“你直接说吧。”

    杜明堂道。

    “我跟麦今那边一位负责人认识，他跟我讲过，麦今对咱们工厂非常看好，也诚心诚意想要把工厂拿下来。”

    “并且，他们的老总已经给出了底价。真实的价格，恐怕要比他们的报价，还要提高至少50个百分点。”

    张玉虎道。

    “嘶……五十个百分点！”

    在场众人，无一不倒吸了一口凉气。

    再额外增加50的收购费用，那就是一笔非常可观的数目了。

    面对这笔钱，谁能不动容？

    杜总眼皮却也是狠狠跳动了一下。

    “我说老张，你这听谁说的，没谱的事情，别乱讲！”

    副总不高兴了。

    张玉虎在这种时候提出麦今的报价，明显在动摇军心。

    而且，保不齐是张玉虎为了搅局胡编乱造的，张玉虎的为人，大家也全都清楚。

    “梁总说笑了，我怎么可能乱讲。”

    张玉虎道。

    他还真不是乱讲。

    麦今那边，的确有负责人联系了他，而且给他透了底。

    因为麦今打算在明后年，正式冲击本市的市场。

    原因有三个。

    第一个，本市作为新式罐头的发源地，也就是陈飞创造的新式做法，很受欢迎，当地官方也非常重视。

    在这种环境下，他们这些资本，没有必要不来分一杯羹。

    既然要来吃肉喝汤，那么就必须得有大本营。自己投资再建工厂，费时费力，相关配套没个几年也置办不齐全。

    不如直接拿二手的，直接就用。

    第二个，本市作为仅次于省城的城市之一，麦今在全省的布局，这些年因为大统的挤压，屡屡不顺。

    而进军全省，本市可是一个不可绕过的缺口。

    这也是为什么本市的市场打不开，大统总部都着急的缘由。

    第三个，那就更简单了，因为本市的地理位置，建造工厂后，可以辐射整个南省各大区域。

    跟省城一南一北遥遥相望，是全省布局的重要一环。

    麦今表面上对此事冷冷淡淡，实则密切关注。

    否则也不会对自己又请又送的。

    还不是想以最低的成本，把工厂拿下来。

    这是底牌。

    得知今天要跟松鼠谈判，昨晚张玉虎就把情况进行了汇报。

    得到的通知，就是可以把底牌甩出来。

    加价五十个百分点，可不是谁都有魄力的。

    老刘的脸色难看，张玉虎这是公开的唱反调。

    煮熟的鸭子有可能都要飞了。

    谢老道：“你说加价，麦今的事情我也听说了，态度孤傲不说，关键是他们接手后，还能重用这帮老人么？”

    张玉虎没想到谢老都站出来直接挺陈飞了。

    当下一怔道：“可以谈。”

    “也就是说，决定权还是在人家那边，到时候若是开除更换新员工，是人家一句话的事情？”

    谢老问道。

    “这个……”

    张玉虎愣住了，不知道怎么回答。

    “你就说是还是不是吧？”谢老笑着问。

    “是，不过谢老……”张玉虎点头，随后想解释。

    “那不就完了，而且他们说加价，怎么会告诉你，而不是跟小杜直接讲，怎么，没把小杜放眼里？”

    谢老又及时补充了一句。

    “不会不会！”

    张玉虎彻底为难了。

    要不怎么说姜还是老的辣。

    被谢老几句话，就说的脸红脖子粗。

    本身，他的那一套言论就站不住脚，乍一听挺迷惑人的，但实际上，扯淡呢。

    而且谢老直接戳到杜总的敏感点上。

    果然，杜总对这件事这非常不高兴。

    现在工厂没卖呢，自己还是厂长，你们都是员工。

    你张玉虎算是干什么吃的？

    这就跟麦今里应外合上了，而且麦今傲慢的态度，自己是知道的，他们就是想砸价，还找了内奸来协助他们砸价。

    这跟其余员工对陈飞的态度还不一样。

    陈飞很谦逊，很尊重自己，而且大家为的都是保住饭碗，保住大家伙的饭碗。

    你张玉虎，纯粹是为了个人利益跟恩怨，在这里搅混水。

    “杜总，我可没这个意思。”

    张玉虎赶忙解释。

    “杜总，谢老，诸位，我来讲讲吧。”

    陈飞听的差不多了，此刻拿出烟散了一圈后，也给自己点上。

    “杜总，我倒是有个提议，非但不会侵占到大家的利益，而且一旦运用得当，大家也全都能拿到更多的利益。”

    陈飞说道。

    “什么提议？”杜总来了兴趣。

    平常他不抽烟，但是今天，也是接过烟，点着了。

    “公司由原本的个人持股模式，增改为员工集体持股，股份制改革。”

    陈飞道。

    “嘶！”众人全都倒吸了一口凉气。

    就连杜总跟谢老两人，都是面面相觑。

    股份制改革，员工持股，这好像还是新玩意，什么意思？

    其实员工持股并不先进，早在三年前，在奉天地区，就出现了吸收本公司员工入股公司的模式，可以说是开创了员工持股的先河。

    去年，京都也有企业，向内部员工发行股权。

    到了往后几年，员工持股制，还火爆了好一阵子，倒是不少企业，也在员工持股制之下重新活起来，并由此发展壮大。更有的在后世21世纪冲击到了世界百强，国货之光！

    不过员工持股制度，火爆的时间也不是太久，后来很快又被分红激励制度取缔。

    员工最多享受分红绩效，奖金，但不能拥有实际的投票决策权。

    当然了，这是题外话，员工持股制度，有利有弊。

    好处是，公司可以拿到一笔流动的资金，用于生产发展，同时将公司运营的风险成本进一步分散，而且企业的凝聚力强，毕竟大家全都持股后，就不再是为了自己奋斗，而是为了整个企业。

    弊端是，主管人的控制权容易丧失，所有实行员工持股制，必须还要配备额外的协议，进行决策权的集中加固处理。

    当然了，在陈飞这里，陈飞不用太操心所谓的决策权。

    相比较而言，自己只需要高品质的产品，然后进行销售，因为生意的本质，就是找对需求，低买高卖嘛。

    不过话虽如此，如果真的可行，控制权自己自然也不会交。

    只是眼下，能否顺利拿下工厂，才是最重要的。