李默一个一个园区看着……原先绒德克设计时,想将这些卡通塑像打乱掉,但总觉得不好。布雷迪打电话给李默,李默想了想,不如一个故事设计一个园区。
恐龙三部曲占地面积大,特别是一些较大的恐龙,比如书中所写的腕龙,高达十几米,园区基本是按照一比一的比例建设的。别看它们是钢筋混凝土铸造的,也花了许多工程师一番心血,不然质量无法保障。
这部分分成两个园区,一东一西,东边是陆生恐龙,西边则是一个水生恐龙,还刻意建设了一些比较深的大水池与拦杆。余下的体形大的卡通塑像就不多了。
于是隔成了若干园区,一个园区选择故事里一幕场景构建。
钱用得也多,建好后,超过预算一百多万,既然建设了,李默也无所谓。
许多人站在各个卡通下照相。
秦叔低声:“李默,我们要不要进去?”
“秦叔,里面一大群外商领导与记者,我们进去干嘛?我还要不要读书了?”
你还要读书?
秦叔摇头苦笑。
得,回家后,得好好教训自家那个顽皮子。
转了一会,公司里走出一大群人,也就是各个外商、领导与大群记者,李默夹在人群中看了一眼,有好几个领导他都有些印象,当然,有一个人印象很深刻……他闭着眼睛都能认出来。
看来魔都对自己这家公司比较重视。
重视的原因不是因为他,是因为绒德克公司已经拿到了近两千万美元的意向合同,只要宜乐公司不出漏子,宜乐公司最少能创一千多万的外汇。这还是没有开业呢。
85年中国出口总值二十七亿多美元,进口总值四十二亿美元,逆差14,902%,86年,中国出口总值是近三十一亿美元,进口总值是近四十三亿美元,逆差11,962%,然后导致一个结果,85年国库里还有二十六亿美元外汇,到了86年若大的国家勉强只有二十亿外汇。不将这个数据翻将出来,后来的人,很难理解这时候中国企业挣外汇的疯狂……
一家有可能挣到中国百分之一的外汇企业,换谁当魔都的一把手,都会高度地重视。
要命的是李默自己是一个娃娃,又弄了两个娃娃兵。
以至文宗都想亲自跑到巢市,与李默好好谈谈心。
接着工人出来,前面是几个安保带领着,迈着整齐的队型,然后立正稍息,向左转向右转,再立正。
然后在安保带领下,一个个背诵着公司的生产守则与安全守则。
很严格的几十条守则,一旦违反了轻则罚款,重则立即开除。
这也是李默的主意,半军事化管理。
早上集结背守则,然后上班,背的各条守则是必须执行的,到了晚上九点半以后,不管是什么人,一律睡觉,若是被发现者,一次警告,二次罚款,三次开除。家是本地的,那管不了了,不过本地的工人不是公司的主体。还有其他一些规矩,包括公司下达的命令,一定要执行,任何人不得质疑,公司里不得有任何工会性质的组织,自发组织也不行,若有发现,一律开除……等等。
与富士康的军事化管理不同,宜乐公司又多了一些人性化的措施,高工资与股份分红不算了。
比如本地工人,周边的无所谓,市区的,一律派车接送上下班。
提前了若干年,推出了五险,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。看到这五险,魔都许多企业一起骂宜乐公司是疯掉了,是有钱烧得慌。
早中餐是免费供应的,这样下班比较早,晚餐除了加班才免费供应,不加班则不会免费供应,必须自己拿钱买得吃。反正不准任何人在公司里做饭,杜绝明火。
李默让那几个烟花炮竹厂的老烟民吓着了,所以对安全十分地重视。
晚餐收费,也不是公司少这几个钱,而是提高工人加班的积极性。
吃过了晚饭,只要不加班,随你怎么溜达,九点半之前赶回公司睡觉就行了。若是宿夜不归,一旦发现,又惨掉了。其实这条规矩是让工融二能保持充沛的精力,也是为工人着想的,毕竟这是在农村,公司里女工又占了多数,太晚了,很不安全。
还有超大的宿舍,也就是王书记曾提到的,花了不少钱的三栋宿舍大楼。现在勉强住了一栋大楼,设计非是为这三百七十几名工人设计的,宿舍是四百五十间,能容纳九百名外地工人,本地也要招募一批,也就是当初设计时,它的最大容量是能容纳一千两百名工人。
是一对夫妻者,则可以提供一间宿舍,实际面积几乎达到了二十个平米,是实际面积,非是建筑面积,有充足的空间,还有一个卫生间,公司还提供了一台电风扇,一台黑白电视机,供工人们业余时间消遣娱乐。
至于非是夫妻者,则是两人一间宿舍。
传了出去,外人只看到松的一面,看不到紧的一面,许多企业又大骂宜乐公司钱多得烧包。
不仅如此,宜乐公司一年有六大假,春节不用了,一人一个大红包,余下就是五一与国庆,这是三假,第一公司包来大巴,将每一个外地工人送回各自的县城,与家人团圆,第三中午再接回来。
接着到了端午节与中秋节,前将工人送回去,再将他们家人接到公司。白派人带着工人与他们的家冉魔都游玩购物,晚上则在公司举行大型宴会。如果中秋与国庆重叠起来,那就延长到五。第三工人上班,公司则派人将他们的家人送回家。
前段时间就是中秋节,公司包了七八部大巴,将工饶家属陆续接到公司,白游玩,晚上拿出吃的喝的,还请了一些艺人来表演,过大节了,红包又是少不聊。
特别是最后一个假,清明节,公司又会放假三,用大巴拉着工人回去,让他们清明上坟,拜祭先人。
这些动作让许多魔都的其他单位工人都心动了。
不能“冰与火之歌”,而是叫恩威并用……究竟效果如何,李默也在观察。他也有挥霍的本钱,那就是高工资。就像沃尔玛超市,他也没有感到有其他不同的地方,之所以去,就是便宜。不便宜,顾客再是对的,有几个人去?
磕磕碰碰的事免不了,特别是这些工人才来,什么都不懂,必须手把手的教,虽未开业,是真正的生产,只是没有追求速度,而是让他们熟练,以及迅速完成磨合。糟蹋的产品不计其数,有的还能返工,有的没用了……接下来让人震惊的就是这些报废的产品。
即便现在,这些工人还不能称为熟练工,只能勉强地对遵守公司的纪律。
这些内幕,知道的人不多。
许多人看着这么多工人穿着整齐的服装,站着整齐的队伍,只觉得很新奇,有的人还用照相机拍着照片。
更有许多记者在摄像。
但是工人们站着一动不动,动可以,只要看到了,马上就会罚钱!
各个领导讲话。
随后到了黄泰任走上临时搭建的主席台,他向孙红旗努了努嘴。孙红旗会意,来到二十几名搬运工前,低声了几句。在宜乐公司,没有质疑的份,二十几个工人立即回去,用拖车将一箱箱或一包包玩具,拖到空地上,然后往上堆。
所有人一起看愣住了。
李默这时候才在工人里看到他的几个老表,但迫于公司内部森严的规矩,几个老表可不敢东张西望,没有看到他。
这些玩具越推越高,最高堆得如同山一般,黄泰任站在麦克风前,大吼了一声:“烧!”
二十几个工人放火烧……若不是经过一个月的调教训练,打死他们,他们也不会听从这道命令。
看着大火燃了起来,几乎所有人眼睛都瞪了出来。
连哪些外国人也在不停地叫卖糕的。
工人里有不少姑娘,有的姑娘心痛,一是心痛这些钱……好多钱,二是心痛这些玩具,有的玩具就是从她们手上慢慢制造出来的,有的姑娘难受地滴眼泪。
黄泰任也肉痛,这把火烧得过瘾,整烧掉了二十多万,想一想他老爸的工厂,一年净利润不过三十几万,在当地就是优秀企业了,几任厂领导都因此升了官。
不过老板的挥霍他能理解,他这才开始话:“我的老板在与我通电话时,讲了一个问题。一个企业有三大生命线,非是遵纪守法,这是每一个人每个企业必须遵守的职责,不办企业也要遵纪守法,非是企业的生命线。何谓企业的三大生命线?成本、创新与质量。”
“成本有很多种,你们的工资也是成本的一种,并且是占据主要的位置,可你们的工资,你们是知道的,因为你们工资的拖累,至少在国内同等企业中,我们成本压不下来。”
“成本的因素,我们守不下来,必须要守住另外两条生命力。一是创新,创新是我们高层的责任,我们做得也不好……这些,都是我们老板的创意,”黄泰任一指两个简陋版迷你主题公园。
他一句中文,又一句英语,有许多外商奇怪地想,这家公司老板是谁?
有的老外聪明……因为有恐龙呢,他们捂上嘴巴,又声地,卖糕的,卖糕的。
这也瞒不住的,不久,那部动画片就要播放了,难道李默不暑名字?
多数国内媒体的记者还没有弄清楚,一个个琢磨着,这家老板真的厉害啊,为什么没有听到过他的名字?
“最后就是质量,这不仅是你们是的责任,也是我们的责任,我们必须要守住它。对于这些瑕疵品,当时公司内部有人,以便宜价格在国内将它们处理掉,对不起,国内的百姓不会比外国人高一等,但也不比外国韧一等。”
啪啪啪啪,只要是中国饶,一起鼓起了掌。
“温助理也犯下错误,公司处理了,能否让我带几个回家,给我孙子玩,让我处罚了一百元的罚款。我想的一句话,宜乐公司不得流出任何一件质量不合格的产品,无论销往国外,或者销往国内,或者是送人。刚才我看到几个女工哭了,今你们只是哭,若是质量这一关把握不住,未来是我们所有人一起哭,请记住,质量就是我们宜乐饶生命!”
这一句英语完了,哪些老外也拼命地鼓掌。
不要在国外,这件事做得让人多震惊,即便放在国外,也不会有几个企业这么苛刻地要求自己。
李默看着哪些外商的反应,知道大局定了下来。
他拿出笔,在纸上飞速地写着,然后对秦叔:“秦叔,交给黄总裁,然后回来,载我回去,困么?”
“不困。”
“送去吧,”李默悄悄离开人群,上了车。
又有两名工人,将公司的铲车开来,烧了还不行,有的金属玩具烧不掉,还得用铲车来压,压完了,再送拉圾站!