临近年关。
但近一个月的时间里,嘉禾集团却发生了剧烈的震荡,高管频频出走,有的还反过来指责起了公司的混乱。
引来外界的窥视。
这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团,似乎人心不齐。
事实却并不是这样。
郭阳一一组织了各个中高层团队谈话,聊起了家常,说起了公司对员工的规划,谈起了来年的在职分红计划。
分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
只有分红权,但不用出资,而且是按岗位设定,不是按人来设定。
为了便于操作,激励周期暂定为一年。
分红的执行条件是公司达成预期利润目标,若激励周期目标未达成,该激励周期则不执行在职分红激励。
郭阳的这番谈话,算是给中高层团队吃了颗定心丸。
各个公司的利润目标计划也开始测算了起来。
张掖,天禾种业的分厂里。
尹小兵没想到自己还有这么风光的一天。
2002年底,因忍受不了国企的官僚作风,内部山头林立,再加上上升无望,还要被调到张掖新厂。
尹小兵离开了他奋斗了十几年的沙洲种业。
虽然从国企的种子加工厂生产经理,变成了才成立的私企生产经理,管理的还是辣甜椒蔬菜种子的加工分选。
但尹小兵却挺满足。
天禾给的工资高啊!
随后的三年时间里,他又体会到了收入节节攀升的感觉。
不同于沙洲种业只能在省内作威作福,员工福利每年都原地踏步。
天禾种业从辣甜椒种子起家,只第一年天椒1号和赤红1号就生产了27.5万斤种子。
有点用力过猛。
但产品的市场却遍布全国,当年就走完了小一半的货,只辣甜椒种子销售额就达到了近4000万元。
随后两年的扩张速度更进一步,天禾辣甜椒种子在许多蔬菜产地都打出了名气。
2004年,库存的种子基本出完,因为市场的局面打开,辣甜椒种子进行了提价,销售额提升到了7000万元。
同时天玉1号又站出来了,成为了天禾的主打产品。
今年更是丰收年,辣甜椒种子基本盘稳中有升,天玉1号火出了天际,几个种子新品也做出了产值贡献。
天禾的营业额达到了一个他不敢想的高度。
利润更是极为优厚。
尹小兵从他每年都在上调的工资来看,就能感受到公司的收入情况。
进入年底,当他还在期盼丰润的年终奖时,集团公司却开始了内部整顿。
让人心惊胆战。
好在他这三年一直恪守职责,常年是工厂生产线和家里两头跑,偶尔也就是去钓钓鱼。
最近又是种子加工的旺季,每条生产线上都显得很急躁,他不得不盯紧了点。
没心思关注别的。
整顿来得也快,结束得也快,让他不禁感慨老板的魄力。
这决策太果断,太迅猛!
随后又是一波人事调整,尹小兵没想到好事也落到了他的头上。
在董事长的办公室里,他的顶头上司严群竭力的向老板推荐了他。
老板和他谈了后,也决定任命他为天禾种业张掖分公司的总经理。
这是什么概念呢?
天玉1号的大半产能都集中在张掖,今年的2亿斤种子至少有1.5亿斤出自张掖分公司。
按产值算就是三十几亿!
薪资待遇也直接翻了倍,最最让他激动的是在职分红计划,天玉1号的潜力有多大?
他干了十几年的玉米种子加工,可太清楚了一款优秀品种的生命周期了。
何况天禾打击套牌的力度堪称是国内最强。
如今又回到了熟悉的领域,尹小兵可谓是充满了干劲,趁着年前还有几天时间,早早的进入了工作岗位。
兴致盎然的巡视着车间里马力全开的先进生产线,每一袋种子的入库声就是最悦耳的铃声。
在嘉禾的基层,迸发出的活力又是一番景象。
玉门。
小林是天禾玉门基地里的唯一女技术员,还是农大毕业的,年初的时候还被制种户给气哭过。
今天她却穿着蓝色的羽绒工作服,大摇大摆的从派出所走了出来。
其身后,还有几名男子在叫嚣着。
“高警官,太欺负人了,屁股上挂粪筐,屎壳郎坐粪车,这骂得也太难听了!”
“骂的是我们警察,又不是你,你急什么?”
“那就这么算了?天禾胡乱抬高制种基地价格,扰乱市场,现在农户又在闹。”
“那你得找镇上去,我们管不着,我只知道你们再不给农户结制种尾款,事情大条了,就该我们管了。”
一边说,高警官又看了眼走出门的几名年轻人。
暗自感叹,太TMD能说了,也不知天禾从哪里招来的大学生,吵架扯皮样样精通。
“麻袋绣花,底子不好。”
靠,就差怼着他脸说,你品德不行,制种基地的事你就是在偏袒他人。
当小林开着皮卡车,带着三实习生回到驻地时。
其他人围了上来。
“猛啊,小林,刚才高警官打电话来告状了,说你今天大闹警局,舌战八方啊。”