【保安说眼睛是与生俱来的凭什么要帮你注意来来往往进入公司的人，士兵说双手是与生俱来的凭什么帮你扣动扳机】

    【最起码要引进门吧，不能白叫师傅吧，修行在个人领悟能力，你手把手教有的东西不一定就会的】

    【陈老板应该给师傅补助一点学费，人家师傅也是花钱学的现在为你带徒弟肯定为难师傅了】

    【这小伙子明显是不想学，真要想学就会自己想办法哄师傅，要么出钱要么提供情绪价值，自己跟个大爷似的等着别人主动教，天底下没有这样的好事，就是去学校上学也是要教学费的】

    【传帮带可以啊，教一个，老板给钱啊！以前工厂老师傅教，徒弟要拜师的！还要帮助师父养老嘞！这个徒弟不行，师傅不教，找老板来压，教会了也是逆徒】

    【我不认同，应该要付费！不能用情分本分做定论。否则培训班意义何在。叼动不动就情分本分的，跟你很熟啊】

    【人家花上万块钱学到的手艺，凭啥来你这上班把吃饭的东西给别人，老板那么大方，把人家的学费给人家呀，肯定你说了算】

    【给学费我也不教，教会了你就等着被开除吧！而且随便一个理由就让你走人】

    【想教他可以，把那学费付了。你这么大的公司该不会付不起吧。？】

    【你这也是划不来的，教的里面还没有经验的，也就没有体会，不知真正重要的是什么（每个厂的侧重点都不是一样的），本来搞的好好的，教个半吊子只会给师傅找麻烦的】

    【不需要老板报销，老板出几万直接让小伙子在外面学就可以了】

    【这也是个不错的建议，就是不知道那老板有这个格局吗】

    【这是最正确的，然后要换就让老板换，绝对不止搭学费那么多成本进去的，过程中就会踩，说不定学会了就单干去了，没单干的都是老板对他花大价钱培训实践熟练了后待遇也不差的那种的】

    【就算花一块钱学的，也自费学的。关老板什么事，就像我老板，必须对我客气，不然，我就把技术带走，我的徒弟也带走】

    【估计你是七老八老的人了，视频里人家明明说花了几万学的，屏幕上还打了字，眼睛不好建议你吃段 时间叶黄素】

    【有点常识性得不？学这技术花得了5000块都已经很了不起了。花几万块？花哪去了？东莞大把的培训厂，可以先去问问，了解行情】

    【想学的话，我们以前都是自己和师父攀交情，给师傅买烟啥的！师父凭啥什么都没得到就教你，尤其师父还是自己在外边学的！】

    【但是公司有这个规定。你不教导别人根本不可能。。你只能说核心区不教导。。简单的必须】

    【我只能说老板太精，太会算了。人家花钱学来的，人家不愿意，老板真想培训新员工，理应有新的酬劳，不然我倒觉是找个理由赶人家走，人家老实也上当了】

    【你有规定关我什么事，首先我的技术也不是你这个公司教的，要是你这个公司教的我可以给你带学徒把技术传下去，问题技术是别人花钱在外边学的】

    【我搞硬件开发带的新来的本科生徒弟 人家都不愿意学呢？你怎么说教导新人也是工作职责之一，这点觉悟都没有代表担不起责任罢了。】

    【规定又咋地了，所有规定都是对的，我就得受着？。此处不留爷自有留爷处。我有技术我怕谁？】

    【技术是这个师傅带来的 你说技术是在这个厂学的 那可以教 这老板的想法就是不想出技术的学费 想白嫖人家的经验 教会了就把师傅炒了 换个工资便宜的员工】

    【非亲非故，自己付出尊严，付出汗水，付出金钱，付出时间青春，就只因公司这两个字就要付长，哪有这么美】

    【烟啊酒啊，都不给师傅准备好，还想学徒？到哪里都没这个道理！我们学徒一般要花费几千上万师傅才会教】

    【现在的所谓学徒，和咱们以前不一样了，以前想学东西，给师傅孝敬，端茶倒水是必须的。现在的年轻人，你教它东西它还觉得是应该的，得把它当爷爷供着，不然还不鸟你】

    【我就知道有些技术员工，应聘的时候他会说不带徒弟，这个要当徒弟也是看人情，看情商的，想拜师需要方式方法，并不是一句话】

    【如果是公司培训的。那可以。从外面学的凭啥交给公司派来的学徒？公司买的是那个师傅的技术。并不是买那个师傅的版权技术】

    【公司买的是劳动，不是买了人家的技术】

    【这个东西很好解决，你尽管负责带，带一个出来公司给多少补贴，或者我成立一个技术部门，给你额外绩效奖励，你想多拿钱就自然会多教一些人这样绩效更高。啥都没有白嫖肯定不行】

    【你真是想多了 只要你带出来一个 那一个人就可以教其余学徒 而你呢 以后上班处处就要看老板脸色了】

    【想多了，公司培训的要签合同为公司工作多少年不得离职，不然赔偿培训费】

    【你太单纯了，带徒弟的本质就是准备替换你，早晚的事，除非跟自己关系好的人带一下另说】

    【关系好也是一样的，从老板角度来说新人体力比你好，比你听话肯加班，拿的比你少，做几年涨经验了之后把你替换掉岂不是一举多得？】

    【公司培训出来的也有的 照样不肯教 在内部形成垄断技术 非他不可 然后提高工资 最后一走了之】

    【首先，您说的是对的。但是，您信不信，很多都是公司培训出来后，不签订必须在公司干几年的合同，就会很快跳槽。这就是人性】

    【那肯定的。学了东西感觉翅膀硬了。外面工资比现在高了。心里不平衡了。。要求涨工资。不涨工资就辞职】

    【人往高处流，出来就是挣钱的，谁跟你讲感情？干了五六年不涨工资，新员工一来就比老员工工资高，你愿意在那待？不要说公司培养的，公司给了多少钱，干多少活，学会了干的多了工资不涨，你想想就好了，找好下家，工资待遇好的就跑路】