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第320章 我给你泡杯茶
    “刘总言重了,江城饭店能够有现在这样的成绩,那是刘总你作为负责人,在经营方面做出了努力,做出了成绩,虽然说黄金酒也起了一定的作用,但是在江城饭店推销黄金酒,本也是为了帮助黄金酒的发展,彼此之间是合作的关系,共同成就,共同发展,互利互惠。”陈平道。

    他并没有居功,而是将功劳放到了刘宏年自己的身上。

    话肯定得要捡好的说,不能别人说你行,赞扬你,你就真的高高跃起,盛气凌人,居功自傲。

    人家捧你,是人家懂礼貌,尊重你,自己也得要懂礼貌,也得要尊重人。

    “黄金酒的需求量很大,现在不少其他的饭店、酒店也在提供黄金酒,黄金酒厂那边能不能再给江城饭店这里提供更多的黄金酒?”刘宏年说道。

    黄金酒的火爆不是一时的,而是一直都非常火爆,而且火爆程度难以想象,不仅是本地人都以喝黄金酒为荣,觉得喝这个酒有面子,用这个酒请客能够显示自己的诚意,就是外地过来的干部,包括生意人,也点名了要喝黄金酒。

    用其他的酒,甚至是茅台,都不好使!

    “我结束了借调,回到了凤山镇工作,黄金酒厂的事情也转交给别的同志在负责。”陈平说道。

    “不过如果刘总你这边的确还需要黄金酒,我也可以跟罗田县里打个电话,让他们给江城饭店这边多准备一些黄金酒,毕竟黄金酒能够有现在这么火爆的局面,也多亏了江城饭店,还有其他几家饭店的照顾,多亏了刘总等人的帮衬。”

    陈平这个话说的非常的有水准。

    表面上看,是说他结束了借调,回到了凤山镇,但暗含了另外一层意思,就是哪怕他回到了凤山镇,不再具体的负责黄金酒厂的事情,可是还是能够有一些面子,有一些能力,能够影响到黄金酒厂。

    人之所以会被别人尊重,大多数时候都是因为自身有价值。

    自己虽然离开了黄金酒厂,但是价值却没有下降。

    “你回了凤山镇?黄金酒厂这么成功,多亏了你的改革,回凤山镇肯定得到领导的重用,现在陈平同志你负责哪方面的事情?”刘宏年问道。

    这是基本的一个关心,总不可能陈平提了结束借调,回了凤山镇,自己一句话都不问。

    “我现在是凤山镇的副镇长,负责凤山镇企业改革和经营方面的问题。”陈平说道。

    听到这个话,刘宏年非常惊讶。

    他是知道陈平的,原本只是乡镇里面一个副股级的干部,后面被借调到县里,负责黄金酒厂的工作,万万没想到,借调的工作完了,回到乡镇里面,居然直接升到副镇长!

    这可是副科级别的干部!

    20多岁,参加工作没多久,就能够得到这么快速的提拔,实在是罕见。

    “那现在得要叫你一声陈镇长了。”刘宏年说道,“恭喜陈镇长,年纪轻轻,成就就这么大,往后的前途肯定是不可限量的。”

    他对陈平更多了几分重视。

    “别站着说话,坐,那有位置,我给你泡杯茶,正好也可以醒醒酒。”刘宏年说道。

    他桌上就有茶壶,往里面加了些茶叶,又倒了一些开水,给陈平泡了一杯茶,又给自己泡了一杯。

    两个人坐下来接着聊。

    “酒水的事情其实倒也没有那么急,黄金酒厂的产量肯定会提升,到时候省旅游事业管理局这边批发的酒水会增加,江城饭店也会分到更多的黄金酒,可以解决顾客的需求。”刘宏年说道。

    “现在江城饭店遇到的问题,还是顾客太多了,饭菜上得慢了,有些顾客有情绪,因为这个事情,每天几乎都会发生争吵,影响江城饭店的声誉。”

    生意不好的时候头疼,生意太好了,同样也头疼。

    江城饭店现在面临的就是生意太好了,服务跟不上,结果导致不少顾客有情绪。

    正好陈平到江城饭店来吃饭,所以刘宏年就想要问问陈平关于这方面的看法和意见,看看能不能够有一个比较好的解决方式。

    “做生意,还是要以和为贵,即便有时候顾客无理取闹,也得要自己受着气,让顾客将情绪发泄出来,这样其他的客人才愿意到店里来消费。”陈平说道。

    “顾客多了,后厨忙不过来,等的时间过长了,有情绪也是能够理解的,这个问题其实也比较好解决,主要从三个方面去做。”

    “第1个就是增加后厨的人选,提前备菜,加快上餐的速度,将后厨的工作效率提升。”

    “这个已经在做了,后厨增加了不少的人。”刘宏年说道。

    他并不是发生了问题之后没有解决,的的确确是想了办法在解决,只不过效果没有那么好。

    “除了在后厨方面增加人手,提升工作效率,加快上餐生的速度外,还应该提升工作人员的收益,将他们的收益跟饭店的收益挂钩,饭店赚的钱多了,他们的收入就高,饭店赚的钱少了,他们的收益就降低,这样他们在工作中才会更加的积极,遇到一些有情绪的顾客,也会压下自己的脾气,为了收入,始终对顾客笑脸相迎。”陈平说道。

    国营单位,特别是服务行业,最大的毛病就是工作人员的态度问题,要解决这个问题,最好的方式就是让工作人员的收益跟服务态度挂钩。

    “这的确是一个好法子,不过员工工资方面的问题,我一个人决定不了,还得要上报,请上面的领导做出批示才能够解决。”刘宏年说道。

    哪怕是江城饭店的负责人,但是很多地方说的话也不算数。

    这也是国营单位的一个通病,好多地方都需要上级领导同意后才能做,特别是涉及到人事和工资收益方面的问题,就更是如此。

    越是大城市,越是大单位,上级领导越是多的,这种情况就越是普遍。

    而领导又不止一位,意见一致还好说,意见不一致,就有的吵。

    对于这种情况,陈平能够看得出来,不过他只是提建议,至于采不采纳,过程中有什么困难,落实不落实到实处,这些他都管不着,也没有理由去管。

    陈平接着说道,“除了上面两个法子之外,还有一个法子,就是免费给候餐的顾客提供一些饭前的小零食,瓜子、花生、蚕豆,茶水之类的,提前摆上,这样在等餐的过程中,顾客也能够吃点东西,喝点茶水,聊聊天,不至于那么无聊。”