少女被这突如其来的拥抱惊得叫了一声，一下子有些手足无措。

    不过李颜很快就松了手，直接站起身，露出了由衷的笑容，整个人显出一种轻松的兴奋来。

    “说来也怪，”他笑着说道，“其实好多道理自己都想过，但就是说服不了，怎么别人一说，就很容易触发……”

    他马上闭嘴了。

    差点把触发技能提升都说出来了。

    韦韵之一脸得意地看着他，显然是在说“你得看看是谁说的”。

    一副尽在掌握的样子。

    不过从她耳朵红得发烫的样子来看，心里应该是一点都不平静。

    李颜还在消化这突然就提升到7分的“心智”，韦韵之默默站起身收拾好了李颜的风衣，拍了拍上边的灰尘。

    “回去还是要穿上的，冷。”

    “你要回教室了吗？”

    “嗯，中午……不能出来太久。”

    感受到韦韵之有些别扭的状态，李颜也意识到刚刚由衷的一抱不太好消化，便点了点头。

    “蛋糕就不用……”小美女话说一半，李颜已经把剩下的蛋糕装好拎在手里。

    “真心话，这个蛋糕有星级糕点师的水准。”

    韦韵之憋了半天也没憋住笑，“就李大老板这般忙碌样，哪有品尝星级糕点师手艺的机会？”

    这腔调，怕不是最近宫斗剧看多了。

    “你爸送我的黑卡，特地去试了试。”李颜举起大拇指，“李某人从不说假话。”

    “好啦好啦，”韦韵之把风衣递过去，“看你这打扮，下午肯定是上班了，你上班，我上课，咱们都有光明的未来。”

    说完，韦韵之便潇洒地往前走去。

    一路潇洒到校门口，也只是干脆利落地朝李颜挥挥手说了句拜拜，便走了进去。

    李颜只是笑笑，这少女，明明走到门口耳朵根都红得透透的。

    在李颜看不到的地方，韦韵之捂着脸喘着气好半天没敢回教室——虽然这会儿教室里也没啥人。

    “不是，真就不提抱抱的事情了？”韦韵之闭上眼，感受着脸部的温度，“难道是忘了？还是故意不提？我应该主动说这件事吗？”

    她这下午的课，注定是听不清楚了。

    另一边，端着最后一块蛋糕回到办公室的李颜，被汪紫碰了个正着。

    昨天才特地说了不过生日，今天就端着吃剩下的生日蛋糕，基本上算是裸奔了。

    汪紫只是笑了笑，毕竟是个少年郎，正值青春期，虽然大部分时候表现得完全就是个成年人，终究是有小年轻那一面的。

    李颜也没说啥，点头致意就进了办公室。

    其实剩下的蛋糕只有一口的量了，但他有那么一点舍不得吃，所以带回来塞进了冰箱。

    然后就坐在了办公椅上，开始冥想。

    系统的技能提升，是只属于李颜一个人的事情。

    大部分技能都能靠他“努力学”解决，唯独心智这一关，很难靠自己过。

    所谓懂得很多大道理却仍过不好这一生。

    道理这东西，懂跟接受是两回事，接受跟能践行又是两回事。

    懂道理不难，践行很难。

    那么多武侠修仙的高手，最后一关都是心结。

    心魔难除。

    李颜也是一样的，他虽然是重生者，前世撑死了也就二十四年的阅历。

    还是个没怎么被社会毒打过的年轻人，能获得新生也是因为一个执念。

    他肯定是看不通透的。

    多少人活了一辈子，到死都没法跟自己和解。

    还有很多人，卡在青少年时期的某个瞬间，也是好几十年放不下。

    抑或是压根就没想过心结这回事，迷迷糊糊一辈子也就过去了。

    所以“心智”这个技能，虽然远远不如其他技能来得有存在感，重要性却非常高。

    李颜能在铺天盖地的利益与赞誉中站稳脚跟，追随本心，全赖“心智”的提升。

    但当他的本心动摇或是迷茫时，就很难自渡了。

    结果没想到，又是韦韵之。

    这个自己其实都带着迷茫，真正只有十五年人生的少女，居然能点醒心智已经高达6分的李颜。

    她当贵人也不是一次两次了，有些时候不得不相信命运。

    作为第一个突破60%大关的二级技能，心智的提升并没有带来什么非常特别的感受。

    如沐春风、甘霖、和煦暖阳。

    这是对的，心智的提升就该是如此，平和、稳定、通透。

    不是什么变得没了情绪，变得无比坚定之类的强制按脑袋路线，而是单纯地让内心能量变得更加充盈。

    放幻想故事里，就是多了个在心态崩溃或者中了幻术时，能突然冒出来给你下个静心咒的小神仙。

    虽然平时用处不大，但知道有托底存在，攻坚克难便多了几分勇气。

    李颜再是去看那压在心痛的通天高山，倒也能欣赏得来几分秀丽景色，感慨两句山势巍峨。

    “李总，下午的会议安排在两点半，您看可以吗？”

    汪紫来电打断了李颜的思绪，“没问题。”

    未来科技的办公楼里，有一个非常大的能容纳近两百人的会议室，配有大屏幕，听说是上一家租用这栋楼的公司拿来培训用的多媒体“教室”。

    李颜花了点钱进行一些简单翻修，上回的动员大会就是在这开的。

    不过这次，他只要求了三十余名“小组长”参会，在刚好容纳四十人的会议室里开，显得有些拥挤。

    参会众人神色各异，有些显出些许兴奋与志得意满的模样，有些脸上带着怨气不满，还有些非常紧张忐忑不安的。

    一眼扫过去，李颜基本就知道是啥情况了。

    觉得自己相比其他组别效率高质量好的，被赶鸭子上架或者配合不顺的，对自己进度或者工程质量不自信的……

    无所谓，很快就天下大同了。

    李颜等所有人坐定，点开话筒，朗声说道：

    “一百四十一人，接手具体任务五天后，推进进度为7%。”

    现在所有人都是一副忐忑不安的模样了。

    “你们自己觉得，达标吗？”

    如果是在正常公司，兴许还有个别完成情况比较好的跳出来说自己达标，抑或是一些比较有大我精神的出来帮大家说几句“存在部分没有预料到的难点”，甚至个别有反抗精神的跳出来强调公司设置的任务就他妈不合理。

    但在未来科技，不可行。

    因为李颜已经把任务细细切作臊子，连带着调料都给你配好了。

    甚至连每天应当推进到哪一步都清清楚楚。

    达不达标不是一个主观判断的事，没有什么辩驳的空间。

    也就是这么两句下来，大家知道了这个会议的主基调——怕不是听汇报推进度是假，敲打敲打才是真啊。

    “这个问题就没必要一一汇报了，”李颜说道，“具体到每个人的任务进度，我是清楚的，今天让各位小组长汇报工作，就是听听卡壳原因。”

    老板都定性是“卡壳”了，自然是对整个进度感到不满。

    很多人已经开始琢磨要怎么把情况讲得好听一些了。

    “从左手边开始，顺时针走一圈吧。刘工，请。”李颜说道。

    真被点到了，反而不是很紧张。

    这些人目前对李颜的技术水平是心悦诚服的，能坐在会议室的，谁不是经历过来自地狱的面试？

    还敢跟老板拽专业，怕不是要直接被点对点爆破。

    不过，李颜毕竟是个刚开公司的未成年，再怎么天才，也终究阅历有限。

    刘工如是想着。

    他毕竟曾经在大厂干过，担任过项目负责人，也去小企业做过管理层，自认在职场中属于好生摸爬滚打过的老兵——也正是这些经验让他在六人小组中被推举为组长。

    在他眼里，其实应该说工作经验比较丰富的员工眼里，李颜纵然有过洛神内核这个两百人项目的成功，也依旧是缺乏大型项目管理经验的。

    他们认为洛神内核的成功，核心点是麦文团队与创族公司的鼎力相助，李颜并不是项目的直接管理者，麦文与黄展才是项目管理的核心位置、大功臣。

    “要是李颜真带领了那么一个项目，怎么会干得出现在放权这种事情来？”刘工曾在小组会议里跟组员们如此说道。

    某个非常支持他的组员一口一个刘哥，听得刘工乐呵呵地放出豪言，表示要在15号的大会上用公司的“进展不利”教育李颜怎么做好大项目管理。

    以上李颜都知道，因为那个组员虽然一口一个刘哥，同时也一口一个颜神。

    刘工的思路很清晰，他准备先肯定一下李颜对工作的细致分工，强调本组成员的个人任务推进情况达标，但内部协作时需要考虑到其他组进度，沟通成本高，需要考虑的东西太多，效率因此被拖累。

    他甚至准备反过来点一点李颜，告诉他什么叫“沟通成本”，大家不是机器，工作过程中难免存在信息差，这些都是大型项目管理的难点，不是靠一份把任务拆分得足够细致的分工计划就能解决的。

    毕竟你李颜上来就给大家定了性，那就由我刘工给各位打个基础。

    在座的都是经验丰富或者实力超群的狠人，可不能拿来当工兵使唤。

    他想到这，变得信心满满，第一句话刚肯定了李颜的分工，就听李颜说道：

    “我干的东西有多好我知道，别拍马屁，说实际的。”

    大家都有点没反应过来，除了几位老员工，特别是孙淼，看上去已经有点憋不住了。

    刘工缓了缓，开始结合ppt分析自己小组都做了什么。

    “你们做了什么我非常清楚，任务表都是我写的，没有超前完成或者进行优化就别说了，说没做到的地方。”

    啊这？

    刘工心里莫名有了一把火，欲言又止了两次，直接跳过ppt，开始从“大型项目管理”与“沟通成本”切入，准备引起大家共鸣。

    却没想到李颜直接打断：

    “我只要你说你为什么没做到计划书要求的进度，你管包括自己在内的六人小组，算个屁的大型项目？自己小组里这么点人，有个屁的沟通成本？”

    谁都没想到李颜攻击性会这么高，一下子会议室里噤若寒蝉。

    刘工脸上青一阵紫一阵的，眼看着是要憋坏了。

    “李总，您这话有失偏颇，我们的工作也是为了整个项目，又不是只做自己那一块，跟其他组的合作也是重中之重。”

    “第一，”李颜几乎是无缝衔接，“整个项目该考虑的都在分工表里，你连分工表的要求都没做到，不要给自己上高度。第二，依你的说法，是哪个组拖延了你这一组的进度，点出来，你们俩现场对一对，跟我说说是什么步骤，能难倒两个小组？”

    其实李颜的脸色还不错，说话的时候语气也不重，表情甚至还算温和。

    但是这几句下来，给的压力不是一般大。

    刘工又是几番欲言又止。

    “今天这个会，我只要一个内容。”李颜到这句话才换了脸色，变得非常严肃，“请各位组长告诉我，你们组为什么没有达到分工计划书的要求。有问题的，全部现场提出来，哪个组员拖延了，哪个小组不愿意提供资料了，谁能力不足了，全都说出来。”

    很多人低下了头，不太敢跟李颜对视。

    谁乐意承认是自己能力不足？

    要知道李颜这个分工可是按照他们能力进行过调配的，可能确实会存在一些难点不好解决，但大部分工作量都在对应员工的能力范围之内。

    强度不低，但也不是要你挑灯夜战才能搞定的。

    只要愿意准点到工位，在工作时间内以比较高的专注度处理任务，完成个人指标毫无压力。

    至于小组合作，只要大家目的都是为了完成分工计划书上的内容，谁提供什么，负责什么李颜其实也给了方向，不推诿不扯皮，多交流交流也同样做得完。

    其实按李颜分工计划书的进度，元旦前他们肯定完成不了系统，大概只能做到百分之60%的样子。

    但下半个月，李颜就要亲自介入了，真正会有大量“沟通成本”的工作，由他一人搞定即可。

    只是他不想跟做洛神内核时一样那么累，所以准备淘几个能力强执行力也足够的“亲信”组成管理组，直接给他们布置任务，双线推进。

    今天这个会就两个目的，一个是把不安定因素扫除，一个是淘金。

    光是初创的那么点人，李颜想在里边做到说一不二都费了点功夫，遑论现在升级版的一百多号人。

    想让这些人免了一些杂七杂八的想法，一心为项目推进，李颜可不能光靠秀肌肉。

    刘工不是个例，直接敲打意义不大。

    李颜会放权让大家干几天，目的就是今天开一个难看的会。

    他要逼着大家去面对自己的小九九。

    别说，这事儿还挺有意思的。