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第902章 提问
    “同学们对刘学长的演讲感同身受呀,给一个大家的提问环节,三个问题哦,不能再多了。”

    这根本就不是原来的议程,瞿唯一擅自做主加上,管理层脸色都不太好看,这毕业典礼要失控了。

    三个提问环节,同学们争先恐后,校长和各位老师都是心里一沉,这刘晨太敢说了,可阻止也来不及,只希望别有学子提出什么奇葩问题来。

    第一个女生直接飞奔下来强抢麦。

    “刘老师……”

    “我可不是什么老师,呵呵。”

    女生一滞,反应奇快,道:“刘总,我想问一下,拿到了好几个offer,我该去国企、私企还是外企?”

    刘晨听到这个问题非常失望,叹道:“江海大学乃华夏首屈一指,国之重器也,花了那么多时间和资源培养你,你竟然纠结去哪个企业。”

    女生脸上一红,可现实不能不为五斗米折腰。

    “我先说一下外企,一个个team的存在形式,主要以邮件的方式斗争和消耗,你需要学会的技能是如何向上司邀功。”

    “在国企,首先你要懂得如何增加工作量,如何增加?比如,打印一张纸的工作,A先给B开会布置工作,B再回去给C开会布置工作,C再告诉D干什么,D再交代E,最后E苦比滴打印了这张纸。看看,打印一张纸,最后ABCDE工作都很充实饱满,月初都欢天喜地填工作量去了。每个人想的是如何把工作推掉,而不是如何去完成工作,领导们的时间都用在开会讨论工作布置上,老员工的神技能是推工作。”

    “至于私企,都倾向于直接从知名外企招人,这是大错特错,那些老板总以为招了有经验的人就可以直接给他带来利益,刚从学校毕业的学生,即便你再有大才,私企一般都不给你特殊对待,都必须把你放到基层锻炼,锻炼什么?”

    刘晨说到这里也有些激动起来,他前世就怀才不遇,走出校门,没有人愿意相信你的能力,为什么一定要看资历?为什么一定要熬年头?屁,都是狗屎,有天赋的人年轻就有天赋,才能绝不因年龄而增长。

    “作为江海大学的学子,全华夏最优秀的年轻人,你们本来已具备了负责人的素养和水平,并能够出色完成大工程,偏偏把你们往打杂的路上培养,然后告诉你们,好好干,再过2年,你就可以负责了,你不能胜任酱油角色,就说你不够积极。而如果你干活时太积极,得罪倚老卖老的老资格,不遗余力各种场合说你坏话,大多数人选择在这种环境下沉沦,混日子,浪费光阴,从一个天之骄子变成了彻头彻尾的庸才。”

    刘晨说得很激愤,而那些同学听了心有戚戚然,“我从创立音霸公司开始,就致力于一件事,唯才是举,只要你有才能,只要你有激情,不看其他,我创立GB就是践行这一观点,我愿意相信那些曾经力压群雄是一方学霸的人,在完全身心自由不受现实所迫时能够迸发出创造力,我,绝不愿意看到我的公司中出现人才浪费,一个都不允许。”

    震耳发聩。

    GB是所有华夏学霸心中的圣地。

    可招收条件也非常严苛。

    无数同学举手提问,根本拦都拦不住,甚至都不需要麦。

    “刘总,您觉得到底是情商更重要还是智商更重要?”

    刘晨说:“我个人觉得,决定一个人未来和前途的,不是什么智商、情商,而是眼光和眼界,开阔眼界,开放眼光,不要局限在一亩三分地的小圈子。有些时间注定是消磨掉,有些青春注定是挥霍掉,年轻,总有太多没做好的事情等待改进。”

    瞿唯一内心也激荡,久久不能平息,她也知道擅自做主偏离轨道了,赶紧往回拉,说道:“同学们,我们今天是毕业典礼,诸位虽然毕业了,可还要进行授予学位仪式,下面是最后一个问题了。”

    可架不住同学们的热情。

    “刘总,请问您都是怎么规划时间?”

    “请问您遇到挫折坚持不下去的时候做什么?”

    形势难以控制。

    刘晨并没有说什么套话和官话,而是实事求是,他很希望这些学子们能够有勇气自我实现,而不是把多年来的技术最后都还了回去,那些曾经在图书馆中学习的岁月都成了笑话。

    人才浪费,智力浪费,最是可耻,他一直竭尽所能避免。

    “刘总,我毕业之后没去找工作,我也选择了创业,想请问,为何您旗下的公司创造了那么大的业绩,但人数一直不多呢,这与其他的大型公司很不一样,管理秘诀是什么?”

    一个男生冲到前面抢到的麦提问。

    这是一个刘晨很想谈论的问题。

    校长郭杰的脸色已经很不好看,如此公众场合,他还得装出一副淡然的表情,也是够为难。

    “这就好比是公司,在彼此竞争,一个是老牌公司,虽然资金和人员都很多,但是老牌公司形成了固定的利益集团和办事流程,不管做一件什么事,都得走流程,效率非常低,必须得报到董事长那里审批,一级一级递上去。”

    “而且,这个公司很多老人,为公司出过力,你得给养老钱,像什么?是不是像个封建王朝一样,当不干事还拿钱的人多了,这公司就失去了公平的土壤。”

    “100个人里面,60个人不干活,剩下40个人拼死拼活,搞几个大单子,给公司带来收入,也只能勉强维持毫无效率的庞大运转,这就导致人家干活的人,没办法拿到好处,付出和回报不成正比。”

    “你们以为不干活的人就老老实实待着?不,还要监督那些干活的人,一旦干不好,还得被那帮拿钱不干事的人说闲话,根本看不到希望。如果拿历史来说,大明王朝最后崩溃就是如此,一对吃闲饭的人,还要指手画脚。”

    “再看看满清,就象一个刚成立的创业公司,八旗制度就是个创业平台,加入我们,你就卖力干吧,给公司赚了100万,直接给你50万红利,打下的地直接分封给你,付出马上回报,看得见的好处,而且将来公司上市,全有干股,这多好的事,有才能的人当然加入。”

    “很多管理学都倡导,什么如果要提高人力效率,几个人就需要一个人来管理,就好像我曾经调研过的某企业,整个公司的薪酬体系按照人头配给,总额是一定的,一个某某中心,60个人,其中中心层面的领导6人,下面设置5个科室,每个科室配备正、副主任一名,如此说来领导就有16人,这部分人是领导,是不能干活的,人家必须是以安排工作给别人干为最大任务的。”

    “剩余44人中24人是超过45岁的老员工,人家为公司忙前忙后,辛辛苦苦二、三十年了,现在年纪大了,精力跟不上了,不愿意干活了,也都是无限期的合同了,难道说人家不干或者少干,打打酱油,该给的钱还是要给的吧,要不然人家吹胡子一瞪眼,草,老子进公司的时候,你丫的还没毕业呢,现在当领导了,敢这样?”

    “好啦,现在剩余20个人,是干活的主力,这部分人就是被16个领导安排工作的主要对象,领导们需要业绩吧,自己又不亲自干活,怎么办?怎么体现?开会呀!两天一小会,三天一大会,到时候月末一汇报工作多充实,领导们都是这样和稀泥的。”

    “16个领导为了体现自己的工作量,必须要抓下面的人开会,这样一个星期5天的工作日,能干活的20个人需要花费2天的时间陪各位领导开会,给他们刷经验值,找存在感,还剩下3天可干活的时间,难道你以为把活干了就行了嘛?太天真了,领导除了开会,还有一个癖好,要拉帮结派,斗一斗呀,没有帮派,没有斗争,那能感觉到当领导了嘛?好,必须划分团队、立场,小子,都干了什么工作,你要及时跟我来请示、汇报,明白吗?好了,再加上请示、汇报,以及应付斗争的时间平均算1天吧。”

    “什么结果,20个人,需要用2天,把60个人5天完成的工作干掉!如果遇到上头更加黑心的领导,看你有60个人,硬生生给你派了80个人的活,那么就需要超负荷10倍。

    干活如此辛苦,你以为你就能拿到比较多的钱了吗?如果你这么想,只能说你的情商还在幼儿园大班混呢!工资总额是固定的,领导嘛,当然要想各种办法给自己多增加一些收入啦,24个老员工是领导们统治的基础,是万万不能得罪的,一定要保证收入比年轻人高,尽管年轻人干活累的象头驴,那也是不行的。”

    “好了,总额一定,领导们想多拿,24个老员工的工资必须保证,那怎么办?草,这还不简单嘛,想办法扣一帮干活的孙子的,干的好,是你丫应该的,让你干活是看得起你,还有什么怨言,给你口饭吃就不错了。稍微干的不好,扣工资!领导的眼睛是雪亮的,就盯着你犯错呢。”

    “再来看看,一个新型的小创业公司,当然,大家都有这样的观念,我可是大型企业的,你啥小破公司,肯定看不上的。但是上面也说了,领导们都抓着年轻人犯错误扣钱呢,这扣钱还是小事,如果还处分,甚至杀头,这时候没办法只能一拍桌子,草,老子不受这鸟气了,老子辞职不干了。”

    “总得混口饭吃吧,只能投奔小创业公司去,到了一看,还不错,我出去拉的业务搞到的单子,马上分我一半,付出的回报立竿见影,也没有一对吃饱了饭不是干找存在感的领导,和压在上面的老员工,成了!拼命干吧,最好干死这帮曾经给我鸟气受的大型公司。”

    “虽然大型公司看似是巨无霸,小创业公司规模小,但是两种组织架构,真正干活员工的积极性和效率,相差多少倍!!当上面干活的20个人被领导逼迫的不堪忍受跑路,剩下10个人的时候,这10个人就是一天24小时都干活也无法完成任务了,也供养不了60个人了,这时候整个大型公司就会崩溃。”

    “自己都乱成一锅粥了,加上一堆领导们还在,抱团、内斗、安排工作,真让自己去干工作,都傻眼了,结果领导加老员工40个人,开始拉帮结派,内部先斗争起来,分出个胜负,反正大家都擅长这个。”

    “小公司得到了这部分真正干活的20个人,如虎添翼,你们斗去吧,我们抓紧时间发展自己,结果,此消彼长,总归有一天,小创业公司干跨大型公司,就是时间问题了。”

    “在我的公司里,除了一个个完全自由的团队,没有其他管理层,没有乱七八糟的人管人消耗,只有每个人竭尽所能挖掘个人的潜力。”

    那位创业的同学也没想到这一提问,刘总会那么详尽地说这个事,很有感悟。

    “感谢刘总为我解惑,原本我一直有误区,觉得公司发展以人才储备为先,尽力多拉一些人进来,现在,我明白了,人多并没有用。”

    刘晨挥挥手,再耽误下去,授予学位仪式就要来不及。

    这些是他一直想说的话,也是他有了能力之后,一直希望改变的现状,为什么有才能的人走出校门很难获得机会,非要熬时间熬资历,非要到所为的大型外企镀金?他一直都认为刚走出校门的学霸是最好的人才资源,年轻,有闯劲,富有激情。

    GB就一直招毕业甚至都没毕业的学生,现在GB孵化的高科技公司都是这些人创建,而所为有经验混过一阵的人,缚手缚脚太多了,废材罢了。

    能够为这个世界的规则更改一些,这是刘晨最骄傲的事。

    体会最深,要不然也不会一下子谈那么多。

    瞿唯一和刘晨走下台,她吐了下舌头,很可爱,笑道:“同学们太热情了,你讲得非常好,听得我都热血沸腾,擅自做主加上提问环节,郭校长脸色很不好看呢,没准儿把我开除了,刘晨,我要是失业了,就去投奔你。”

    刘晨笑着摇了摇头,“不收。”

    “为什么?”瞿唯一很不服气,抛开美貌或者其他来说,人家当年也是学霸。

    “我们GB只有项目负责人和成员,成员的职位你不愿意,你不是愿意屈于人下的人,而项目负责人,你缺少一点东西。”

    瞿唯一胸前一挺,不服气问道:“缺什么?”

    受打击了,伤自尊了有木有。

    “缺了点……激情。”

    “我有!”

    小姑娘显然理解有点偏差。