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第657章 人事不干人事
    【房贷真是害死人了,固定支出,本来前几年我也想换一套大房子来住,想想就算贷一百万,按二十年按揭,一个月至少要六七千,万一失业,那就得不偿失了,还是住小房子好,就算睡在地上,不用房租,也心安理得,不怕失业,没钱生活可以简单一点,可房子按揭,银行一点也不会同情你的】

    【就这条件还非得买房,还非得把孩子带身边读书两个人,一个人一个月上班5000,这样不就有钱还房贷了!】

    【这是过的什么日子,没有这个能力就先别买房子,把自己搞累死了,现在房子普遍降价,想想不得愁是】

    【为啥要买那么贵的房子呢?多大能力干多大事,网上这些还不起房贷过不起日子的人都是认不清自己能力的人,不会规划自己的未来】

    【看到这样的新闻就心痛,这年头哪一个不是为了孩子?结果为了孩子预知了自己的未来,如此痛苦不堪。如果死亡是没有痛苦的,中国至少死了一半人了】

    【真如你所说,快奔四了,做什么事情应该有计划,量入为出!如此还敢再生二胎,真的挺替你感叹的】

    【没有规划吧,穷人生娃、买房,只能选择一个,否则痛苦煎熬半辈子就是为了老死了有人埋吗?】

    【那年月,忽悠人们买房的媒体,销售们在哪?那一副首付房贷都不是事儿,买到算你积大德的嘴脸~~~】

    【马上断臂自救卖房吧还来得及最多就亏了一点钱,要不你自己想想都后背发凉,30年啊,想想都可怕,我刚刚自救成功,亏了60多万,最起码自由了,不用再做房努了】

    【不明白你们这些人脑子是怎么想的!我宁可去农村生活,也绝不会贷款高价买房,一旦做了房奴,就是别人家的一头牛,一辈子得为别人耕作】

    【男的没有钱不要找老婆,一个人足够潇洒。女的找老公也要看看对面实力,没有实力也别嫁】

    【搞不懂你们夫妻俩,工资和房贷都不成对比就敢买房咋想的?房贷都还不起就贷款买房就为了一时面子?】

    【完全不能理解贷款买房买车是什么心态,把一家人的人生卖给房,车?买的起就全款,买不起就租,但凡贷款买了就成了现代社会的有车有房的新穷人】

    【你为什么要结婚生子?一人吃饱全家不饿不好吗?像我这样无忧无虑的还能攒下一大笔钱。过两年周游四海,四海为家。今朝有酒今朝醉,当一天和尚撞一天钟。】

    ……

    今天跟着hR总监复面了一个95年的商务主管。面试临近尾声时,总监问候选人有什么想问的?候选人问“这个职位能给到的真实工资是多少?社保公积金的基数和比例是怎么缴纳”这两个问题,hR总监反问:你很在意这个吗?随后在面试评估表的复试意见栏这下了“不建议录用”的复试意见…

    当时作为现场的第三人,我能直接感受到hR总监在听到候选人会问出这样的问题后是有些不悦的。我猜她应该是觉得候选人关注工资待遇大于工作本身…

    但是话说回来,毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年,像我们80后一代人,在求职得时候,的确有“面试时不要太关注工资,因为会给企业带来不好的印象”的说法。

    但是现在时代不同了,人家95后甚至00后找工作目的很明确,也更加的简单直接。本来就是双向选择,所以上来先谈工资,合适继续不合适谁也不耽误谁,这不是挺好?

    只是hR总监的思维还停留在15-20年前,并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事,那自然是过时甚至是偏激的。

    毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观,这个无所谓对与错,只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。

    与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题,人远不如多找找自己的原因来的更实在,不是吗?

    【当一个公司和你大谈理想和人生,避口不谈工资的,都不要去】

    【告诉你,这种公司根本给不起钱,而且条条框框很多,人事不干人事】

    【公司谈的是公司的理想和老板的人生,你只负责听就好啦!该争取的工资福利一样不能少也不能降低自己的要求!满足不了就没必要入职,选择都是相互的,没必要求着工作】

    【面试都能画饼,入职的话,吃大饼得吃到撑死】

    【人家一顿洗脑 对面不入道 恼羞成怒写了不录用 说明此人挺卑鄙】

    【话不能这么说,你给我打工,一个月,你赚一万我分你五千,赚十万分五万,赚一千万,分500万,只要你能赚,我就能分,赚不了就是你没本事】

    【我80后,面试候选人都是90后。每次我都会详细将薪酬构成讲清楚,并且将薪酬上限以及拿到的条件和几率也讲清。候选人主动提问,我也不认为这算个事情。工作本来就是双向选择,况且大家出来工作都是为了赚钱】

    【明智的做法,退一万步说公司根本不需要在人才这一块省那么一点钱。超出市场报酬30%就有机会获得市场上top10%的人才,top10%人才所能发挥的作用可能超出市场平均值100%,性价比非常高的。】

    【有句话说的好:你无欲无求,我拿什么激励你】

    【我当过包工头,总是先讲好工价再找人,怎么层面越高的人越名堂多越难打交道?】

    【我们线上一面时都会清晰的告知候选人薪酬,也希望候选人能够主动表达自己的期望薪酬,大家充分沟通。因为对一个成熟且对候选人能力有所要求的岗位,这非常重要。尽量杜绝入职后因为薪酬的因素离职,这对双方的试错成本都很高。】

    【最后一句话最实在,出来都是为了挣钱的!累点,难点无所谓,最怕的就是都做了,工资也没拿全,还被这样那样的理由所嫌弃。这样的公司太多了!】