夏去秋来，十月末的天气渐渐凉快，甬城的天气进入了难得舒服的季节。
北仓区最近很多企业很是头痛，平常恨不得天天加班挣加班费的基层员工，最近是经常请假，有些请完假的第二天会继续来上班，而有些请完假的第二天就直接来辞职了。
一个两个也就算了，有的小工厂本身工人就不多，请假人数一多就发现其中的猫腻了。
查完之后才发现原因，原来是闪驰开始大规模招工了。
虽然跟区劳动局还有望江县劳动局合作，大部分需求从这些地方供应，但总会从社会上招一部分人的，闪驰的待遇无需多说，他们公司的离职率可以说是全北仓私企当中最低的了。
平常就听说了，好多工人想进闪驰工厂做工，就是苦于没有机会。
可愁死这些小老板了，往常这个季节根本不需要担心会流失工人，因为要离职的早就已经走了，而即使是对工资收入不满意想离职的，也会硬着头皮做到年底再说。
这时候就体现出学校的能量了，这也是大学生创业项目的好处之一，用橙子科技的名义去联系，对方不见得理你，但以甬城大学的名义去联系，那就是座上宾。
这事儿他倒还真不知道，不过只要想想10几年后的新能源汽车，是牛是马都能弄一辆出来，也就能理解了。
技术门槛不高，如果只是做一个纯粹的组装厂，所有的零部件都从供应商那里走，凭借着手里资金的优势，还真能赚一笔快钱。
这时候开始招工培训，时间上也是需要的。
红豆电动车？该不会是跟他们的内衣一样，大红色吧？
“现在开口就是年产量100万辆，前几天宗申想搞个60万辆的电动车工厂，都没人搭理他们了，后来去了徐州。”
750万辆的产能，随便你们怎么卷了。
今天跟张从训闲聊，张从训吐槽起现在什么牛马都要来搞一搞电动车，这玩意儿竞争是越来越没谱了。
但确实有些工厂主是真的黑心，不是不赚钱，就是不想给出正常的工资薪酬待遇。
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“是真的卷啊，红豆集团知道吧？就是那个卖内衣的，现在就连他们都开始造电动车了，你说离谱不离谱？”
“怎么能赖我呢，我们公司也损失惨重好啊，挖走了不少人，要不是我连忙涨工资，提高福利待遇，估计营销部都要走完了，我当时忙得头都大了。”
你好个嘚儿，这事别说我当时没有往于林身上想，我就是想到了我也不可能会告诉你的啊。
“这么夸张的么，宗申弄个电动车工厂还能理解，卖内衣的也搞？他是不是觉得这钱跟捡的一样啊？”檀锦程也是愣住了。
新工厂投产，要招的不止是基层员工，所有部门的员工都要进行扩招，另外还要准备一批储备人才，为将来津门工厂的投产做准备。
“就是这么夸张，前几天我还跟老董吐槽说你吹牛逼，搞年产量500万辆的，现在看来比你会吹牛的多的是。”
倒也不是说真的怪檀锦程，就是想吃这一顿饭，话说这小子还没请他吃过饭呢。
“老陈你特么的也太爽了吧，又只用在门口摆摊，我们特么的还得去人才市场。”
另一方面，檀锦程也感觉比较幸运，如果不是及时的扩大了产能，连续投资了两座产业园，或许再晚一些时间，闪驰就要跟不上行业发展的速度了。
行业内卷，闪驰科技无所畏惧。
真是扎到肺管子里了，张从训一阵气结：“你还好意思说，你这小子是一点都不地道，爱马挖人最先挖的是你们家，你也不通知我们一下，亏我们对你这么好。”
“不要了，我们这些行政人员撑死了给个路费，还不如早点进你们公司，多拿两个月工资就赚回来了。”
从老陈的称呼就能看出，两人是朋友，陈锦文自然不会拿这找工作的事开玩笑。
橙子科技准备以开心农场的名义，联手这些贫困地区的农户发起一个助农活动。
“伱这说了句废话；哎，你们人事部还招不招人，招人的话给我内推一下，我去给你当手下。”
可以是竞争对手，也可以是合作伙伴，就像腾迅一样。
北仓工厂约莫需要1000至1200名左右的工人，加上原有的厂区员工，闪驰在北仓这边最多可以达到2000人，规模上已经算是比较大的了。
“干不下去了，老板太抠门了，招人不好招，我每次出门招聘都只敢报公司的地址，不敢报名字，不然人家一听名字直接就不来了，先忽悠到厂里来再说。”
饥饿营销这种营销方式，仅限于行业发展初期，产品比较稀缺的年代，等到大家都开足了马力，所有人手里都有大量的现货，你再玩这套就不会有什么效果了。
“你别说我吹牛了，你先盯好你自己的厂子吧，你你家附近开了这么多工厂，到时候挖人肯定是从你跟董哥开始啊，别新上任的营销总监又被人挖走了啊。”
“少跟我扯，你反应这么迅速，我也早就打听好了，他们当时挖的是你们营销总监周傲，你要说你没想到他们不会来我这儿挖人打死我都不信。”
陈锦文笑了笑：“人事部确实要招人，如果你想来的话，确实是可以的。”
2008年闪驰科技的产能在200万辆至250辆之间，而到了2010年，闪驰科技电动车的产能最多可以达到750万辆！
闪驰北仓工厂的工期进度不错，大部分主体项目已经完成封顶了，最先建设的车间已经在安排生产线，准备调试设备了。
另一边，闪驰集团大厦里的橙子科技，CEO顾清清正忙着跟学校里的领导联系，希望他们能够给予橙子科技一定的帮助，联系一些贫困地区的ZF。
储备人才当中，会选择一批能够适应出差以及去外地工作的进行重点培养，到时候直接派到津门去，让津门工厂快速的运转起来。
张从训今天应邀参加了红豆集团在锡山电动车产业园工厂的奠基活动，年产量100万辆。
不是闪驰的待遇有多好，也不是檀锦程要做什么大善人，实际上大部分的工厂待遇其实也还是过得去，这年头员工又比较忠诚，80年可以说是被PUA最严重的一代人，一般过得去的情况下还真不太会离职。
而甬城大学的校领导，在得知这一消息之时，也非常乐意提供帮助，橙子科技幕后实控人是檀锦程又如何？
这是甬城大学扬名的好机会。
是啊，如今是行业头部厂商了，红豆这个入局者搞个奠基了仪式都会邀请同一个产业区的同行去参观，没道理闪驰的投产仪式不邀请他们。
“等的就是你这句话啊，闪驰现在也算是行业大佬了，新工厂开业撒点请帖出去，让同行们有个聚会的机会，不是应该的嘛。”
几乎可以说在北仓工人之间是出了名了，就是这样的待遇，赵忠辉都有办法把基层员工忽悠进来，保证工厂的正常运转，可见其能力不差。
从某个方面来说，这也是檀锦程一次继续扩大人脉关系网的机会，大家竞争归竞争，但每一家头部企业都不可能只有电动车业务这一块。
同时赵忠辉也很果断：“行，我先把这场招聘会弄完，回头我就给你发简历。”
檀锦程也不跟他争辩，这话可还真没吹牛，未来的电动车市场，头部一家公司就能年销量突破千万级别，并且移动互联网市场对于门下电动车店的冲击几乎可以忽略不计，这个生意还是挺不错的。
北仓产业园元旦可以正式投产，津门产业园2007年会有一部分投产，2008年年底之前可以全部投产，而望江产业园最迟到2010年也可以全部投产。
“真的？那我回去准备简历了？”赵忠辉欣喜的说道。
陈锦文想了想觉得没毛病：“那行吧，那你去准备一下简历，我跟我们老板打声招呼。”
“那我不管，至少你是欠我跟老董一个电话吧，怎么着都得请一顿饭吧。”张从训耍赖道。
“好吧好吧，吃饭简单嘛，再过两个月我们公司北仓工厂就要搞投产仪式了，到时候我给你们发邀请函，怎么样？”
“让你们老板给员工加点工资啊，你也能这么爽。”
11月份入职，培训个一个多月，然后安排到老工厂跟工人轮换一下，差不多就可以正式上岗了。
“怎么着，你这个负责招人的人事经理都打算提桶跑路了？”
“哥哥，你这是真冤枉我了，我是真没想到，而且那会儿我的那个开心网也在搞，你就说我有没有精力吧。”
“谢谢张哥提醒了，到时候一定多邀请一些同行。”
所缺的其实也只是没有陈锦文这么好的运气，陈锦文是当初被程拥军给介绍过来的，来之前他也没想过会变成现在这样。
但是吧，多少还是有些离谱的，这完全是不沾边的两个行业。
能做到人事部负责人这个职位上的人都不傻，如果论起能力的话赵忠辉还要比陈锦文强一些，赵忠辉公司福利待遇差到已经去摆摊不敢挂公司牌子，不敢报公司名称的地步了。
“你年终奖不要了？”
“能搞出闪驰集团来，我们这位同学的男朋友确实不简单啊。”
游戏+助农，一个全新的玩法。
(本章完)