星海集团大巴车在公司大门前停下，这些交大准毕业生下车后，映入他们眼帘的是一个恢宏壮观的大门和科技感十足的公司综合大楼，让众人忍不住震撼和赞叹。

    交大大四的学生，跟老师参观过一些企业，主要是国Y企。

    国Y企规模自然不小，只是建造年代长，感觉与星海集团不一样。

    “好气派的大门和办公楼啊！”

    “绿化很棒。”

    “好宽阔的大门！”

    看着学生纷纷惊讶地讨论，得到认可，星海集团的人事专员感到很骄傲很满意，他们搬到新公司时也是如此的表情。

    等学生排好队伍后，人事专员交待一些注意事项和规矩，然后自豪地跟他们讲解星海集团的历史，从大门前那块基石讲起，讲完后带他们进入大门，到接待室领取安全头盔。

    “浦东新区是申城重点开发的区域，别看附近还比较荒凉，但这里的土地价值可不比市区低，很快就发展起来了。

    这里一共占地两千亩，第一期开始了一千亩，第二期又开始建造了，主要是建造实验楼。

    在未来，这里就是先进科技的实验地，公司项目越来越多，将在其他地方再建造工厂。

    公司花了二十几亿元买下陆家嘴190亩地皮，那里地价昂贵到离谱，将在那边花费近百亿元建造星海大厦，国内第一高楼，还有星海广场，申城最大的综合购物广场。

    星海集团的员工在星海广场消费可以获得一定的折扣哦，在过节时，公司都会发放购物卡，也可以在星海广场购物、看电影、娱乐。

    这是其他公司员工体验不到的福利哦，除了在陆家嘴，在XH区和外滩那边，也有同样的星海广场，投资了二十几亿元，目前已经开始建造，预计1年半后就可以投入使用了。

    公司准备买地给员工建造房子，公司员工最多花成本价，如果是贡献大的员工、优秀员工和核心员工，还可以拿到折扣，这比国Ｙ企靠谱多了。

    就算是名校毕业生，要讲资历拿房票，就算给房票，也得成本价，得有钱吧，而且面积最多六十多平方米。

    而在我们星海集团，薪酬待遇高了，你觉得公司安排的房子位置不好，可以自己花钱买啊，按照公司给交大毕业生的待遇情况，本科生工作四五年，研究生三四年，足够凑够首付了。

    如果钱不够也不用担忧，可以向公司借一部分钱，这都不是问题。

    这可不是我编造哦，而是董事长亲口说的，他说针对人才，在十年内，不用担忧房子问题。

    董事长多次跟我们讲解，让我们不要急着买房子，温城那边已经买地给员工建造房子了，申城这边要慢一些，透露过消息，预计明年会买地，说公司根本不差钱，主要是申城每年控地，拿地不容易。

    这两年，我们公司拿地份额是申城公司最多的公司，其他公司哪里有我们公司这么豪，我说的包括国Ｙ企，只是我们董事长比较低调，不好拿国Ｙ企来对比而已。

    我说的这些话可能上不了台面，董事长不方便亲口说，但事实就是如此，星海集团重视人才，只要你足够优秀，至于可以申请资金独立搞科研项目。”

    听着人事专员讲解，参观的准毕业生非常震撼星海集团的操作，动不动就是百亿投资，动不动给员工建造房子，就差拿地了。

    公司效益好，有钱，代表着公司潜力巨大。

    他们眼前这位人事专员讲得很霸气，地道，但从人家表情可以看出来，有一种优越感和自豪感，同时在努力拉拢他们，重视他们，希望他们进入星海集团。

    听人事专员讲解一些内容，他们已经对星海集团更加期待了，很多准毕业生已经心动了。

    人事部带学生在办公区域走了一遍，让学生了解公司员工办公环境。

    办公室内部设计时尚、现代，整洁明亮，空间宽敞，每位员工都配备了电脑桌和舒适的座椅，在员工休息区，还有沙发和咖啡机，有不少员工有那里喝茶聊天、抽烟、喝咖啡、吃零食、看报刊杂志，看上去很自由，也没有人管。

    人事专员一脸自豪地微笑，在学生面前娓娓道来：“公司每周有两三天提供免费水果给员工，只要按时完成公司安排的工作，你想做什么，没人管你，身体不舒服，请假了也不会扣工资，但病好了，自觉把工作补回来就行了。

    像女同事，每个月都有那么两三天不舒服的，直接请假就是了，董事长亲自说过这件事，管理要人性化，不好就要改。

    我们董事长还说，晚上失眠了，睡不好觉，那就多晚一会再去打卡也没事，不要太拼。

    早上送孩子上学，晚一些打卡都行，自己补回来就行。

    但是，进入自己岗位后，就要多干事多学习，少废话，高效率工作，不能拖沓，不要以负面状态影响到同事。

    所以，你看办公区域上，大家认真干活，但不想干活，就跑到休息区来歇息了。

    在工作形式上管得松，但对工作内容要求质量高，认真对待。

    如果不是特别紧急的项目，一律不准加班，虽然加班有双倍加班费，但如果不是紧急项目，不准以加班形式讨表现，想表现回宿舍自己看书，不要待在岗位上，否则其他同事看到了就有压力，董事长很反感这种加班，搞得全公司人心惶惶。

    总的来说，公司管理比较宽松，工作形式以结果导向为核心。”

    参观的学生听着如此人性化的公司，感觉有点不可思议，这不就是他们向往的工作嘛。

    只要把事情做好做完，其他的就随意了。

    他们进入国Ｙ企，就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。

    “如果表现不好，那会不会被开除？”一名学生略有担忧问道。

    人事专员闻言，朗笑起来，然后耐心解释：“只要正常上班工作，不偷不抢不危害公司利益，公司怎么会无缘无故开除你，如果实在不适应岗位，那只能多参加培训，也可以调岗位，这点大家不必担忧。

    不存在过桥拆河的事，也不搞末位淘汰。”

    “哦，那明白了，听人家说民营企业老板动不动就开除员工。”

    “星海集团不那么搞，目前为止，我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。”

    大家听完人事专员的话，心中那点顾虑再也没有了。

    人事专员边走边讲解，看得出来，学生对目前看到的和听到的情况都非常满意，然后带他们到车间参观。

    没有进车间内部，只是在外面行走，大概看了机加工车间和装配车间，然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。

    员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等，室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。

    最后，人员专员带学生参观公司餐厅，装修得很精致，学生进去还以为进了星级酒店餐厅。

    食堂外有一排水龙头，方便员工洗手。

    车间工人和办公室人员就餐有一个大问题，就是有些车间工人干活比较脏，比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人，干个半天活，肯定一身脏了，公司不划分员工就餐等级，但明文规定文明就餐，不影响同事就餐。

    说得比较委婉，大家好理解，就是要求进食堂干净整洁。

    所以，干活比较脏的员工，下班后就在车间更换衣服，洗手洗脸，然后再到食堂就餐。

    如果不这样要求，有些员工连手都不想洗，自己无所谓，但影响到其他员工，这并不是歧视。

    走一圈下来，参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解：现代化办公，吃喝玩都好，不强制加班，管理宽松、有制度但不苛刻，福利好，承诺分配住房。

    至于担忧的城市户口问题，对交大毕业生来说根本不是问题，公司承诺帮解决。

    参加的准毕业生有一半是大四学生，一半是研究生，参观过后，就有一大半打算入职星海集团。

    有一些学生只是好奇过来参观一下，打算走仕途，当老师，或者出国，或者继续深造。

    但人事专员说，如果打算入职星海集团，最好早点入职，再过两三年，集团对人才的要求越来越高，大家都想进，那竞争就非常激烈了，可不是说名牌大学生研究生就一定能够进入星海集团。

    就像今年，校招人数为一千人，主要在申城各院校招聘。

    可能到了明年，那就是全国各高校了，分配到交大的名额肯定没有今年多。

    同时，趁着董事长还在大学，要是毕业了，那给交大的名额肯定要少许多。

    学生觉得人事专员说得有理，如果有机会先进再说。

    工作三年的薪酬待遇肯定涨不少，说不定比研究生毕业起薪高，那读研的意义又在哪里呢。

    参观结束后，这些学生回校兴致勃勃地跟同学聊起在星海集团的所见所闻。

    没去过的同学有点不相信，非常惊讶：“哇，真的能分配房子？为什么宣传栏上没有说明，工作真的那么宽松？”

    去过的同学手舞足蹈地说：“有空可以去看看嘛，至于房子的事，人事部的人亲自说的，应该不会假，说温城公司都这么搞了，公司这边有钱买不到住宅用地，不好承诺。”

    “那我明天去看看，看过就知道真假了。真是像你所说的那样，估计想进入星海集团的学生就很多了，到时候竞争就激烈咯。”

    “哈哈，咱们是兄弟，当然希望一起进入星海集团。”

    接下来几天，越来越多准毕业生到星海集团参观，参观过后，都感觉非常棒，准备投简历。

    国庆时，星海集团放假，参观活动暂停。

    下午三点时，星海集团向当地媒体宣布两件事情，同时邀请当地电视台进行宣传。

    第一件事就是星海集团研制出国内第一台586微机，性能比486提高了3倍左右，可以媲美工作站或超小型机。

    目前，已经开始小批量生产586电脑。

    自主研发的有星海汉卡、主板、光驱等非核心零部件，电源外购，CPU、内存条、硬盘等核心零部件还是依赖进口。

    并强调说明，586的研制成功，并不标志着我国已成为世界上微机技术领先的国家，请媒体不要误导。

    只有研制出国产芯片，实现芯片国产化，才算得上是微机技术领先的国家，希望国人清醒，大力发展计算机技术。

    第二件事，星海集团将向母校交大捐赠200台，复D、同济、财大、纺织工学院、华东化工学院、江浙大学等重点大学各捐赠一百台586电脑，总价值接近一千万元，支持高校科研。

    在去年成立科技公司，科技公司在全国高薪招聘计算机人才，投入资金研制组装国产586电脑。

    汉卡和主板是借鉴486电脑基础上，方柏亲自优化。

    向高校捐款一千万电脑，是方柏的临时主意。

    在9月份，公司销售近五十万台ＶＣＤ机，其中五万台是出口，营业额折合15亿元。

    目前累计销售90万台ＶＣＤ机了，营收接近三十亿元。

    利润率极高，方柏也舍得捐款做善事。

    现在媒体报道鼓吹他月收十亿以上，估计很快就有媒体黑他一毛不拔了Ｄ机的确没有什么技术含量，比起电脑差远了。

    这是大多数人的认知，实际上，如果核心零部件不能自主生产，都相差不大。

    一旦公布出星海集团研制出586电脑，国民就会认为星海集团就是高科技公司，大力支持星海集团。

    现在，方柏就是想拿电脑来堵住一部分人的嘴，也是堵住某想利用586电脑搞事。

    明明没啥科技含量的组装电脑，被称为“我国是微机技术领先的国家”，被称为民族科技之光。

    这不，当天晚上，申城电视台、申城晚报报道星海集团自主研制出国内第一台586微机。

    申城电视台主持人报道：“据悉，星海集团研制出国内第一台586微机，这对国家来说是一个巨大好消息，一直以来，我国在计算机行业发展缓慢，技术薄弱……但星海集团技术副总李晓宇强调认为，也转述了董事长的意思，说586的研制成功，并不标志着我国已成为世界上微机技术领先的国家，我国在计算机领域比起西方发达国家差得太远，成就并不值得炫耀，呼吁媒体朋友们不要过分夸大586微机的意义，要理性看待我国在计算机领域的发展现状，以及未来的挑战和机遇。

    只有研制出国产芯片，实现芯片国产化，才能说我国在微机技术领域取得了真正的突破……

    不管如何，祝贺星海集团，同时非常钦佩星海集团的科研作风，勇于认清事实，干实事，不断地创新，为我国计算机行业的发展做出了重要贡献。

    希望星海集团的成功能够激励更多的国内企业加强科研实力，推动我国在计算机领域的发展，早日实现真正的技术领先和自主创新。

    同时，也希望媒体和社会各界能够客观理性地报道和评价我国在计算机领域的成就和挑战，为我国的科技发展营造良好的环境。”

    观众看到这个新闻后，还有586电脑的视频，有些惊讶，涌现爱国热潮。

    次日，多家媒体进行了转载报道星海集团研制出586电脑的事情，以及宣布决定向各高校捐赠电脑的决定。

    这些高校知道消息后，立刻致电向星海集团询问真实情况，等确认事实后，纷纷表示感谢。

    当然，电脑目前正在小批量生产中，捐赠要等几个月。

    交大校长翁列有方柏的电话，亲自打电话给方柏感谢，同时在学校拉出横幅。

    “热烈祝贺星海集团研制出国内第一台586微机，感谢星海集团向我校捐赠200台586电脑！”

    看到横幅的学生兴奋起来，学校的微机室电脑太落后了，说不定他们可以摸一摸这一批586电脑。

    其他行业的高层看到星海集团又搞出新科技成果，表示羡慕。

    只是，个别公司高层就不是那么高兴了。

    比如，某想公司的高层。

    老柳看到这个新闻后，一脸不敢相信，接着有些火气。

    “啊，星海集团想搞什么！”

    “好好地搞他们ＶＣＤ机不行嘛，为什么要进入电脑行业，为什么要跟我们抢生意！”

    他们正在研制586电脑，已经处于收尾了，预计再有一两个月就成功了，到时候就向外界宣布这个伟大成果。

    只是，他想不到，星海集团竟然先行一步公布他们的成果。

    让他有一股闷气吐不出来，太他麻的难受了。

    这简直就是抢他们成果！

    强盗！

    想到这里，他忍不住摔了办公桌上的东西，不断地骂星海集团是强盗，强盗。

    明明第一名就是他们的，偏偏被人抢了，就差那么一丁点。

    还有，研制出来就算了，还强调什么研制出586电脑不算什么成就，这不就是映射他们公司不是啥科技公司嘛。

    老柳突然感觉巨大的压力，星海集团可不是什么小公司，如果他们进入电脑行业，对某想来说，可不是什么好事。(本章完)