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第165章 抓住了狐狸尾巴
    金俊宇惊讶道:

    “真的吗?您是怎么看出来的?”

    “千真万确。”

    看着朴振赫确信的表情,金俊宇只有相信了,因为自己老板的眼光,他是知道的。

    “问题出在哪儿呢?是碧松美术馆给调换了吗?”

    “是买来的时候就是赝品?还是后来被掉包了?这还不好确定,不过我感觉后者的可能性大。”

    “为什么呢?”

    “因为美术馆里,公开展出的那些艺术品都是真品。”

    “这么说,只是仓库里的是假的?”

    “反正dS电信的那些都是假货。”

    朴振赫看着窗外。

    肯定是碧松美术馆做了手脚,而在背后指使的人肯定是吴瑞英。

    但朴振赫没有想明白的是,她为什么要这么做?

    她肯定是需要钱,才会在艺术品上动手脚。

    可是,作为dS集团的会长夫人,并不需要用这种手段去筹集资金啊?

    “你关注一下,最近市场上,有没有我们的艺术品流出?”

    “是,知道了。”

    “嗯……会不会是wESt航空那边需要资金呢?近来那边的情况不好吗?”

    “我听说,越来越恶化了。”

    “是吗?上次和会长吃饭的时候,听说要把wESt航空和酒店、免税店绑定起来经营,你知道后续的进展吗?”

    “大明集团拒绝了这个方案。”

    “原来是这样。”

    在朴俊万建议吴瑞英去找大明集团的时候,恐怕就料到大明集团会拒绝了。

    “大明集团拒绝了,那是不是与新韩酒店的合作也黄了?”

    “是的。”

    朴振赫知道,这肯定是朴俊万的决定。

    可想而知,这对吴瑞英的打击多么大了。

    “那大明集团从wESt航空撤出了吗?”

    “没有。不过,他们当前不打算再投资了。”

    “呵呵,那可真够吴馆长受的了。”

    现在,朴振赫理解了,吴瑞英为什么要打艺术品的主意。

    理解归理解,但这种事情是不能做的。

    因为,这属于贪污公司财产,是一种严重的欺诈行为。

    “目前还只是一种推测,你要好好调查一下。”

    “是。”

    吴瑞英和碧松美术馆的人,一定没有想到,朴振赫看出了今天拿出来的那些艺术品,全部都是赝品。

    现在,朴振赫手里有了一张王牌,他已经抓住了吴瑞英的狐狸尾巴。

    就看后面,吴瑞英如何表现了。

    *** *** ***

    今天,dS电信正在召开第2次高管会议。

    高管们一个个走到前面,战战兢兢地汇报自己负责的业务。

    听着汇报,朴振赫不断地向高管提出新的要求。

    “为什么今年的入网人数没有增长?”

    “考虑到先稳定服务质量……”

    “稳定服务质量?难道考虑服务,就不需要拓展业务了吗?这不是不思进取、坐享其成吗?”

    在朴振赫的责问之下,高管不说话了。

    朴振赫的目的并不在于训斥对方,而是为了推动业务的不断发展。

    他看了一下所有的高管。

    “dS通信创立了多少年了?快20年了吧?公司的收益一直不错,是不是因此就不思进取了?大家了解外面的市场吗?这种情况是不可能持续的。”

    朴振赫敲着桌子说道。

    来到dS电信后,他迫切地感觉到,需要不断地给这些老人施压。

    “我们必须得开拓新业务。”

    “新业务?您说的是什么样的新业务呢?”

    “具体是什么新业务?得由大家来告诉我。”

    “.…..以前不是没有做过开拓新业务的尝试,但是都不太成功,与其盲目地开拓新业务,还不如努力把现有的业务做好。”

    朴振赫看着这名高管。

    “人们经常说,失败是成功之母,但我却不这么认为。因为我看到,我们失败以后,反而变得怯懦和不思进取了,是这样吧?”

    听了这话,那名高管的脸一下子红了。

    “只有成功过的人,才会知道成功能够带来的喜悦,从而不畏惧挑战,不断进取。各位是打算就这样一直干到退休吗?那是绝对不行的。以后,我们每周召开一次新业务讨论会,大家不必局限于负责的业务,每个部门都要提出开展新业务的思路、想法和建议,如果没有的话,可以直接收拾东西回家了。”

    “董事长,不必局限于自身的业务……”

    朴振赫看着问话的人。

    他事先看过金俊宇整理的高管资料,知道说话的这个人。

    “林舜一内容(tents)战略室长,您对我的提议,有什么不满吗?”

    面对朴振赫的质问,林舜一室长不吭声了。

    朴振赫知道他想要说什么。

    “我不是不知道,公司的研发中心每月会提交新业务发展报告。你们作为内容战略、新媒体战略、内容事业部等业务运营部门,运营平台的业务还管不过来,哪有时间考虑新业务?你们是这么想的吧?”

    朴振赫边说,边用眼睛扫视着他提到的部门负责人。

    这些部门的负责人都吃了一惊,他们之前并没有与朴振赫打过什么交道,可他却把每个高管都记住了。

    之前,朴秀万担任董事长的时候,熟悉高管就用了半年的时间。

    朴秀万并不是记忆力差,他是没有把这件事情当回事儿。

    但朴振赫认为,自己作为董事长,必须快速地了解每个高管的能力与业务开展情况。

    当然还有这方面的原因,就是柳正杰以前做过销售,所以他锻炼出了快速记住人名和长相的能力。

    “开拓新业务不是一件容易的事情,但是因为困难就不做了吗?从现在开始,不能再下面提交方案,大家只是坐在这里品头论足了!以前,新业务开发之所以失败,就是因为你们这些上了年级的人,不了解市场和现在年轻人的需求,把下面提交的方案都枪毙掉了。你们认为可行的项目,反而无法满足时代和年轻人的需要。”

    朴振赫继续说道:

    “从现在开始,每个部门都要着手开发新业务,大家必须亲身感受一下市场和年轻人的消费需求,这项工作将列入今年的绩效评估。”

    说到这儿,他停顿了一下。

    “每周提出一项新业务,这个要求适用于每个部门和每位高管,将在会议时当场进行评价,评价的结果将影响到以后聘用合同的签订。具体的要求,由金室长来向大家做说明吧。”

    说完,朴振赫就起身走出了会议室。