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第247章 多岁考上乡镇公务员,未来出路在何方?
    事业单位职工李某,作为县城某事业单位股级干部,在30+岁的时候考上了本县偏远地区的乡镇公务员,而且有着5年的基层服务期限,虽然考公务员这条路是自己的选择,也并不后悔,但是仍然对前途有着一丝的迷茫,不知道未来的出路在哪里,也没有一定的职业规划,那么,对于李某这样的新进公务员来说,应该怎么规划以后的职业发展呢?

    首先,对于在基层县城和乡镇工作的在编人员来说,事业单位身份和公务员身份之间的差距,只有在体制内工作的人员才深有感触。对于县城和乡镇来说,事业单位虽然也是编制内的一员,但是其承担的更多是办事员的角色,这种情况在初期还好。

    但是随着个人的工作时间不断累计,看着自己带过的公务员走到前面,时间久了心里总归是有些不甘的,而且每次推选干部,首要条件就是公务员身份,这个时候心中的苦涩只有当事人才理解,毕竟在区县和乡镇,事业编制和公务员的工作内容差别基本没有,甚至事业单位人员还会承担更多的工作,估计这也是李某义无反顾参加公务员原因,即使这个公务员属于本县边远乡镇的公务员,但是其仍然不会后悔。

    其次,对于李某这样的入职大龄公务员而言,想要在乡镇工作当中不迷茫,还需要从自身着手。一方面,加强自己岗位的业务学习。乡镇公务员虽然从事的繁杂事务很多,但是每个岗位仍然有着属于自己的核心业务,而且这些东西都会和基层群众的切身利益相关,在这种前提之下,只有熟悉掌握自己岗位的核心业务,在面对群众咨询的时候才能做到心中有数,在回答领导、群众的提问之时,才能做到心中“有底气”。而要做到这些并不容易,需要个人沉下心来认真学习。

    另一方面,提高自己的综合素质。对于乡镇工作来说,除了自己岗位本职工作需要掌握以外,还需要自学一些其他方面的东西,这些东西虽然对于工作的帮助不是很大,但是在某些时候可以起到特别的作用,最常见的就是考证书,目前主要集中在安全、财务、法律这几个方面,随着法治政府的不断推进,这类证书在以后的工作当中,作用会越来越大,而对于体制内的干部而言,熟悉这些知识的人不少,但是有证书又熟悉的人却不会很多,因此,这类有证书的可以称之为“体制内的人才”。

    最后,对于李某而言,虽然离开了县城到乡镇上班,虽然是重新开始,但和一般的新进公务员还是有着一定的差别。对于李某这类公务员来说,因为其之前属于事业单位股级干部,虽然是新进的公务员,但是在其试用期满了以后,是可以直接作为副科级干部后备任选的,同时,对于乡镇公务员来说,其调动相对于事业单位在编人员来说,还是要简单一些,虽然有着五年的基层服务期限,但是可以通过借调的方式作为缓冲,因此,对于李某来说,未来的路更多的是看自己的努力,并不是没有任何作为的机会。