不能小看现在的00后，很多事情并不是他们不想做，而是没有机会和平台。比如向铎，现在执行总裁做的是越来越好。

    向铎工作很认真，正好老朱分管智能装备工厂，两个人把工厂的每个岗位都实际走访过，真让他们发现了不少问题以及可以改进的地方。

    最先发现的是工厂的食堂浪费严重，他们现在也是有钱人了，但是看到浪费这么严重非常心疼。

    刘昊非常关注员工们的福利待遇，对于食堂的投入从来没有上限，现在工厂食堂的标准已经不比体制内或一些大的国企差，员工的嘴越来越刁。让一些员工现在只挑好的吃，稍微不喜欢就倒掉。

    向铎和老朱找到于海和任丘，四个人一起商量之后，把之前的免费用餐，改为发放每餐20元的用餐补贴。这种小事也不需要股东们讨论，报告打上来向铎签字直接执行了。

    每餐每个员工可以自选菜品，如果吃的少，就少要一些菜，用餐补贴到月底还会还有不少的剩余。

    但是不允许剩饭剩菜，剩饭菜超过一定数量会扣钱，食堂回收餐盘的地方会有摄像头。

    政策一公布，浪费现象马上得到了大幅改善。

    事实上，来打工的都是穷人家的孩子，哪有有什么浪费习惯？都是工厂福利太好给惯出来的。有奖有惩，马上就把员工的坏习惯改正过来了。

    除了关注员工的日常生活，华腾也非常重视员工们的培训，但是只有“培”没有“训”。这意味着很多课题教给大家之后，没有训练和考核，让培训的效果大打折扣。针对这一点，向铎也做了改进措施。

    每次培训都会记录在案，一些重要的培训项目会在早会上组织员工进行集体反复训练。人事部门也会设专员进行考核，培训之后学以致用，可以加奖金。学不会不扣奖金，但各项培训很多，总学不会，月底跟别人的奖金就会有很大差距。

    如果每个培训都学不会或者评分很低，人事部门会约谈，态度不端正只能调岗。

    当然，人事部门也会考虑实际情况，一些老员工岁数较大，就算给他培训太专业的技能，他们也听不懂。也不能因为这样就说人家工作态度不端正。相反，公司会根据他们的实际情况提供相应照顾，调岗不降薪。

    参考了一些优秀企业的经验，向铎还提出给华腾公司的所有员工除了劳动保险之外，再单独买一份大病保险和人身意外保险。这个需要股东会和公司高层讨论后才能决定。

    向铎之所以敢这样设想，是因为知道刘昊并不是以赚钱为主。刘昊一直在强调企业的社会责任，加上这段时间网络上爆炒娃哈集团老总的事迹，也让向铎很感动。

    向铎把这件事在股东会上拿出来讨论，三个兽和沈盈一起看向刘昊。

    刘昊笑了，“看我干什么？我们的话语权是一样的，如果你们都同意，就算是我反对也可以通过。”

    “这可是一笔不小的支出，每人每年会多支出接近2000元。”沈盈提醒道。

    “你们对咱们公司有信心吗？”刘昊淡定从容。

    “当然有啊，咱们的机床现在属于供不应求，订单都已经排到明年了。”老朱难掩兴奋的心情，眉眼带笑。

    “ERp跟税务总局合作，销售额也呈爆发性增长。”季勤也笑眯眯的说道。

    “你们都看我，那我就先发表一下我的意见，我同意向铎的提议，但是我想咱们胆子再大一点。”

    “我们自己成立一个慈善基金，专门负责员工的大病保险和人身意外保险。家庭成员直系三代，我们也都管了。不能让一个外国企业在国内抢了风头。但是要给员工强调一下，不遵守法律造成的人身意外，不在保险项目内。”

    “大病保险不设上限，只要是医保范围不报销的，在合理的治疗和用药范围内的费用，我们全额报销。人身意外保险500万限额。”

    众人都目露佩服的看着刘昊。

    向铎建议，“大病保险也设个上限500万吧，怕有些人会过度的用药。”

    刘昊赞同，“嗯，对外公布都有上限，如果员工确实有困难我们可以考虑破例的。”

    “我们需要投入多少呢？”

    “按理来说应该用模型和历史数据测算，但这种数据保险公司应该不会给我们提供。我们就先投入20亿资金，每年再从股份分红中提取一部分补充到这个基金中。”刘昊说。

    “同意……”

    几个兽纷纷表示同意，沈盈平素把华腾的资金管的很紧，但对这个议案也是举双手赞成。因为笑笑，她深有体会家中有病人的痛苦。

    向铎的表现让刘昊眼前一亮，更让他没想到的是老朱也能踏踏实实的陪向铎一起走访每个岗位。

    刘昊不由自主的看了一眼季勤。

    季勤马上承认错误，“跟你们比，我做的很不好，我会努力改正，向你们看齐。”

    “我们看到你经常熬夜，在弄那个中医App……”向铎给季勤解释了一下。

    “这不是理由，是我做的不好。你们刚刚走访完，等下个月我自己再单独走访一遍，一定不能被你们甩下。”季勤一本正经的保证。

    刘昊很高兴看到这种氛围，大家劲往一处使，肯定会把企业做的越来越好。

    会议结束前，刘昊又给大家留了一个课题。

    “咱们是高新技术企业，员工如果是思想或者技术跟不上高新技术的发展，势必面临着逐步淘汰。对于高新企业来说，技术人员不流动，新技术进不来，企业就会逐步落后。”

    “如果员工不想走，必然会降薪调岗。《劳动法》又不允许对员工随便降薪，那我们在招聘和薪资体系都要考虑到。这个问题其实不好权衡，我现在全力搞研发，你们有空讨论一下，制定一个方案。”

    “我自己的想法是，科技公司员工岁数大了不想走，又勤劳肯干，就把它调到智能装备工厂做技术员。如果不愿意来西京，我们就在星海城再建一家制造工厂，安置这些不适应企业发展的员工。智能装备工厂的技术人员如果也不适应发展，那就下放到其他岗位。”

    “总之，加入华腾就是家人，只要遵守企业规定，勤劳肯干，华腾就不会轻易开除人。”

    刘昊的话让在座的众人深有感慨。