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第126章 准备表演
    在李景元的指导下,钱波逐渐摸清了年终奖的套路,脑海中也构想了计划,接下来就是执行阶段。

    “你怎么会有这么多点子?我以前从没听过这些。

    ”

    听完李景元的解释,钱波也不禁感慨,他确实从未涉足过这些。

    钱波不知,如果他接触过,反而会让李景元惊讶。

    “照我的方案试试就行,应该不会有问题。

    一定要让每个人都得到奖励,这样他们明年才会更卖力工作。

    ”

    年终结奖的实质意义便在于此,若无法达成此目的,发放年终奖无异于例行公事。

    送走了钱波,李景元与helong商议开设酒店的事项。

    helong已大致规划妥当,无需李景元赘言。

    尽管如此,helong仍向李景元请教,李景元详尽地分享了他的想法,实际上没什么需要特别留意的,helong早已做好充分的准备。

    helong在这项工作上投入颇多,经过长时间的调研,不论是选址还是其他方面,在李景元看来都堪称完美。

    “趁着新年的脚步临近,最好能一口气开业几家店铺,这样利用节日效应,等于免费做了一次宣传。

    ”

    跟随李景元已久,helong深知流量的价值。

    既然李景元认为可行,那就一定没问题。

    接下来就是全力以赴地筹备了。

    李景元这边暂时没有重大事务,所需之事已完成,现在只需准备过年,真正的忙碌将在年后。

    理发店的整合和服装厂的事务,年后会有得忙。

    目前,李景元无需亲力亲为,唯一需要他处理的是服装厂的年终奖发放。

    虽然刚接手服装厂,但工人们辛劳一年,李景元自然不会亏待他们,何况他还指望他们明年继续效力。

    随后,李景元召开会议,召集所有人熟悉情况。

    要想成功转型服装厂,必须全方位做好准备,匆忙上阵只会导致失败。

    对于来年的工作,李景元已有计划,趁会议之际,他也向大家说明了即将开展的任务。

    “力争在年前完成所有手头工作,过年期间大家都会放假,假期结束后,我希望看到你们焕然一新的面貌。

    ”

    工作需要热情,而这些人显得按部就班,缺乏活力。

    李建忠并未从他们身上看到任何目标。

    这不可行,会影响效率,更会影响质量。

    但这并非一蹴而就,李景元还需在今后在这方面下功夫。

    此外,李景元安排柳红莲接管理发店的生意,他已经为她铺平了道路。

    柳红莲只需稳步前行,如果没有意外,应无大碍。

    “设计部的同事们,放假期间,你们思考一下推出新款式,我可以提供一些灵感,但具体设计还需你们自己拿主意。

    ”

    李景元不能一直协助他们,这些员工都是大学生,只是思维受限,所以设计出的衣服并不理想。

    有了李景元的启发,他们就像脱缰的野马,创意无限。

    但这还不够,李景元需要更多的人才,各领域的人才,现在最紧缺的是设计人才。

    他的目标是高端服装,仅靠现有团队无法实现。

    他打算瞄准海外市场,目前许多人出国留学,其中必定有设计人才。

    李景元提出邀请他人加盟,并非易事,首要难题是他缺乏广泛的联系网,其次,即使他找到了合适的人选,对方也可能不愿加入他的行列。

    毕竟,他这里提供的条件并不优越,那些人才回国后,恐怕难以接受他的提议,自视甚高。

    然而,李景元对此并不焦虑,他寻找的并非自负之人,而是怀揣雄心壮志的伙伴。

    他确信,只要有耐心,一定能找到志同道合的队友。

    如果找不到合适的人,他绝不会轻易妥协,降低标准,他知道宁缺毋滥的道理,这在他多年的商业生涯中早已深谙于心。

    “关于年终奖的事情,大家应该有所耳闻,我再次强调,今年的奖金发放可能不尽如人意,毕竟我刚接手制衣厂,对你们的工作状况还不够了解。

    但我保证,明年的此时,一切都会公平公正。

    ”李景元深知,今年的奖金分配可能充满波折,他对员工的表现尚未有清晰判断,无法准确实行按劳分配。

    他只能委托厂里的员工处理此事,尽管他知道这可能导致不公,但他别无选择。

    要么不发,要么就得信任这些人。

    不发放奖金是行不通的,所以他只能退而求其次。

    李景元提前告知,也让员工有所顾忌,不敢轻举妄动。

    就算有人心存侥幸,也会有所收敛。

    “此外,我希望在颁发年终奖的那天,大家能准备一些节目,你们未来还会在这里工作,我希望你们能在愉快的氛围中工作,而不是虚度光阴。

    ”有研究显示,人一生中待得最久的地方不是家,而是工作场所,因此工作环境的重要性不言而喻。

    工作之余,娱乐活动同样不可或缺。

    李景元的话引发了台下的热烈讨论。