有了麦文教授团队的鼎力支持，外加黄展分出来的专项小组，李颜能利用的人力资源一下就充沛了。

    麦教授那边有来自三个项目研究组以及一个倪院士手下的研究院团队，合计抽了六十人——但都是好手，加上麦教授充当中间管理者，爆发出正常企业研发团队一百五十人的战斗力都不是问题。

    黄展这边出了一百人，都是有过当年开发win系统手机版经验的老手——他公司虽然规模很大，但因为自己一手包了生产线，研发口其实也就三百多人，在自己有w9生产任务的情况下舍得分出来一百个，足够有诚意了。

    再结合创族这波合作除了系统发布的时候有个“共同开发”的落款，加上后续能按一定比例拿到蛟龙手机的收益外，啥实打实的短期收益都拿不到。

    只能说黄展就是送了一笔大人情。

    一个专用的封闭式系统，写上创族的名字也没啥意义。

    至于未来收益，那都是虚的，而且现在创族自己水深火热，实打实地大笔投入，等着缥缈的未来收益，纯属泥菩萨过河。

    真在乎收益，黄展为什么不跟李颜要股份呢？

    董事会对此也非常不解，甚至在大会上弹劾了黄展。

    有人要求让李颜给一笔大钱，当做购买了创族的研发服务。

    有人要求深度参与李颜整个手机的研发，然后直接让未来科技做创族的子公司。

    有人要求创族直接终止“无意义的合作”，专心在自己的w9项目上，直接压死未来科技。

    大部分是黄展的亲戚。

    黄展是个对控制权看得很重的人，跟老雷谈崩了也是因为股份的事情。

    而这些实际上并不懂手机的亲戚，只会从利益出发跟他掰扯，他也懒得回应。

    所以他直接无视了所有意见。

    黄展的这种“一意孤行”也不是一次两次了，只是以前他都是相信自己，而这一次，他选择了相信李颜。

    而且实际上他多少有点私心——靠自己击败菠萝公司已经没可能了，但李颜身上还有这种可能性。

    以前总是老美科技走在前头，作为所谓的启明星，震惊世界的总是他们。

    这一次，也让他们试试借鉴别人的滋味。

    管理两百人的团队，真不是一个简单的活。

    其实麦文跟黄展都为李颜捏了一把汗，他毕竟不是两边团队的直接负责人，不管是信息传递效率还是落实想法的力度，必然都要打折扣。

    麦文自己作为第一负责人带过六十人团队做一个项目，每天光是跟进所有人的进度与答疑解惑就累个半死了。

    分工不是直接安排你做啥他做啥就行的，工作量上本来就不可能绝对均分，遑论小组之间也存在速度快慢问题。

    经常会有A小组做完了在摸鱼，B小组哼哧哼哧拼命干也追不上进度的情况。

    这小组之间还需要大量的协调沟通，有时候A做A的B做B的，各自都算完成了任务，结果对接起来一塌糊涂约等于让第三个小组重做……

    人不是机器，所以必然会有一些自己的小九九，或是为了证明自己能力所以加了很多私货，或是想着偷懒摸鱼所以慢悠悠搞，或是埋头苦干一点不理整体进度。

    更别说乱七八糟的人际关系了，因为小团队或者小组之间有矛盾导致项目关键地方出差错的教训，也并不少见。

    麦文最后被逼到把这六十个人全都聚集在一起办公，还是照样天天焦头烂额。

    后来他总结出来，主要原因是自己在这六十人里不足够有威信——因为当时还有一批其他院士手底下的团队，所以难以建立一个足够顺畅的运转机制。

    很多大公司规模起来之后就死在了制度上，要么累死一言堂老板，要么太过臃肿人浮于事。

    李颜虽然是公司老板，但他这公司目前就十几个人，除了一个内务总管，其他人甚至都没正经的职务，完全就是靠他本人能力硬撑的小团队。

    别说管理两百人了，六十人都够呛。

    现在更是两个团队，可谓是地狱级难度。

    好在麦文跟黄展还乐意当一下中间人。

    在正式启动的第一天，李颜用一份计划书把麦文跟黄展看傻了。

    李颜竟然把分工细化到了每个人头上。

    这是什么概念？

    如此庞大的工作量，他一个人就整清楚了，并且根据大家擅长及有经验的方面进行了分工。

    用最简单粗暴的方式完成了管理。

    “我只要结果。”李颜跟麦文如是说。

    什么个人影响力，什么威信，都不重要，不用扯那些虚头巴脑的。

    大家都是精英，那就各自分配给你们任务，完成了就达到李颜目的，完不成的自己怕是脸上也过不去。

    内部怎么沟通交流，怎么互相学习，李颜不在乎，也不管。

    麦文非常吃惊，他这才发现自己的顾虑里少了一点——搞不好分工的主要原因是少有人能以一己之力捋清整个项目需要的所有工作内容。

    而李颜做到了，说是把困难项目简化，但他的做法本身难比登天。

    “你……怎么做到的？”麦文翻阅着计划书，他难以想象那些时间节点与工作内容的梳理，是何等恐怖的工作量。

    “确实不容易，花了我好几个晚上。”

    麦文已经习惯李颜不经意的装逼了，但几个晚上就搞出来这么精细的分工，他又觉得实在不现实。

    于是麦教授当着李颜的面翻开计划书细细阅看，越看越心惊。

    他好好研究了他本人比较擅长的内容，竟然发现李颜对工作量的把控也非常到位。

    多少人去做某一块内容，花多少时间，竟然也是考虑进去的？

    既不会搞得太简单，让这群高手们有杀鸡焉用牛刀的感觉，又不会太困难，导致他们有不爽的情绪。

    刚好卡在了“需要认真对待但确实做得完”的线上。

    而这一份计划书里，麦文还有很多压根看不懂的东西……

    “你都分配好了工作量跟时间？”

    “对的，这样比较省事。”李颜说道，“而且我也需要追求一下效率。”

    “……你对整个系统的研发流程，都懂？”麦文甚至一度不知道该怎么问。

    “对。”

    “那岂不是你一己之力就能把这个系统搞出来？”麦文表情已经有些失控了，他知道李颜厉害，但怎么能越来越厉害。

    “如果有充足时间的话，”李颜耸肩，“可惜我没有，所以必须借助大家的双手。”

    合着这群精英都只是你的写代码机器？

    “真是神奇。”麦文只是如此感叹一句。

    “麦教授，具体工作安排可能害得麻烦您帮忙跟进一下。”

    “没问题，不过我有个问题想问问，”麦文甩了甩手里的计划书，“就算大家能按着你计划提交成果，整合这块你准备怎么做？难道也写了计划？”

    “那就不用写了，写了也白费。”李颜再耸肩，“这种需要合作的东西，写上去一个‘合作’是毫无意义的。”

    麦文笑了笑，稍稍昂首，露出优越的下颌线，“这块工作，或许会比前边更难。如果不在一开始想好办法，大量返工是可以预料的。算是我之前的经验。”

    “对，所以我已经想好办法了。”

    “哦？”

    “我来。”

    ……？

    麦文又把优越的下颌线收了回去，“你，一个人处理？”

    “嗯，又不是等所有人交上来才搞。”李颜笑道，“按计划书走的话，他们等于给我造拼图呢，我随时可以拼。”

    麦文甚至想象不到这得是多大的工作量。

    “我非常清楚我要什么，麦教授。”看麦文全程保持疑惑模样，李颜真心实意解释道，“我很清楚什么可以直接砍掉不做，什么必须达到要求，一旦想法与目标清晰，有些事的难度没有你想象的那么大。”

    “这话确实有理。”

    “尤其是在没有参考经验的项目上，很多项目的时间都浪费在了‘尝试’上边。而我这边，一直都是在‘实现’。”

    等李颜离开了，麦文竟然有种放松下来的感觉。

    现在与这个孩子对话，总有些超出认知的东西，这让他倍感疲倦。

    他将情况跟倪院士说明了，过程中尽量让自己保持客观，但说完总觉得是在吹李颜。

    倪院士了解了一些细则，然后沉吟良久，才感慨道：

    “就我工作这几十年来看，华夏从来不缺高级技术人才，管理能力出众的也有，就是缺少两者合一的人才，所以才在系统工程上迟迟难有进展。如果再加上对利益的追求，就如联翔当年几个项目一般，结局只有中道崩殂。

    “难能可贵的是，李颜身居管理者位置，却同时有极强的技术水平，竟然还是个能力卓绝的天才……这系统工程的天堑也就直接成了大江，且看他搭桥而过，看江水涛涛。”

    老人家也是动了感情，这么几十年下来的辛酸只有他自己知道，本来以为国产操作系统遥遥无期，没想到希望竟然集聚在了一个未成年天才身上。

    “天才的意义就在这里，麦文。”

    麦文沉默地点了点头。

    黄展那边自不必说，支持肯定是鼎力支持，对于李颜能做到的神奇事情，黄老板也算是见怪不怪了。

    他担心的点倒是跟麦文不同：“我听说你准备元旦前完成河图系统？”

    “没错。”

    “不是……你这个计划书，光是完成内核的完整代码编写，时间就去到十一月下旬了。你还要整合，不到一个月的时间能做出来系统吗？”

    “也还是要看看情况，尽量吧。”

    黄展松了口气，“这样我就放心了，我还以为你是铁了心呢，所以其实只是给一个紧张点的时间，催大家动弹？”

    “差不多吧。”

    李颜看的情况其实是他还能不能突破70%的坎，如果能在后续的代码整合工作中获得全新提升，能力进一步升级，那就没有不可能。

    同时，未来科技里边也针对这份计划书炸开了锅。

    “我就说吧，李总把控一切，我看他脑子里早就有整个手机的所有细节了，只是自己一个人做太费时间，找我们来当工人。”

    尚杰俨然成了李颜的忠实粉丝。

    孙淼下意识是想反驳的，但真的反驳不了一点。

    他们当然知道这份计划书的含金量，不是如尚杰所说“把控一切”怎么可能写得出来。

    只是这样也把他们的“项目管理者”身份存在感削弱了不少。

    从协调一切的项目小组长变成了课堂上负责收作业的小组长。

    “尚工说对了，我一直觉得他早就想好了所有的软件要怎么做，只是没空搞才交给我。”刘立伟点头。

    “奇人也……”孙淼叹气摇头，“跟了这么一个老板，对我们来说算好事还是坏事呢？”

    “当然是好事！”刘立伟高声说道，“有这么一个神人老板，我们只要跟着做，就有希望创造历史，有什么比这样更好的机会吗？”

    “……”孙淼抿抿嘴。

    “孙大工头有自己的追求，”曹海斌正在研读属于他管理的工作内容，突然接话道，“就像那什么，文人的酸气。”

    “什么文人……”孙淼翻了个白眼。

    “创造历史、改变世界的机会就摆在你眼前，这时候去纠结什么自我价值实现，其实是没脑子的表现。”曹海斌嘴巴不饶人。

    孙淼没说话，只是也默默看起了计划书。

    工作就这么正式开展了，李颜并不规定大家的上班姿势，如曹海斌这种喜欢掰扯的，就直接去了创族公司——这时候他就不说什么跟黄展不对付了，理由是“能管黄展的员工还挺爽的”；而尚杰就更喜欢线上与项目组的各位交流，虽然他发出来的信息基本也没啥人回复——搞笑的是这一点都不影响他们研发的进度。

    收作业小组长只要负责收好作业就行了。

    孙淼比较拼，到麦文团队那边边学边管理，也亲自参与代码编写，渐渐倒是有打成一片的趋势。

    大家干得如火如荼，李颜表示我心甚慰。

    然后就跑去上课了。

    孙淼准备汇报工作，却又被汪紫告知李颜上课去了，一下子真是有力无处使。

    “不是，汪姐，老板这也太任性了吧？在这个节骨眼，上啥课啊？”

    汪紫回忆了一下了李颜跟她说的理由，回答道：

    “学生学习，天经地义。”

    “……那倒也没错，但现在真的是非常时期，我们……”

    “成果没出来之前他等着也没用。”

    孙淼憋了半天，只能长长叹一声：“真是拿他一点办法都没有。”