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第164章 公司高薪招聘
    工厂租下来了,接下来要做的事情特别多。

    招聘员工、购置设备、规划场地等等。

    第二天,方柏回学校上课,让书法好的梅西湖帮他写两份招聘海报,一份放在工厂大门,一份交给王大开,让他这几天到人才招聘市场收揽简历,方柏到时候再集中面试。

    他自己也要写一份招聘方案,打算在报纸上刊登招聘,这是最快最便捷的招聘方法。

    两种招聘方法都要钱,前者花钱少一些,主要针对低端人才,而报刊主要针对中高端人才,面向比较广一些。

    中高端人才一般都有工作,不会跑到人才市场去看,如果看到报纸招聘信息,觉得薪酬待遇不错,应聘通过后就会辞掉原工作跳槽。

    现在没有网络公布招聘信息,人才市场非常火,每天都有许多人找工作,只不过大部分人是没有一技之长,比较难找工作。

    二十年后,人才市场落寞了。

    上课时,方柏就开始写文案。

    【大平台,高薪纳贤】

    【我们可以输在人生起跑点,但绝不能输在人生转折点;

    你有能力,我有空间;

    你想飞,星海机械公司就给你一双翅膀!

    伱斗志昂扬,星海机械公司就给提供平台!

    我们的目标是:星辰大海!

    你是否还记得征服星辰大海的誓言?

    星海机械公司一直在问:你为什么还不来?】

    【公司简介:星海机械公司旨在行业前沿科技,做行业的领头羊。

    我公司已在申城购置两千亩工业用地,计划两年内投资一亿元规划新工厂……】

    方柏边思考边写,目前必须画大饼,否则吸引不来真正的人才。

    他也不算欺骗应聘者,等有钱后,马上进行大投资搞厂房。

    不过,讲得再好,薪酬待遇这一块必须高于同行,否则就是一个笑话了。

    方柏对技术人员要求比较高,今年行业薪酬待遇比去年高了不少,明年还会大涨,他就按照1992年的行情进行招聘。

    如果是制造低端产品,在申城等一线城市开工厂是不划算的,工人工资高。

    【1技术主管2名:大学毕业及以上,机械专业,八年以上工作经验,有项目管理经验……月薪1200-2000元,14-16薪】

    【2高级机械工程师5名:大学毕业及以上,机械专业,八年以上工作经验,月薪800-1200元,14-16薪】

    【3机械工程师20名:大学毕业及以上,机械专业,三年以上工作经验,月薪500-900元,14-16薪】

    【4焊接工程师2名:大学毕业及以上,焊接专业,三年以上工作经验,月薪600-1000元,14-16薪】

    【5人力HR,1名:大学毕业及以上,三年以上工作经验,月薪500-800元,13-14薪】

    【6人力专员,3名:高中毕业及以上,一年以上工作经验,月薪200-400元,13-14薪】

    ……

    【15焊工30名:初中毕业及以上,熟悉二保焊、氩弧焊,月薪300-600元,13-14薪】

    【16装配工15名:初中毕业及以上,一年以上工作经验,月薪200-400元,13-14薪】

    ……

    录用人数实际上没有这么多,做宣传嘛,肯定夸大一些,反正现在对这方面的信息控制不严。

    地泵主要结构是钢结构,有不少是厚板,焊接工作量大,还有碳当量高的材料,对焊接要求多且苛刻,故对焊工技术要求高,一般焊工做不了,所以方柏给焊工的工资就比普通工人要高不少。

    如果不识字,管理非常麻烦,别说看不懂工艺,可能都听不懂你说啥,所以要求工人必须初中毕业。

    若是搞流水线的话,对工人文化水平就没有那么高。

    现在也有焊接机器人,培训倒不是问题,主要就是设备太贵,没有用人那么划算。

    另外,用机器人对下料要求和装配非常苛刻,一切都要标准化,否则没法批量生产。

    薪酬只是写了个范围,具体薪酬待遇看个人能力。

    员工薪酬并不是固定工资,不同岗位不同算法,不同薪酬制度。

    现在没有五险的说法,全单休,公司包食宿,工人4-6人间,主管和高工是单人单,工程师是双人间。

    下课后,方柏把招聘方案交给梅西湖,让他放学后,拿彩笔在一开素描纸上写两份海报。

    梅西湖和方柏旁边的室友看到招聘文案后,才知道方柏在外面还有一家公司,规模特大。

    “班长,这家公司是你新建的吗?两千多亩地啊!投资过亿!我的天啊!”

    “怪不得班长看不上学生超市了,规模完全不在一个档次。”

    “这薪酬待遇很不错,不过要求也不低。”

    方柏周围几名同学大惊小怪惊呼,没一会又凑过来更多同学,得知班长在招聘员工后,激烈讨论。

    “不要胡说八道,我家没那么多钱,目前只是规划而已,当然,投资规模肯定不小倒是真的。”方柏向周围同学提醒道,免得引来麻烦。

    “班长,我刚好有个亲戚做焊工,可以介绍吗?”有一名同学问道,班长的公司给的薪酬待遇真不错。

    “当然没问题,欢迎推荐,不过还是按照流程进行面试。”方柏回道,“推荐成功的话,入职转正后给你包个小红包。”

    针对稀缺人才招聘,公司希望员工推荐,转正成功后都会给推荐人奖励。

    如果是通过猎头招聘,那可向委托公司收应聘人两三个月的薪酬作为推荐费。

    现在国内没啥猎头公司,主要通过人才市场招聘,以及报纸刊登招聘信息。

    “真的啊,谢谢。”

    其他同学也在想,家里亲戚有没有这样的人,班长给的小红包肯定不少。

    方柏搞定文案,再抄一份,下午交给王大开负责联系报社刊登,登报三天就足够了。

    王大开和李啸龙目前月薪是五百块,不仅是司机兼保镖,而且还做杂工。

    等过完年,方柏再给两人加薪到六百块。

    方柏生活在校园里,目前用不着保镖随身保护他,两人就闲下来了,得安排事给他们干才行。

    晚上的时候,方柏交给王大开和李啸龙一份采购清单,上面罗列了公司所需要的办公桌、办公用品、饮水器、排插、打印机、电脑等。

    方柏一直没有购买电脑,现在市场上的电脑一般是286,配置低,还卖一万多块钱。

    使用惯后世电脑后,他感觉用现在的电脑,心情可能会暴躁到砸电脑。

    光开机就开两三分钟,受不了。

    也许开机还不算什么,就怕卡机。

    现在的电脑主要配置打印机工作,打字游戏等,功能极少。

    公司没有电脑肯定不行,方柏得让员工学会用这个玩意,干脆先买两台。

    电脑更新换代太快了,等明年公司步入正轨后再购置多一些。

    王大开负责出外采购物资,李啸龙负责招临时工清洁打扫公司,方柏做策划,安排工作。

    三天后,招聘信息登报,王大开到人才市场租一个场地摆桌,宣传收揽简历。

    到公司面试的人员就多起来了,方柏不得不请假逃课面试。

    过来面试的人员看到公司太小了,离想象的高大上完全搭不上边,觉得被骗了。

    但感觉来都来了,看看再说,先投简历,反正觉得不合适就不入职,难道还能把他们卖了?

    面试者见到面试官时,看到对方很年轻,但表达能力很强,对他们的顾虑重重直接解释了,说目前这个厂房是租的,临时过渡而已,新厂房在建设,公司已经研发出行业领先的产品,而星海机械公司是星海集团旗下的一个分公司而已。

    问到薪酬发放时间时,面试官回答是在次月12日左右发放上个月工资,如果碰上周日,那就提前一天。

    对于薪水发放时间和薪酬待遇,还有面试官所说的福利,众多面试者非常满意。

    不过,他们满意了,但还得人家满意,有很多面试者就通不过。

    而且,招聘海报上说得很清楚,必须投简历,简历可以手写。

    方柏可以通过一份简历就可以看出这个人怎么样,比如应聘会计工作的,简历不干净整洁,说明这个人多半粗心,那他可不敢录用。

    简历也是验证一个人的诚意。

    再者,看简历比较省时间,没有简历,方柏还得问一遍,招聘工作效率太低了。

    所以,没有简历,他不进行面试。

    星海机械公司给的薪酬待遇已经算是行业较高水平,当然,每个岗位都有一些硬性要求。

    如果是招聘中高端职位,比如技术主管,方柏会给对方一份错漏的图纸,让他挑出问题出来,同时加试英语。

    技术好,对英语要求就低了一些。

    他们研究的产品都是前沿科技,资料都是老外的,看不懂英语那就非常麻烦了,并不是方柏崇洋媚外,而是目前不得不接受老外技术先进的事实。

    方柏拥有金手指,但又不是全能的,还是依赖学习和参考老外的资料。

    如果技术没问题,方柏还会进行探测对方忠诚度问题,如果是人品有问题的,比如有变卖公司技术的劣迹,他也不会录用。

    可以说,方柏的金手指在招聘人员方面起到了很大作用,大多能保证录进的人员没有人品方面的问题。

    面试了三天时间,方柏招到了一些员工,如公司HR、人事专员、机械工程师和焊接工程师等三十几人,公司总算不是个空架子了。

    而技术主管一直没找到合适的,只能慢慢找了,这类人员多半还在职,等想好了自然会找上门。

    方柏把招聘工作交给已经报到的人事HR,让她先进行初步筛选简历,核心人员由他来亲自面试。

    现在招聘人员不多,方柏还可以亲力亲为,公司初创,每一个员工都非常重要。

    大部分员工要过段时间才能来报到,到时候再开个会议。

    (本章完)