这是第二次听见袁厂长说这样的话，方翰民本想当面问个究竟，但他终究是个沉稳低调的人，既然领导不肯明说，自然有其原因，尽管他跟袁厂长之间早已没有什么禁忌，他觉得这种事也不应该刨根问底。

    袁厂长及时将技术部门机构调整的报告提交厂务会议讨论，因为目的非常明确，又跟厂级领导班子成员不发生任何利益上的牵涉，还极大地削弱了技术科的管辖权，这项建议获得了班子成员的一致通过。

    与此同时，根据袁厂长提议，决定任命方翰民为技术中心主任，郭鹏为技术中心常务副主任（行政级别为正科级），主持日常工作，万程接任技术科长。

    方翰民的职务属于平行调动，班子成员没有任何异议，但对另外两位年轻人任命，出现了较大分歧。

    主管生产的王副厂长和总工程师老夏认为，方翰民调离技术科以后，技术科现有的两位副科长完全可以接替他的职务，根本用不着提拔新科长。

    其实，袁厂长也是接受了方翰民的建议，才决定提拔年轻人接任技术科长。前两天谈及这个话题时，方翰民毫不犹豫地推举他的两位助手，因为技术科现有的两位副科长，是不能适应一车间的新工艺，在万般无奈的情况下，才从一车间的领导岗位退到技术科来养老，两人不仅年龄偏大，精力不足，而且对全厂现有的新工艺新技术一窍不通，这样的人怎么能当技术科长？

    反观方翰民推荐的两位年轻人，不仅具有年龄优势，而且他们几乎参与了迄今为止全厂所有的工艺改造项目，但郭鹏的基础知识更扎实，对探索未知世界更感兴趣，万程稍显浮躁，却善于管理，根据两人自身特点，方翰民建议将他们分开任用。

    显然，老王和夏总在考虑技术科新科长人选时，首先想到的是资历，如果提拔其他部门负责人，资历也许是第一因素，但作为专业性非常强的全厂生产技术归口部门，如果其负责人对主管业务一窍不通，必然起不到管理作用。

    技术科现有的两位副科长，当初是怎么从一车间领导岗位降级安排到技术科的？老王和老夏心知肚明。特别是副科长老韩，在一车间当主任时，就跟王副厂长颇有渊源，眼看着铁哥们栖身于技术科副科长的位置，老王一直想为其改变现状，这回终于等到方翰民调离技术科的机会，他极力想让老韩填补空缺。

    袁厂长当然听出了端倪，他不以为然地笑了笑，“技术科跟其他部门不一样，专业性太强，现有的两位副科长资历当然没问题，但他们对红星制药厂现在的工艺技术了解多少？在这件事情上，我希望大家本着实事求是的原则，抛开个人因素，以工作大局为重，支持更合适的人选。”

    几句不动声色的敲打，让老王和夏总无话可说了。老韩是六十年代末的大学毕业生，他应该具备一定的理论基础和实践经验，但参加工作十几年来，他疏于学习提高，缺乏进取精神，工作上全靠吃老本，对日新月异的新知识新技术不感兴趣，虽然亲自参与了一车间的工艺改造，却对新工艺的精髓一无所知。就是这样一个人，怎么能胜任技术科长一职？

    在知识大爆炸的时代，除非紧跟时代步伐，不断提高自己，否则，一旦原地踏步，甚至故步自封，转瞬之间就会被时代所淘汰。老一辈科技人员如果不思进取，很难适应新时代的科技发展节奏，必然落后于时代。

    会后，有关的人事任免通知书很快就下发到红星制药厂各基层单位，对于技术中心跟技术科之间的机构调整，一般人都能理解，但厂里做出的人事安排，却让旁观者产生了多种解读，即使在厂级领导班子中，除了袁厂长，其他成员也有点云里雾里，尤其是王副厂长和总工程师老夏，对方翰民的职务变化甚至感到幸灾乐祸。

    “方翰民为红星制药厂做了那么多贡献，当了技术科长后，又推进了全厂的工艺技术改造，这次机构调整，他怎么还被调离技术科，去了技术中心？难道厂领导认为他的使命完成了？这是要卸磨杀驴呀！”

    “木秀于林，风必摧之。方翰民这小子太优秀了，而且不懂得保护自己，他的一鸣惊人，让红星制药厂的所有科技人员脸上无光，谁知道有多少人在背后对他恨之入骨！正巴不得他出点什么事呢。”

    “不要瞎猜，方翰民为人低调，一心扑在工作上，他不是那种迷恋权术的人，而且得到了袁厂长的力挺，他能出什么事？”

    “谎言重复一千遍，就成了真理。老袁再力挺方翰民，也经不住那些小人在背后燥舌，如果经常有人向老袁告黑状，诬陷方翰民，他还能一如既往地相信方翰民吗？我看未必。”

    “方翰民给红星制药厂做了那么多贡献，按理说应该一步步高升，没想到当了几年技术科长，不但没得到进一步提升，反而去了个无职无权，只管干活的技术中心，厂领导作出这样的决定，让人心寒啊！”

    “我觉得事情没有你们想象的那么悲观，根据方翰民的性格特点和科研特长，去技术中心工作，能把他的潜能最大限度地发挥出来，说不定是他自己的要求。”

    针对方翰民的职务调整，人们在私下议论纷纷，就连最了解方翰民的好哥们焦铁辉也说：“翰民不仅技术水平高出一般科技人员一大截，而且是个实干家，他才不愿意整天坐在办公室，到技术中心工作，肯定是他自己的选择。”

    ......

    雷厉风行是方翰民的行事风格，接到人事任免通知书的当天，他就跟接任技术科长的万程办完了工作上的交接，并马上去技术中心报到。

    其实，技术中心是个规模比较大的机构，仅焦铁辉负责的催化剂工段，目前就有上百名员工，随着任务的增加，今后的规模可能还要扩大。除此之外，从各类学校分配的近二十名大中专毕业生早已到位，这些年轻科技人员已经参与过废钯碳催化剂的回收处理试验，结合在学校学到的基础知识，他们对工厂的技术开发有了全新的认识。

    为了加强技术中心各部分之间的联系，方翰民建议提拔焦铁辉为技术中心副主任，主管催化剂制备工段和将来的放大试验，这一建议得到了厂领导支持。

    现在的技术中心是个全新的机构，方翰民为技术中心主任，郭鹏和焦铁辉为副主任，但郭鹏负责技术中心的日常管理，而且享受正科级待遇。

    机构健全以后，接下来的工作就是让仿制专利药物的试验尽快开展起来，为此，方翰民对专利保护即将到期的数种药物进行分析，选定了三种前景较好的药物，准备对其进行开发。

    通过对三种专利药物的制备工艺和市场前景进行仔细分析，发现一种心脑血管药物市场前景最好，一旦仿制成功，这种药物将有数十亿元的临床需求，但仿制这种药物也面临一个最大的困难，那就是合成这种药物的十几种原料中，有两种原料在国内市场买不到。

    第二种药物市场前景也不错，原料基本有保障，但工艺流程太长，其中的两三步合成工艺具有相当大的技术难度。

    第三种药物，其合成工艺技术难度不算太大，原料也容易采购，但市场前景一般，即使仿制成功，将来的临床需求也存在一些不确定因素。

    通过比较，方翰民倾向于首先仿制心脑血管药物，在技术分析会议上，他向与会的技术人员阐述了自己的观点。

    “问题是买不到现成的原料，怎么开展试验呢？”郭鹏似乎有不同意见。

    “是啊，原料问题是摆在我们面前最大的困难，但这种药物的市场前景实在太好了！如果率先开发成功，将使红星制药厂在全国占得先机。至于原料问题，既然我们计划仿制专利药物，为什么不能攻克原料难关呢？”方翰民显得信心十足。

    “主任，你的意思，咱们要从原料开始做起吗？”

    “是的，从原料开始做起，有什么不可以吗？”

    “从原料做起，当然没有问题，但时间可能会拖得很长啊！”

    “仿制专利药物，就是跟时间赛跑，谁率先开发成功，谁就在市场上占得先机，如果在时间上被动，即使开发成功了，将来要想获得市场认可，也会付出更大的努力。”

    方翰民将技术中心的科技人员分为两个课题组，他跟郭鹏分别兼任课题组长，他决定首先开发两种国内市场采购不到的原料，方翰民所在的课题组选择了难度最大的一种原料进行开发。

    这是一块难啃的骨头，涉及到有机合成中至少三种典型反应，除了还原和缩合，其中的重氮反应对温度和介质条件要求极高。

    在零下五度条件下，既要保持反应体系温度恒定，又要使体系的PH值同等均匀，要是在穿越者经历的二十一世纪，这样的条件算不上十分苛刻，稍微正规的实验室都能满足这些要求。但在八十年代中后期，尤其在没有任何科研积淀的工厂企业，要满足这些外部条件，需要克服很多困难。

    知道需要如此苛刻的实验条件，同事们都皱起了眉头，“主任，把温度降到零下五度也许不难，但反应过程中既要保持温度恒定，又要让系统PH值处于均匀状态，可不太容易实现呀！”

    方翰民对反应过程了如指掌，通过热力学估算，得知反应热效应达每摩尔上百千卡，属于强烈的放热反应，根据以往的经验，方翰民知道这种反应很难控制。

    是迎难而上，还是选择逃避？同事们都想打退堂鼓，他们觉得现有实验条件根本无法开展这类实验。