\"希望何先生不必为此亏损。\"

    说完，他拂袖离去！

    霍家长子的脸色有些挂不住，觉得邵爵士似乎并未顾及到他的尊严。

    何雨柱微笑着致礼后便离场，与之交谈几句。

    两人步入车中，车内，娄晓娥忍不住发问：“这位邵爵爷究竟什么意思？”

    \"以为凭借资历和辈分能口舌之争解决事情，挺有意思的想法。\" 何雨柱评价，“可能是习惯了老派做法，那些他栽培的明星多是不愿为tVb留下，毕竟他们更想往高处飞。”

    \"这个状态一直存在，否则挖角怎么会这么顺利呢？\"

    \"选秀节目不是已经开始启动了？\"

    \"从头培养新星吧！\"

    ……

    气愤不已的邵爵爷匆匆返回电视台，紧接着召集高层会议，首要事项稳固现有人力阵容，毕竟人员是最为核心的资产。

    人才纷纷流失，留下的队伍则无所适从，此刻只有一拼。

    首先他提出提升员工薪酬福利，仅限技术骨干这一部分人，以遏制人才进一步流失的危机。

    之后对所有演艺合约重新谈判，虽可适度提高待遇，但在违约费、赔偿条款等条件上更加严苛。

    如此形势下，演员面临着选择，是否继续留下。

    一些已被接触过，此刻犹豫不定，因为先前已有一群知名人士跳槽离去。

    一旦走掉的明星多了，剩下的演员难免心动起机会的问题。

    演员的本质是表演，离不开演出的舞台，于是他们的决定在苛责的新条款前举棋不定。

    但看到新的合约内容后，他们很快就打定离队的主意，尽管薪水上有所提升，但更为苛求的条件令其不愿留下。

    现在如果不走的话，就等于完全放弃了自己，邵爵士倒是在某种程度上帮助了部分人做出了决定，但还是有人坚持留下，认为竞争加剧之后的情况尚不明朗。

    电视台这边也开始设立了层级，不同的层次对应着不同待遇。

    虽然比起另一边有所差距，但这毕竟是无线电视(b AtV)嘛！

    在这里，成就名声的可能性更大。

    很快，电视台内部趋于稳定，那些想离开的人也都去了，过去繁星璀璨的景象已不再。

    当时，邵爵士对亚视采取的攻势毫不在意，他决定全力对抗——无论是哪个节目都不能幸免，毕竟他们的资源更丰富，必定胜券在握。

    抢占收视率就能让他们失去威摄力！

    在这两家电视台竞争的领域里，只有这两个竞争对手，因此冲突很容易产生。

    但此刻，亚视暂时没有行动，新闻外只剩下了收官阶段的综艺节目与电视剧，播放着旧的节目。

    同时发出公告，亚视正经历合并重组，诞生更多新的部门，并对场地（摄影棚、布景设施等）进行全面升级。

    拿到亚视的节目列表后，邵爵士发现自己像是没了战场，还是先录制内容为宜。

    考虑到亚视今后会播出大制作，此时的努力才会更有价值。

    ——

    亚视正处于忙碌期。

    首先，新楼设计得到了批准，但由于追求效率并未建得太高，另一个部门设于原广播道，用于录制综艺节目和室内拍摄。

    而电视台总部主要负责新闻及网络部，场地需求不大，确认建设地面27层，地下两层。

    大楼前方有一个宽敞的 ，未来可用于各类活动开展。

    预计建造工程将持续7个月！

    内部组织架构已经调整完毕，人员分配到位，同时也着手组建全球范围内的常驻记者团队，获得了各区域的采访权。

    这部分内容可以预做准备，进行试验，涉及从采访收集信息到后续报道的所有环节。

    这是一个完整的流程，需要节奏掌控得恰到好处，并逐步变得熟练。

    新闻工作尤其强调时效性。

    临时新闻的即时插入也是一方面，这需要反复彩排。

    此外，还会请来大学的相关专家和教授，他们将对各种事件进行专业的分析，这种分析需建立在数据及事实的基础上，并非主观臆断。

    鉴于港岛的独特地位，何雨柱仍保持中立态度。

    在综艺节目方面，他的首个项目就是“超级女声”

    。

    在整个港岛地区选拔优秀女选手，年龄25岁以下，对自己的嗓音及唱歌实力有自信者皆可报名。

    初赛只看重选手的声音和歌唱能力，由专业音乐教师进行评估；而且比赛并非现场一对一，选手和评委之间设有障碍物，防止第一印象干扰评委的判断。

    这部分都需要录制并后续播放，参赛选手有唱歌跑调的也属常见，而这也是节目的特色。

    所有的海选选手都将签署协议。

    最终晋级的前三名，都会收到艺人合约。

    不同的合约待遇自当迥异。

    竞赛不仅局限于歌声竞逐，还有教学环节，初选出道的选手要先接受基础培训，毕竟很多人靠的是天分和潜质。

    不过，他们在唱歌和舞台上都是新手，因此需要进行一定的培训。

    所有的参赛者都是未经包装的素人，绝对禁止经纪公司参与，确保他们都是“无约之身”

    。

    这些招募信息完全透明，核心宗旨在于公平竞争。

    考虑到所有人都是普通的平民身份，背后不牵扯任何公司的利益纠葛。

    对于内部团队管理问题，特别是像导演这类岗位可能会遇到一些所谓的行业陋习，何雨柱尤其反感这一情况。

    即便如此，可能成效有限，因此他决定清一色地使用女性担任相关职位。

    女导演并非稀罕，既然目标是创造超级女声的辉煌，团队自然汇集大量女性工作人员。

    该系列节目的设计独具匠心，本年度是超级女声，次年便是超级男声，这样轮番进行能避免观众的审美疲劳过于频繁。

    待到第三年则聚焦在超级演员，这时不限性别，主要寻找的是有表演天分的人，之后他们将接受封闭式的表演培训班。

    一款综艺当然不足以撑场面，但这系列综艺可以在初期就开始拍摄，而其他项目节奏可以放慢。

    至于第二个综艺项目，何雨柱毫不犹豫选择了跑男，户外真人秀富有创意且符合前世的喜好，眼下室内综艺节目遍地开花，户外市场暂未饱和。

    第三个节目何雨柱想到了房屋改造类节目，邀请室内设计师加盟，这样的内容在未来相当受欢迎，尤其是针对港岛普遍拥挤的住房状况而言，丰富的剧情来源唾手可得。

    一周之中，每天都有一个综艺节目相伴于新闻之后，然后切换至连续播放的剧集。

    白天的两集连播结束后，紧跟着的就是综艺节目环节。

    电视剧创作方面，何雨柱并未依赖现成的故事模板，而是给出了数个大纲作为方向，鼓励编剧团队去自由创作。

    第一个大纲聚焦于医院急诊科，详细描述工作流程不能想当然，需要实地观察和深入理解；消防员主题的第二个大纲紧随其后，展示消防员工作的辛苦与英雄时刻。

    港岛的题材选择相对狭窄，要么豪门纷争，要么 故事多见，较少涉及日常生活中的其他职业。

    因此何雨柱以这两个角色开启新的视角，既借现实原型进行深入刻画，又丰富了电视荧屏多样化的面貌。

    第三个大纲则是 情节，利用港岛独特的地理位置进行布局，虽然当前少见，却极具吸引力，非常适合成为一部重大作品的载体。

    这种特殊的地理环境不容忽视， 故事若不加以开发将是巨大的损失，特别是在众多外籍居民之中。

    因此这将是一部标志性的开局作品。

    并且由于港岛的演员多具备行动片实力，只需要进行适当的特工格斗风格训练就能胜任。

    而电影《谍影》和《飓风》正好属于此类类型，其中前者更加偏向个人风格与智谋较量，后者龙哥主演带有更多以弱胜强的特点。

    此时，何雨柱的眼光转向了北美——《谍影》虽全球票房不及《速度与 》火爆，但也足以让他收益丰厚。

    接着，将要推出的《飓风》能否成功，目前还不敢轻易断定，因龙哥的风格转型巨大，然而对他自己而言，这种突破却极具魅力，独特的战斗技艺与枪械运用，构成了他影片的独特风味。

    以父亲的名义更是迎合大多数观众的想法，看上去也挺 的，是个全身心为了女儿付出的父亲。

    宣传活动已经开始并且全力以赴，这部电影总共耗资四亿五千万元，其中包括两亿五千万的宣发成本。

    …………

    成龙内心颇为紧张，这关乎着他在演艺圈的未来。

    他知道，在好莱坞的道路不易，但如果能建立起一个成功的作品系列，才能算是巩固自己的地位。

    先前他曾执导的一部口碑不错的三部曲，但自此后就没有新作问世，这次机会实属难得，成龙投入了大量的精力与创作团队共同推广。

    影片终于公映，上映后的票房产额尚可！

    第一天北美票房仅有九千六百万元，但要知道，它进行了大幅度宣传，并且还结合了成龙个人的巨大影响力。