“这是这是怎么回事”董斌看着面前这离奇的一幕，目光呆滞，喃喃自语。

    他为了赚到足够的医药费，冥思苦想，经过无数日夜，疯狂实验才弄出来的智能窗帘啊！

    怎么会是这个鬼样子！

    周瑜指着还在不断开合的窗帘说道：“你的研究方向很不错，除开电源问题之外，如果能够解决程序对光线感知数据和窗帘开合的敏感范围数值，设计好阈值的迟滞并且将其工作程序进行稳定，那么光线感知窗帘应该就可以开始进入下一阶段的优化了。

    光线感知窗帘作为智能家居当中的重要一环，它通过调节室内的自然光照，从而影响室内温度，并且还可以保护用户隐私。

    我推荐你研究下将太阳能电板的电流数值转化为光感数值，然后走传感器方向，这样灵敏度高，电流随光照度增强呈线性变化。

    而且传感器这一类项目不仅可以应用在光线感知窗帘上，还能应用在智能门锁、生产线传递装置这些设备上。

    未来智能世界，会有很多设备都需要这种精确探测服务，它不仅发展前景广袤，而且盈利能力极强。”

    解释了这么几句之后，周瑜拍了拍董琦的肩膀，鼓励道：“你的研发成果已经比很多辅旦学生的毕设要超前了，如果你愿意的话，可以写一份希望调入【光线感知窗帘】的申请，详细写出自己的优势和特长专业，以及现在做出来的项目产品。

    我们公司正打算组建几个相关项目的研发团队，你的这个实验样品已经能够让你进研发团队了。

    在研发团队工作，工资福利待遇和目前技术研发部门是一致的，很快就会有大批高校学子、工程师进入对应的研发团队工作，公司也会为研发团队购买实验需要的设备、耗材以及申请技术授权、进行技术专利申请等帮助。”

    说到这里，周瑜转过身对现场所有人解释道：“西蜀新科将会成立的研发团队并非是单一的团队，万能遥控板、家居影院音响、光线感知窗帘以及可以进行体感互动的小游戏，等等项目都会组建相对应的研发团队。

    集中优势力量，让领域内的专业人士团结一致攻克难关，这是公司未来的科研布局。

    大家如果有想法，不论是想做出成绩，还是想专心在某一个小领域做科研，最近都可以思索一下自己未来的职业规划。

    就像今天董斌做出来的智能窗帘一样，做出自己目前力所能及的成果，可以为自己，或者为你们的小团队加分不少。

    以后这些研发团队的成果转化盈利，都会按比例分成划分到项目组成员的银行账户上。”

    众人拾柴火焰高，这年头虽然没有大锅饭的说法了，但是在场众人也清楚的知道，在同一个项目的研发小组里，大家可以劲往一处使，绝对比现在零散的各自组队要有效率得多。

    而且众人都听得清清楚楚，董事长还打算招聘高校学子和工程师进入对应的研发团队工作，并且提供实验设备、耗材，甚至是申请技术授权。

    虽然不能说所有人都心向往之，但是像董斌、田健恒这些青年派，心思都有浮动。

    赵朝阳在一旁眼眸低垂了些许。

    将研发部门和设备管理部门进行更进一步的深化改革，这是周瑜经常和他商讨的事情，前面改组部门的时候，就已经做出了许多改变。

    等到把遗老遗少和新生代研发人员梳理完毕之后，西蜀新科公司的研发部门势必会迸发出极强的科研动力。

    而西蜀新科工厂，将会逐渐收缩精简机构，成为制造业工厂。

    虽然这样做，削弱了自己的权利，但是考虑到只有这样，工厂才能完成转型升级，继续活下去，赵朝阳选择了支持。

    毕竟这位新董事长上任以来，工厂的订单量和货款收益比以往任何一年都多，最近甚至有一些学校和地区教育部门联系到他，想批量购买新科新视电视机，并且寻求完整套教育光盘的配置，只为了给学生们提供更优质的教学环境。

    新科新视可以读取u盘里面的视频文件，这给很多学校的教师看到了可以廉价实现多媒体教育方案的机会。

    这也是赵朝阳没有想到的。

    多种因素之下，周瑜才能如此轻松的处理工厂内部事宜。如果他要是個草包，恐怕早就会被排挤，想做点什么，都会有许多阻碍。

    虽然他是百分百股权，但是执行命令的这群上一代老臣也可以有所不受。

    也就在这个时候，总经理助理端着餐盘，快步走进了研发室。

    加了红糖的小米粥，不仅看着粘稠浓香，散发的味道也让许多人不自觉口舌生津。

    周瑜端过小米粥，摸着温度不烫，这才将其放到董斌手中。

    “小米健脾养胃、调节睡眠，红糖补血活血，你先喝几口养养胃，再把鸡蛋吃了，补充蛋白质。

    身体才是本钱，别因为短时间内的任务，把自己的身体搞差。”

    说完，他又一脸温和道：“我听说嬢嬢（方言：阿姨、伯母）最近身体不好，咱们工厂的员工食堂也有营养餐，你如果不嫌麻烦的话，平常也给嬢嬢带一份吧。”

    自尊心让董斌想开口拒绝这一番好意，但是手里面的温热米粥和银行卡余额却让他说不出拒绝的话。

    “嗯，我会的。”

    随后，直到周瑜离开研发部门，他都没有再开口说话。

    而周瑜自己也没有太过在意，毕竟收买人心这种事，不能单靠说和做，必须要两者结合，同时足够坚持才行。

    对他而言，他需要的是足够忠诚的人才，那种把公司当跳板，把自己的培养当理所应当的白眼狼，他绝对不会养，甚至以后碰到了这种吃里扒外的人，他也会让对方知道《竞业协议》、《保密协议》的补贴，不是那么好拿的！

    不进去吃几年大锅饭，还想轻松跳槽去对手公司赚钱

    门都没有！