月姐听明白了茵茵的言外之意，很不爽但是没有办法。

    人家已经不是你的员工了，有锅有雷的不会帮你接着。

    原本她想着茵茵在公司的时候没和这个主播合作过，不能知道的这么清楚，没想到人家已经查到了有猫腻。

    索性和茵茵谈了一下引进几个优秀主播的事，也算是要一些帮助了。

    茵茵不知道这种默契能持续多久，她感觉这事迟早会被爆出来，就是早晚的事。

    她甚至做好了准备和月姐的合作进行切割。

    以前没做公司，接触的东西少，现在发现像月姐这样的人，背后有几个干净的呢。

    往日恩情可以帮，引火烧身的事莫要强出头。

    陈老板倒是也刷到了这个事，有茵茵的招呼，他才不会这么在意。

    网络上的事情多了去了，什么事都能成热点，什么事都往身上揽，只会增加困扰。

    还不如在网上多关注自己兴趣爱好，然后现实中好好的过日子。

    说到感兴趣，比如战斗姬第一届路人王的第四名队伍，零和博弈的主播队，已经官宣加入Lh战队了，正在为第一届全球赛做准备。

    虽然嘲讽的人居多，但是三人爬起来的勇气，也吸引了大批的粉丝。

    前三支队伍，冠军年纪比较大了，没法为荣誉而战了。

    亚军还要准备明年的高考无缘比赛。

    季军京城三少，则是当起网红开始带货了，没事的时候做做解说，果然宇宙的尽头是带货。

    零和博弈的猪猪、乐天、魔方也算是知耻而后勇。

    陈老板听着短视频博主的话，感受到了强烈的电子竞技精神。

    当即受到选手的鼓舞，又打了一把战斗姬，然后再次被血虐，短暂的抛弃了电竞梦想。

    去Nm营销号！

    陈老板狠狠的将痰吐到了手纸中，然后轻轻的包起来丢进垃圾桶。

    他！陈老板！就是这么有素质。

    窗外飘起了小雪花，陈老板来到落地窗前，整个工业区尽收眼底。

    如果这里将来有一天都是自己公司的，该有多好。

    偶然看到汉必达的外卖小哥穿过街道，穿着厚厚的工作服穿过街道。

    “真是不容易啊。”

    想想半年前如果他没有系统，现在外卖行业兴起，他是不是也是骑手中的一员？

    因为系统如今他手握几千万，现在平均四天就要入账一千万，还有很多一次性的收入，已经脱离大众了。

    外卖员也是不容易，能干几年外卖呢，他觉得应该尽快建厂寻求突破，让更多的外卖员也可以在未来享受到换岗的福利。

    如今换岗最大的问题，也是助理部迟迟不能推广的问题就是，工作岗位的需求不平衡。

    办公室工作总是有大多数人喜欢的，虽然汉大帮旗下的厂子都工资高，时间也控制在8-9小时，但想换白领的人一定会很多。

    多少人希望将来有机会做项目，虽然他们可能都不知道怎么做。

    目前在瑞龙实验讨论出的最优选择就是，换岗需要年限，起码要工作3年，才能提供一次换岗机会，还要提供‘反悔’的选择，很多员工换完后发现自己并不适合这种工作。

    加上学徒时期工资低，和心目中想象的工作环境不同，很多人会主动换回去。

    对于普通岗位要求偏低，而且员工的缺口也比较大，所以换岗在这里不算什么问题。

    维修岗之类的工种则是需要培训期，如果考核没有通过也换不了岗。

    制定的未来专业岗位，比如程序员、采购、编辑、文案、人事等等，则是由助理部负责，换岗前需要解决学历专业的，公司和汉东大学等高校达成了协议，公司可以报销一半学习费用，满5年工龄全额报销。

    提前上报意愿，等对内留下的福利换岗名额出来后，进行考试，录取后经过培训可以入职。

    后续想继续深造，公司也支持，提供培训、学习的机会。

    对于那些不需要换岗的，只要在同一个岗位年限越长，基础工资就会越高。

    虽然和陈老板以前设想的画面相差有些远，但是却是最现实的了。

    公司不是纯慈善，需要适当的利益，而且太过频繁的调换岗位是会出问题的。

    想要未来给基层员工提供更多的基础岗位，那唯一的选择就是继续扩建。

    不过画饼毕竟太过遥远，陈老板觉得应该先给个小小的甜枣。

    陈老板给助理部发了个消息。

    “入冬第一场小雪，给大家发一个饺子补助钱。”

    “饺子补助？陈总这是什么补助？”

    助理部的人都听懵逼了，干了这么久都不知道还有什么饺子补助？

    “就当我请全公司吃一顿饺子了，通知后，直接发到银行卡上。”

    “那发多少合适呢？”

    “5。。。35吧，一盘饺子也得配瓶饮料或啤酒吧。”

    陈老板缓解一下被系统电麻的另一只手，切，不同意就不同意呗，电人算什么能耐。

    全公司全国各地的员工包括外卖小哥加在一起也就一百多万元。

    这钱还真不多，光是系统每日就要入账近3000万，再说还有那么多尚未开发的人性满足值。

    那可都是纯利啊！要知道虽然汉必达亏钱，但是其他的部门都在挣钱，完全可以填补这个窟窿。

    但系统的奖励不论是一次性还是每日，那可都是在工资、维护、广告等等日常消费扣除之外的纯现金流！

    “对了，给外卖员额外加15元。”

    “这，陈总，公司内部会不会有人有怨言。”

    “我就是要给大家看，工作环境苦，就是工资和福利都会提高，哪怕只是一个公司小福利也是如此。”

    借此机会慢慢的给大家脑海形成在汉大帮，蓝领待遇更稳定更好的常识，将来推广换岗的时候外卖等岗位才会更加的稳定。

    毕竟工作就是为了挣钱，王超、赵爽、申晴这种人毕竟凤毛麟角，大多数人都是缺钱才上班的，工资高待遇好，那就是上九天下深海都能去做。

    陈老板能形成这种想法就是因为他真的穷过，工作环境无所谓，只要工资高那他一定去干。

    他现在则可以提供更好的待遇给这些基层员工，他觉得对自己员工好，也算得上一种慈善。

    为了企业战略放眼全国的时候，也应该低下头颅对自己的员工好一些。