其它地方不同的是，官邸职员的红包都是李毅安亲自发的，甚至就连红包也与普通的红包不同，除了印有庚寅年虎年的生肖和新春快乐之外，还有总统官邸的纹章。对于很多人来说，重要的不是红包里符合公务人员收受礼物标准的元纸币，而是这個红包，如果这个年代有微信的话，估计他们的朋友圈里肯定会出现它的。“大吉大利，新年快乐！”……上班第一天，仅仅只是发红包就用了将近几十分钟，直到九点多，李毅安才回到办公室里，然后才开始一天的工作，先用了半个小时看翻阅秘情局送来的情报简报，然后又花了三个小时和各部总长见面，其实也就是正常性的汇报工作之外。随后才开始翻阅报告，别看只是第一天工作，但是办公桌上的那个红色的铁丝文件筐里堆满了文件，足有将近二十厘米，虽然报告上有的，总长们已经汇报过了，但是仍然需要翻阅报告。从某种程度上来说，这种工作是最枯燥且累人的，但却又是不可避免的工作，毕竟，作为大统领，总是要了解许多事情，亲历亲为的作用不一定是办好事情，更重要的是在事情变坏之前阻止他。这就是南洋特色！仅仅只是一家北婆罗洲公司，就拥有超过700万员工，如果再算上振化、嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业、、南洋重机等几十家大公司，雇员人数绝对超过500万！如果算上子公司的独立子公司，估计会突破2000万！南洋是家大公司……这绝对没有任何问题。“陛下，北婆罗洲公司名下有7家独立子公司，目前拥有员工73万人，另外兴业垦殖公司、和泰、家兴等六家建筑拥有临时雇佣的垦殖工人532万人，他们的合约期到明年将会全部结束，到时候，其中一部分会转为长期雇员。”就这样，直到下午三时许，李毅安才算是忙好手头的工作，就在他刚站起来想要伸上懒腰，活动一下，那边电话又响了起来。陛下有事情要决断这个问题虽然有些难回答，但是作为公司总经理，卡尔想了一下，说道。电话挂断后，办公室门打开后，一个卡尔走了进来，鞠躬道。“员工可真不少啊！”“让他进来到。”“阁下，北婆罗洲公司的卡尔先生来了。”“我想问你一个问题，现在公司名下有多少企业，多少员工”会是什么事情现在投资的事情，别说是陛下了，就连卡尔也很少直接过问了。作为北婆罗洲公司经理，他是公司的老人，虽然当年李毅安巧取豪夺，拿走了他的公司，但相比于公司，卡尔金属又算得了什么卡尔金属，不过只是北婆罗洲公司的子公司而已。对着卡尔和蔼地微笑了一下，点了下头，李毅安。“卡尔，坐吧，我有一件事需要斟酌一下。需要做决断，我想要听听你的看法。”而且还需要斟酌一下，这不是他通常的方式。了解陛下的卡尔明白，肯定是有什么要紧的大事。“陛下。”李毅安感慨一声，说道。“我记得两年前，你就提议让公司剥离部分企业，让那些企业独立运营，对吧。”“是的，在过去的两年中，我们已经把包括嘉禾、南洋石油、南洋煤电、南洋矿业，婆罗洲航空、婆罗洲航运等二十六家公司剥离独立经营，现在我们的企业规模太大，振华那边同样也是如此，独立公司更有利于企业的发展，我的计划是在未来3年内，把子公司数量减少到2家，只保留核心。”说出自己的想法之后，卡尔说道。“这不仅是企业更好的发展，同样也是为了外界感观，毕竟，一直以来，都有人指责——公司控制了一切，通过企业的剥离，可以在一定程度上，弱化外界的印象。”对于卡尔这么说，李毅安并不觉得诧异，实际上别说是在某些国家，就是在欧美，也早就有了南洋是个公司国家，公司掌握一切的说法。所以在过去的两年中，公司一直致力于“拆分”，实际上再“拆”，也只是名义上的“拆”，毕竟公司的股份组成并没有改变，只是变得更加隐秘而已，一番拆分后，表面上看起来似乎不姓“李”了，可实际上，并没有本质上的改变。“嗯，继续推进就好，慢慢来，不着急。”点点头，李毅安说道。“今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”“陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是3.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”卡尔几乎下意识的想到了《国民收入倍增计划》，自从颁布这个计划后，各家公司都制定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要5年就可以完成任务。“我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。”李毅安缓声说出了自己的想法。“所以，我想制定一个薪酬激励方案，授予所有员工，无论是职员还是职工股权激励。只要公司每年内能够达到营收、利润和市值目标的考核标准，那么公司的从高管到普通员工都能通过获得股权。”陛下的解释，让卡尔这才反应过来，说道。“您是说……给所有人发股票吗陛下！”“对，不是发股票，而是建立股权激励机制，具体来说，股权激励通过让员工获得企业股权的形式，使员工能够以股东的身份参与利润分享、企业决策并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而勤勉尽责地为企业长期发展而服务。”在春节期间经历了“终产者惶恐”之后，李毅安一直在考虑如何化解这个问题，于是他想到另一个世界的某斯拉推行的模式，作为汽车制造商的某斯拉与普通汽车制造商不同的是，他们向所有员工提供股票期权和奖励，作为其薪酬方案的一部分，用来激励员工，从而增强企业的凝聚力和员工们对企业的归属感。在南洋同样也可以推行类似的方案！“如此一来，员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员！而且，还会在企业发展中获利……”顿了顿，李毅安说道。“而这同样也可以保证，在这里，永远不出现富者越富，穷者越来越贫的情况，所有人都可以在发展中分享红利，企业的、社会的，最终是所有人共享的。”通过这种股权激励机制不仅可以促进企业的发展，同样也可以把员工的利益和企业紧紧的捆绑在一起。让员工自发的成为企业的一部分，而不仅仅只是一句——以企为家。当然，这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发展的越好。他们的收入，或者说资产也就会跟着水涨船高。在这个过程之中，所有人都会成为一个紧密的利益共同体，而这个共同体的核心是谁呢当然也就是李大老板了！过去李大老板是孤家寡人，但是通过这种股票派发，他的利益就和一两千万人的利益有了直接性的联系。又有谁能够威胁到这样的利益共同体呢一个稳定持久的权威不可能单单依赖于对武力的掌控，它更需要一个效忠自己的社会阶层，以及一个塑造其统治合法性、神圣性的意识形态。当年刘邦谤边一称帝，那边就迅速建立了强大的、与汉政权利益捆绑的军人阶层、刘姓诸侯阶层。在《高帝五年诏》中，对自己军团的所有士兵，皆授予大夫及以上爵位，使其享受根据爵位应有的土地、田宅等待遇，并减免了所有军人及家属的租税徭役，建立了一个利益捆绑特权阶层。虽然现代社会不能够像刘邦一样利用封爵之类的手段把上百万人封爵，从而建立起效忠自己的阶层，但是却可以用类似的方式，建立了一个利益捆绑的群体——这个群体如何建立呢就是，通过全民的共同持股，形成一个利益捆绑群体，这样的利益集团，是没有人可以动摇的，至少在一定的情况的环境下！这一利益群体将会是李毅安维持统治的根本支柱。........007...23.