2018年国庆。
农庄已经全部完工,内外装修都已经完成,厨房设备也全部到位。
桌椅板凳全部都是定制,非常有档次,都是和五星级酒店同品。
占地近30亩的庄园实际已经不算小了。
内部空地的布置主打旅居休闲,在一处环绕花草树木的地方,预留着定制的18个单独的集成式房间,内部空间有着接近60平米的一室一厅一卫的格局。
这个集成式房间是花了大价钱的,每一个价格高达20万元。
每一个房间都有着极好的私密性,周边景观和谐共生。
餐厅倒是不是很大,除去大厅七八个餐位外,只有10个包房,但是每一个包房都装修非常考究,豪华。
这里是走高端路线的,不是走大众化,反正每天最多供应30桌饭菜,多了不侍候。
整个农庄的装修就花了接近400万元,这算是茶城周边农家饭店里首屈一指的大手笔。
马宝国算下来,这个农庄,算上买地的钱,投资已经超过2000万。
不过也无所谓,反正自己卡里里有着两个多亿,怎么挥霍也花不完,年底不还是有个年终黑拳总决赛嘛,靠着手里剩下的钱完全可以再收入好几个亿。i
钱,如今在自己眼里也就是个数字而已,自己需要的是一种生活,为钱去活着真的没有任何意义。
养鸡场如今2000多只鸡苗已经投放,喂食了马宝国用混合了灵液的饲料,效果非常好,没有一只的死亡,才不到一个月的小鸡都已经相当于普通小鸡的两个月的重量,活性也十足。
老刘头两口子对现在的工作十分满意,工作轻松,住的也舒适,马宝国还提前给他们预支了一个月的工资让他们安心。
为此,他们的女儿特意打电话给马宝国对她父母的照顾。
马宝国也能理解那个比自己小几岁的邻家妹子,外嫁的人家也是普通人家,上有老下有小,每个月能给500元生活费给她父母已经算是过得去了。
反正自己做这些都是随心而为,不用刻意为之,举手之劳罢了。
村里那个废弃的池塘如今也大变样,为了能够养殖更多的鱼,特意加深的不少,深度达到5米。
还花了几万块钱打了机井,来保持里面的水位。
如今这个池塘的水经过几天的蓄水,也基本达到8成的水位,15亩的水面,被放养了两万尾的四大家鱼。
卖鱼苗的商贩,看着马宝国这样养鱼,像是在看一个傻子。
但有人买鱼苗,他就卖,管它以后能收上来多少?
马宝国也知道他这样养鱼要是一般人的话,估计根本就存活不了多少。
但有了混合了灵气水鱼饲料的加持,马宝国通过魂体的观察,里面几乎都没有发现死苗,不但如此,这些鱼苗的生长速度非常的快,一天一个样。
这样马宝国算是把心放下了。
为了照顾这个鱼塘,马宝国把庄子里剩下的两位比对着叫叔的留守老人,负责鱼塘的看守和喂养,反正只需要按时投喂,看着不要让人偷鱼就行。
等鱼苗稍微大些,再从南湖弄来一些个体大的鱼,用网箱养着,到时农庄取鱼就方便很多。
未来可期!
农庄餐厅的工作人员也基本到位。
主管是林宝莺。
如今她把女儿送到距离庄子只有两三公里的一个幼儿园上学,马宝国特许她放学可以把女儿接到农庄待着,反正那里有几间员工宿舍,加上小姑娘也很懂事,没事可以在农庄里面玩耍,下班后再回家睡觉,也不耽误什么事情。
这让林宝莺非常的感动,要是他马宝国肯开金口,她立马就会答应。
但是马宝国现在根本没有往那方面事情去想,对她只是单纯地帮忙而已,这让林宝莺起了些许的逆反心理,内心发着狠劲,有机会一定把老板拿下!
15位员工,后厨有5人,马清国是大厨,剩下是几个帮厨,有一个小伙子是马清国的一个表侄子,性格老实,算是副厨,其他三位都是附近的村子的大妈,也都是马清国亲自挑选的老实本分的人。
剩下的9名员工都是林宝莺亲自物色的,都是20多到35岁之间的妇女,也都是附近的村民。
他们之所以愿意到马宝国的农庄上班,主要还是马宝国的口碑,其次是农庄开的工资在饭店这个行业里算是高薪。
主厨马清国的工资是基本工资是8000元,奖金另算;林宝莺正式上班后的基本工资是6500元,奖金另算;下面员工工资是4000元以上每月,也都有月奖金和年终奖。
农庄有宿舍,不愿意回家的,这里包吃包住。
林宝莺第一个提出住在农庄,考虑到她的情况,给她安排一个40平米的套间。
这对她来说是一个意外之喜。
设备没有到位之前,林宝莺每天对这些服务员进行培训,搞得也像模像样。
从这些员工的到来,一直培训了整整一个月,每天培训时间不长,只有几个小时。
但到了国庆1号时,马宝国召集所有人,宣布发放上个月工资,且足额发放!
这个消息让所有员工都有些意外和震惊。
要知道一般餐饮,饭店没有开业前的培训顶多就是有个几百块的补助,这已经算是很有良心的了。
但这个马老板,真不含糊,什么事情不用做,到时候就发工资,一分不少!
当这些员工手里拿着那厚厚的纸币时,都有些不敢相信,这一个月以来,大家就像玩一样每天过来点个卯,本以为最多就是发几百块意思一下,真没有想到这个马老板这么直爽!
“马总绝对是一个有良心的老板!”
“跟着他干绝对不会吃亏!”
这是所有人的心声。
其实,对于发工资的事情,马宝国认为,既然人家每天过来点卯,就已经证明他们在上班,无论如何都不能克扣工资,这是他们应得的。
让员工满意和高兴,才是企业发展的关键。
对待员工扣扣索索,斤斤计较,东扣西扣,这样伤害的是员工的心。
是逼着员工站在单位的对立面。
当你苛责员工时,实际上已经和员工离心离德,他们已经和单位没有了任何的感情。
曾经有人说过:“晚发一天工资,公司就要损失相当于两天工资的利润;克扣员工一天的工资,公司将要损失工人一个月的利润。”
反之,亦然。