朴振赫跷起二郎腿，抬头看着玄易洙。

    “有些老板经常会这么说，‘你干得不错，但如果奖励你的话，没有得到奖励的人会心理不平衡，这次先这样，不要灰心，继续好好干，下次肯定奖励你。’但我要说，这简直就是愚蠢！是混蛋逻辑！”

    这些话，柳正杰曾经听过无数次。

    每次在他签下一个合同的时候，上司都会用这样的话来搪塞他，现在想起来，他还觉得义愤填膺。

    这样的事情经历过几次以后，他就明白了，所谓的奖励纯粹是空头支票，他也就不再相信了，干劲儿也就没了。

    正因为朴振赫亲身体会过这些，所以自己做老板的话，他绝不会那样做。

    “所谓的心理不平衡，那是上面人以为的，其实下面人会想，既然别人拿到了奖金，那我也可以通过努力拿到奖金！”

    见朴振赫的态度异常坚决，玄易洙遂不再反驳了。

    “我们得不断激发，下面那些人的干活儿热情，您和三位组长工作有目标，要把我送到更高的位置上去，但是其他人就没有这种意识了，对于我是否会升职，他们并不关心。”

    “大家不都想重振dS建设吗？”

    “玄次长，您在上面的时间太久了，完全不知道下面是怎么想的，您不能拿自己的那些认知，来理解下面那些人，他们并没有那么高大上的理想和目标。”

    朴振赫站了起来，在房间里来回踱着步。

    “只有公司发展好了，我才能有前途，以前人会这么想，但现在多数人已经不这么想了，公司不行的话，走人就是了，有什么必要非在一棵树上吊死呢？多数员工的目的就是挣钱，挣钱是他们工作的最大动力。”

    “您打算给他们多少奖金？”

    “基本工资的5倍。”

    “5倍？！这又不是年终的奖金，给那么多……”

    “正因为不是年终的奖金，所以只考虑了5倍，年终的话，会给的更多，只给个几十万摆摆样子，那达不到任何效果。”

    “本部长，这样的话，人工成本会超支的。”

    “人工成本？……这种话不应该您说，而应该由我这个老板来说吧。”

    玄易洙不吭声了。

    确实如果自己比老板还要在乎人工成本，会被其他员工骂的。

    但是，玄易洙总感觉不踏实，朴振赫的这种做法太不寻常了。

    “玄次长，咱们算笔账吧，机构调整本部的职员有50名，虽然我不清楚他们的基本工资是多少，但基本工资的5倍，满打满算，平均每个人也不会超过2千万韩元吧？共计也就是10亿韩元，一个年收入2万亿韩元的企业，拿不出10亿来发奖金吗？”

    朴振赫端起茶杯，喝了一口，然后收起了脸上的笑容。

    “一个整天嚷嚷着控制人工成本的公司，是干不成大事的，反倒应该想想，是不是自己的经营能力出了问题。”

    过去，柳正杰的老板总是说员工工资太高，影响了公司的运营，一想到这些他就想骂娘。

    朴振赫板着脸，用手指敲着玄易洙手里的合同。

    “应该把心思用在如何避免这种损失上，这么大的损失，不知道能给员工发多少次奖金了，该严格的时候不严格，奖励员工却吝啬得要命，咱们可不能这样管理企业啊。”

    “可现在机构调整还没结束，就要发奖金……”

    “这不是涨工资，而是发奖金，我的玄次长！因为员工做出了成绩，奖励他们，这有什么不合理吗？”

    朴振赫笑了起来。

    他向前一步，用手掸了掸粘在玄易洙肩膀上的一小块灰尘。

    “很正常，人在往外拿钱的时候，都会舍不得。钱用好了，能产生意想不到的效果，您就等着瞧吧。”

    玄易洙知道自己说不过朴振赫，无奈地摇了摇头。

    *** *** ***

    要给机构调整本部的人发奖金了，事情很快就传遍了整个公司。

    刚听说的时候，多数人表示理解。

    进驻dS建设有两个月了，机构调整本部的人一直都在不断忙碌。

    他们连续几周通宵加班，重新疏理业务方向，审核在建项目。

    一个个都面容憔悴，疲惫不堪，他们付出的辛苦和努力，所有人都看到了。

    甚至有人私底下说，朴本部长使唤人太狠了，为了出成绩，完全不顾下面人的死活。

    好在，经过两个月的努力，取得了有目共睹的成果，不合格的高管被清退了，巴斯马亚项目的应收款也被追了回来，因此，许多人都对他表示认可。

    但是，当听说了奖金数目以后，立刻一片哗然，所有人都不镇定了。

    一个人奖励几千万？而且，还只是阶段性的奖励，年末可能还会有更多？

    在公司的吸烟区，职员们边抽烟边议论了起来。

    “这也太过分了吧？只给自己带来的人发奖金，现在是发奖金的时候吗？”

    “公司还在进行机构调整，就给员工发奖金？……这不合适吧？”

    “脑子进水了！”

    “我不那样认为。”