谈编外人员时，聊到了临时工工资不高，在一个二线城市，前两年不到2000元，近两年调整后才2000元出头。

    三四线随便一个公司的文员工资都不止这个数，但是工资这么低，还是有很多人前仆后继通过各种途径挤进单位做，这是为什么呢？

    根据我个人经验与了解，与大家谈谈原因，仅代表个人意见，仅指机关内。

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    第一、 招录门槛低。

    近几年的“考公热”，让入编的难度更上一层楼。

    考编制对于专业、学历都有严格要求，竞争也十分激烈，不是随便的人都能上岸，也不是所有人都符合条件参加考试。

    但临时工的要求就没那么高了，基本只要大专学历，以前甚至高中中专都可以，也不需要什么资质证书，不是统招的连考试都不用。

    这样一来，对个人能力一般，没多少选择的人来说，不失为一种选择。

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    第二、工作环境优。

    不管有没有编制，大家都在同栋大楼、同个办公室上班，并没有因为是临时工办公桌就小点，电脑就差点，接触的人也都一样，这比在工厂里好很多。

    我一个表妹大专毕业后到工厂车间里当文员，工资有4000多元。

    但是车间里普工来自四面八方，素质也参差不齐。

    每当她有事到车间里走一趟时，总会有些男员工眼睛直勾勾看着她，甚至三五人不时发出各种奇怪的声音。

    她妈妈还一直担心她会认识其他地方的人嫁到省外去。

    于是就让她辞职回老家去当了2000元一个月的临时工。

    虽然工资少了一半，但基本都是本地人，她说那个环境让她舒服多了，她妈妈不用再担心她会远嫁，这也是很多女生选择当临时工的原因。

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    第三、福利待遇齐全。

    虽然工资低，但该有的五险一金一样都不少。

    除此之外，节假日他们的礼品跟正式编制是一模一样的。

    现在的单位规范很多，没有随意发放福利这回事，但是正常生日、中秋、过年这三个大节按规定是可以发放一点慰问品的，这些慰问品有部分也是我们自己出的钱。

    每个单位都有工会，每年我们都要按工资基数缴纳工会费，用于工会福利。

    既是按工资基数，在编人员交的钱比临时工多好几倍，但是慰问品是整个单位统一的。

    我们拿到什么，他们一样。我们有什么活动，他们也参与。

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    第四、工作体面稳定。

    虽然是临时工，但如果不是碰上特别的政策（比如最近的清退），基本很少有单位会炒人，可以做到自己不想做为止。

    虽然现在不可能做久了入编制，但从临时工转为普通聘员是有可能的。

    在工作压力不大的情况下，可以边上班边考些难度不大的资格证。

    单位的普通聘员虽然也是编外，但有严格的人数限制。

    如果单位有其他普通聘员辞职了，有空缺位置的情况下，就有机会从临时工转为普通聘员，工资会相应地提高点，与在企业的普通文职持平。

    到手收入能持平的情况下，单位的优势显而易见。

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    第五、大部分临时工不差钱。

    在单位里，开最贵车的可能不是领导，而是临时工。

    这是最重要的一点，不管前面的其他福利多好，始终改变不了2000多元工资的事实。

    所以也不用太抨击这些工作招聘不够透明，就算透明的，给普通人的话也不一定会去。

    这点工资如果要养家糊口，根本不足够。

    他们站在父母的肩膀上，就是我们普通人奋斗一生都到不了的终点。

    他们工作并不是赚钱，而是为了有个精神依靠，能有份体面的工作度日。

    在政府上班与在企业打工，也就2000元的差距，这点差距对普通人来说很重要，对他们而言，不过是家里多渠道收入下的几根羽毛而已，但前者显然更高大上。

    依靠这份工作，不至于在婚恋时被诟病没工作，然后找一户门当户对的人家，继续过着不错的生活。

    这点我入体制几年深有体会，很多临时工的生活过得比我们夫妻俩都是在编的好太多。

    不过也不用失衡，这是人家祖辈奋斗的结果，我们好好努力，未来给儿女提供一个可以垫高的肩膀就好。

    综上所述，临时工可能不是份高薪工作，但对选择当临时工的人来说，是最适合他们的工作。

    这也是有那么多人趋之若鹜，前仆后继挤上来的原因。