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第257章 事业单位副高工资高于副处吗?
    一、公务员副处级工资待遇

    某市局副局长,副处级实职,工龄25年,2022年工资待遇为:含住房补贴、车补等,每月打卡工资8800元,双边公积金3550元,年终绩效考核奖7000元,以上三个项目加起来,全年总收入15.52万元。除此之外,再无其他。需要说明的是,本地绩效工资已进行改革,70%随每月工资发放,30%年底考核完毕后发放,年底30%的部分至今只发了7000元。

    二、管理岗副处级工资待遇

    某副处级事业单位主官,也就是管理岗六级,工龄26年,2022年工资待遇为:含住房补贴等,每月打卡工资8000元,双边公积金3200元,年终绩效考核奖5600元,以上三个项目加起来,全年总收入14万元。事业编没有车补,绩效改革同公务员一样,70%随工资,30%年底发放。

    三、专技岗副高级职称工资待遇

    专技岗副高级职称分为副高七级、副高六级、副高五级三个等级,工资待遇分别如下:

    1副高七级。每月打卡工资8200元,双边公积金3260元,年终绩效考核奖6000元,以上三个项目加起来,全年总收入14.34万元。

    2副高六级。每月打卡工资8700元,双边公积金3480元,年终绩效考核奖6500元,以上三个项目加起来,全年总收入15.26万元。

    3副高五级。每月打卡工资9200元,双边公积金3620元,年终绩效考核奖7100元,以上三个项目加起来,全年总收入16.10万元。

    从上述工资待遇可以看出,公务员副处级、管理岗副处级(六级)、专技岗副高职称这个三个岗位中,管理岗副处级(管理岗六级)最低,副高五级最高,公务员副处级实职与副高六级基本持平。具体的排序为:管理岗副处级<副高七级<副高六级≈公务员副处级<副高五级。

    单纯从台面上的工资来说,同时参加工作,学历相同,同时任事业单位副处和聘副高。副高最低档的专技七级,岗位工资略高于副处。副高的专技六级和五级是明显高于副处的。

    从事业单位工资构成来看,基本工资由岗位工资和薪级工资组成,这个全国统一标准,副高肯定要高于副处。另外,浮动工资由津贴补贴和绩效组成,两者基本上没有多少差别。但是副高聘到专技5级的时候,浮动工资一般略高于副处。

    机关单位的副处,台面上的工资和事业单位副处基本差不多,但是机关单位的副处有车补,事业单位没有。

    我们既然要对比,就需要全面对比,除了纸面上的工资,其他方面我们也要比一比。

    一、从工资以外的其他收益来分析

    举个例子:在副处级事业单位,副处(管理六级)是单位的主官,其他人员都要接受他的领导。从实权,社会地位,话语权来说,副高肯定无法跟副处相提并论。

    另外,从资源、圈子、人脉、灰色收益方面来说,副处是远超副高的。尤其一些执法单位,一些垄断行业,一些强势部门,副处完胜副高。

    二、从工作强度来分析

    副处需要服务好上级,配合好正职,管理好下属,副处级干部需要花费很多心思和精力去维护上下级关系。同时,各种会议、总结、报表也是压倒副职的最后一根稻草。通过这么多年事业单位的经验,个人认为单位副处级干部绝对是工作强度最大的那个。

    权力与责任并重,担任领导的同时首先要受领责任,作为领导管人、管钱、管物,看似风光无限,往往背后都有险峰。而专技人员只需管好自己、干好分内工作即可,轻轻松松、自由自在,无官一身轻。同时还可以在家庭和生活上适当多投入一些精力,经营好家庭,培养些爱好。

    从工作强度这个维度,我会毫不犹豫选择副高。

    三、如能实现一肩挑,肯定选副高

    很多事业单位可以一肩挑,拿着专技的工资,干着管理领导岗的职务。像这类型的事业单位,毫无疑问会优先选择副高。

    四、事业单位退休副处和副高,哪个退休工资高?

    这件事不能一概而论,因为职称也分等级,比如正高分1、2、3、4级;副高就分5、6、7级,中级分8、9、10级,初级分11、12级。

    一般情况下,同等级别比较,职称比职务要高,就拿副高和副处来说吧,副高最低的七级退休,养老金比副处退休低;副高的五级、六级退休,养老金比副处退休高。

    今天以一个实例,为大家讲解一下机关事业单位养老金计算办法。

    机关事业单位基本养老保险基本养老金核定表

    这是一位来自东部某省的退休机关工勤人员李莫愁女士(化名、工人身份)的基本养老金核定表。

    在讲清楚这个问题之前,我们还是来了解下谁是“中人”。

    中人:

    机关事业单位的养老保险是2014年10月启动的,所以在2014年10月1日之前参加工作,之后退休的人员都是“中人”。

    换句话说,目前在职的机关事业人员95%以上都是“中人”。

    只是,国家为了保障2024年9月30日之前退休的这部分“中人”利益,设立了10年过渡期,过渡期内中人养老金采用“新老办法对比”的方式计发。

    2024年10月1日过渡期结束后退休,所有人员都按新办法计发养老金。

    李女士就是在过渡期内退休的中人,所以她的养老金采用新老办法对比计算。