而高瓴唐在高瓴仰望上线之后，销量一度出现趁势暴涨的局面。

    由于仰望是一款百万级的豪车。

    并且高瓴低一档次的豪华SUV，就是高瓴唐了。

    因此，部分买不起高瓴仰望的客户，都会尝试性地试试高瓴唐这款产品。

    这一尝不得了。

    高瓴现在对新款唐进行了技术的一定下沉，再加上这款车虽然没有原地掉头和下水功能，但是宽大，还有大冰箱，大彩电，本来就是有了爆款底子。

    因此这款车在2016年拥有完整的销售周期之后，迸发出来了强大的消费潜力。

    整整十二个月，则是直接开启了暴击模式，卖掉了十七万台的高瓴唐，相比较2015年的十三万台，还逆势涨了四万台的量。

    而高瓴唐这款车型的销量，在2015年则是销售了652亿元。

    看来成功的中年男性，对于大空间，大冰箱，大彩电，高颜值的三大一高模式，是一如既往的钟情的。

    哪怕，这款产品整体的档次比起仰望来低一个档次。

    但是它香啊！

    颜值同样很高，并且抓住了普通客户希望大空间和舒适感的痛点，并且还有一定的智驾能力。

    价格也比较实在，四十万出头，比起奔持大C是妥妥的暴杀。

    你不要说这种产品的规划中庸，消费者就是爱！

    这有什么法子。

    而高瓴最强悍的产品，高瓴仰望，则是拥有着这个市场不可匹敌般的优势。

    2000辆的高瓴仰望，相当于在一个月之内，这款车就干到了差不多22个亿的销量。

    而年销量，也就只有仅仅8000辆左右的水平，销售额也就只有92个亿。

    不要小看这款产品只有8000辆的销量。

    要知道，这可是百万级别的豪车。

    高怀钧本来只是打算能够维持这个架子就不错的存在！

    但是现在，却是直接超越奔持大G，达到现在这个销量水平，这是高怀钧所无法想象的！

    这也是为什么高瓴车辆其他产品系为什么热销的核心原因。

    高瓴仰望这款高端车，它盈利不盈利，其实意义不大，毕竟销量就摆在这里。

    大树底下好乘凉，这句话绝对不假。

    当年奥帝在华国市场耀武扬威，脚踩奔持，拳打宝码。

    后来迈巴赫进场以后，一切都变了。

    BBA，奔持一家独大，宝码都顶不住，就光看7系和奔驰S，很多人下意识就会觉得奔驰S牛逼一点。

    同级别的车，奔持价格都会高一点点。

    其实这就是同级别车里头高端车型的领航作用。

    汽车这种大件，只要你品牌价值到位，大家是很乐意买单的。

    某种意义来说，仰望本来销量它不会很好，甚至只能当个吉祥物，愿者上钩。

    但是即便是如此，也是能够让高瓴这个汽车品牌也是为之蜕变。

    一家能够在百万级豪车站得住的汽车品牌，那品牌含量在消费者眼里就和拥有迈巴赫的奔持差不多了。

    那我买高瓴海豚，买高瓴宋，那岂不是非常具有性价比？

    性价比不是一个绝对的数字，而是对比出来的。

    如果你的车辣鸡，你就算是卖得比高瓴海豚便宜，别人也不会买。

    这高瓴仰望，却是起到了一个非常大的加成的作用。

    而与此同时，高瓴车辆在2016年度，总销售额也是达到了极为惊人的个2757亿。

    相比较2015年的1899亿元，增加了夸张的858亿元，这个增幅可是比2015年可是高多了，有着接近45%的涨幅。

    在接近2000个亿体量的基础上，高瓴车辆居然在一年之内，有着800多个亿的增值空间，这是一个非常恐怖的数字。

    要知道，800个亿可以轻轻松松进入个华国五百强企业里头了！

    虽然高瓴车辆有着如此牛逼的销量。

    但是综合利润率，依然是缓步从11%降低到了7%。

    而综合利润，也就只有193个亿。

    对的，没错，利润率已经降低到了个位数。

    由于竞品和友商的全力厮杀，虽然有着高瓴仰望和高瓴唐在撑着价，但是几款走量车，数量还是太过于庞大了，现在高瓴的产品价格，已经快速地从原有的平均价格基础上，快速下降了10%不止。

    不过现在高瓴汽车的量起来了，有部分的利润转移到了高瓴电池和高瓴芯片。

    而且，在红海变成血海的市场，现在汽车谁还靠卖车赚钱？

    是靠卖零部件赚钱。

    凤天的汽车保有量非常庞大，销售零部件的利润也是远远高于整车销售车。

    现在高瓴在保有量上对比凤天不是一个基数，而且高瓴的车往往比较新。

    这新车多了，自然维保的数量于基数没有凤天那么高。

    高怀钧也不会着急，趋势上已经是逐步明朗化了，剩下的交给时间。

    有保有量的话，那么仅靠维修和供应零部件在未来就能实现大把利润。

    这些他知道，潜在的投资者其实也知道。

    他现在要做的，就是和后世的比亚帝一样，加大市场的洗盘力度，把销量做多做大！

    总体来说，高瓴车辆的整体财务报表，还是算非常良好的态势。

    现在给外资车型上担子，也是在重塑华国汽车市场的格局。

    也就是说，在2016年的时候，高瓴科技的收入1833个亿，以及高瓴车辆的收入2757个亿，再和高瓴衍生品所拥有的智能电风扇，智能电灯，智能脚踏车等资源一起相加，干到了高瓴集团历史新高的4590亿的水平！

    同时，高瓴集团的总利润，也达到了史无前例的刚好632个亿！

    4590个亿的销售额，这是一个非常疯狂的数字。

    这和后世直播带货那种轻资产轻就业高利润行业完全不同。

    直播带货头部一年可以销售几十甚至几百个亿，员工也就仅仅是几百号人而已。

    在你兴旺的时候，或许政府看得起你，觉得你是个人物。

    但是一旦你出现了问题，那可就一点统（河蟹）战价值都没有了，几百个人的饭碗而已，说丢就丢，一点都不含糊的。

    头部主播，也不过是一只待宰的羔羊而已。

    但是高瓴的两个大型BG可不一样。

    牵一发而动全身，现在单单研发人员，就超过了三万人，直逼四万，后期随着业务不断增多，那可是剑指十万级的恐怖存在。

    而制造工人和职能打工人，那就更多了。

    现在高瓴林林总总的人加起来，把直属营销什么的算上，已经是超过十万人的大型就业巨无霸。

    就算是BUG级存在的富士康，在高瓴面前都是需要掂量掂量自己的分量。

    现在的高瓴，已经是一家横跨电子科技，汽车工业，芯片制造，电池制造，小型家电等几个大品类的大型跨国企业。

    现在就算是哪个势力想插进来一手，那都得掂量掂量自己的实力。

    现在高怀钧手下人实在是太多了，已经大到了你想关闭公司，政府都不让你关闭的程度。

    高瓴的业绩情况，在公布出去之前，就第一时间被高瓴内部的员工给知道了。

    这群人，是最关心高瓴的报表和业绩的。

    因为高瓴是一个和业绩以及利润正相关发放绩效和奖励的公司，项目组业绩高，增长幅度快，那么你的绩效和奖金就越多。

    自然，所有人，包括研发端的人，都会用C端思维来思考问题。

    这可以有效的避免大锅饭。

    “卧槽！公司这业绩也太夸张了，总业绩差不多有4500个亿？”

    “对的，4500个亿，差不多640个亿美丽元的销售额了，这简直就是帅毙了。”

    “这销售额提升很大啊，今年我们高瓴宋研发组，又可以多拿一些奖金了，嘻嘻。”

    “艹！我是在高瓴明和高瓴仰望研发组的，今年是真的吃大亏了。”

    “不能这样说，仰望这个领航的姿势，你们的奖金，是有保证的。”

    “也是！”

    “高瓴今年可以排到福布斯五百强排名第几名啊？”

    “按照2016年年中发布的2015年福布斯世界五百强排名来粗略套算，能够排在联合丽华前面，排名在153名的水平。而在去年，我们只排到了215名左右的位置。”

    “卧槽！”

    “卧槽！牛逼！”

    “高瓴实在是太牛了！”

    “世界五百强居然都可以排到前两百，以前这可是华国垄断性的国有企业才能涉足的领域啊！”

    这样的消息，几乎是在瞬间，在高瓴华国大大小小的各个办公室里头传遍了。

    高瓴今年进入世界五百强前两百名，现在看来，那是板上钉钉的事情了。

    高瓴现在横空出世级别的销售数量，现在不要说友商了，就算是自己的员工，都是有点懵了！

    自己所在的企业，越来越牛逼了？

    高瓴现在不是一个和粗粮一样的纯线上公司，也不像它家一样，只是做一家外国零部件的组装厂型的公司，留在国内的产业链非常少，雇工的员工也非常小。

    这样一家企业，单单给予政府的税金，都是上千亿之巨！

    这还没有算上属下接近十亿人的员工所缴纳的个税，那也是一个天文数字!

    高怀钧看到宁远呈报上来的年度销售数据，眼神之中，透露出了一丝满意的神情。

    高瓴现在的销量，已经远远不是原来那个高瓴厂大卖一个产品，就可以得到200万可以比的了。

    现在高瓴拥有的立体式产品体系，大几万研发人员所铸造起来的产品力壁垒，任何人撞击上来，都会够呛！

    “很好！上次拟定的奖金，这次就不削减了，直接发下去。”高怀钧让一边的助理冯晓辰拿过来一份方案，他又重复看了一遍之后，然后他自己用手上的签字笔在上面重重地签下自己的名字。

    宁远眼中闪过一丝诧异。

    这次的奖金分配，总奖金可是有将近100个亿的。

    将会把总利润的六分之一直接给分掉。

    如果是那些抠门的老板，估计都得直接疯掉了。

    这高老板可真大方啊！

    “员工们也不容易，各个要养家糊口呢，没点钱怎么行？”

    “该挣的挣，该花的花，没必要吝啬。”

    高怀钧边签字，边语气淡淡地说道。

    说完这个话题之后，高怀钧继续说道，“上次我让你拟定的裁员方案，还没做好吗？”

    宁远心头一紧，知道该来的还是得来，赶紧把手上的一份方案递了上去，“我们已经拟定好了，名单在上头。”

    高怀钧拿过来眉头一皱。

    里头明显普通员工偏多，基层管理人员偏少了！

    这不是欺负老实人嘛！

    “这份名单，五年以内的新员工太多了，把部分五年以上的老员工加进去，这群人里头，有兢兢业业工作的，不要裁，但是有部分已经混成了油混子的了，这部分要清理掉！”

    “这就像发了霉的橘子一样，你不及时清理掉，那很有可能一霉一大片，把整箱橘子都霉烂掉了。”

    “还有，管理人员呢？特么就几个人，你简直是给我瞎扯淡！”

    “管理人员，严格按照我制定的，末尾10%的强制淘汰政策进行淘汰，不要留下来。”

    “你要记住，慈不掌兵，如果没有反复的裁员和淘汰，底下的人就会变得懒惰和效率变低，这看起来是仁慈，却是对公司的残忍！”

    说到最后，高怀钧眼神凌厉地看着宁远。

    宁远看到高怀钧的眼睛，不由得低下头，连声说对不起。

    做这件事儿，是他的地位决定的，和他个人的性格无关。

    高怀钧在管理过程之中发现，干掉1个干部，比干掉100个员工更管用。

    这就像一个门店一样，有一个好店长就会有一家好店，你光把那个店员，把这个前台弄的要死要活，没有任何意义。

    但是员工保护得太好，也是没有太大的意义的。

    压力全部释放到了基层管理层，员工觉得这事儿和我无关，那你管理层讲的话有个屁用！

    那高怀钧只能一手拿着大棒，一手拿着萝卜，才能驱动高瓴这个庞大的机器进行高效率的运转。

    不然庞大的官僚主义势力，要让高怀钧头疼死。

    钱花了，没有效果。

    这是高怀钧最需要杜绝的事情。