“你这点儿出息。没酒量还喝！”

    “没，没耽误使活。”

    “是不耽误。火车都撵不上你。”

    郭老师起身走到书桌前，拿了几张纸过来，放在茶几上。

    “你拿回去看。愿意签，签好了给我送回来；不愿意签，告诉我一声就行。”

    鹏举翻了翻。

    他太熟悉这份文件了，是郭家班演艺公司的员工劳动合同。

    鹏举拿起笔来，在乙方处签了字，双手递过去。

    郭老师没接。

    “你得看看条款。”

    “看过了。”

    郭老师有些疑惑。鹏举是第二个拿到劳动合同的，没想到他看都没看就签了。

    头一个拿到劳动合同的是郭少。郭少很温柔地拿走了合同。

    “爸，我看看条款哈，改天给你。”

    在这件事情上，鹏举显得比他亲儿子还不计利益得失。

    身为一个父亲，郭老师并不希望自己的孩子太过的无私。

    他希望儿子快乐，懂得照顾自己。

    “你去歇着吧。”

    鹏举走到书房门口，又走回来了。

    “师父，我想跟您说一下，我对这份合同的看法。”

    “好啊，郭某洗耳恭听。”

    鹏举尽量和颜悦色，但还是很严肃。

    “师父，郭家班是个松散的相声社团。演员是邀请制的，上一次台，拿一次的场份。有演出，先得协调各位演员的时间，看能请谁来演。除了徒弟们能用师徒感情框着，其他的演员，再亲近也是合作者，平起平坐，咱管不着人家。

    “演艺公司采用的是公司治理架构。签了劳动合同，演员就是公司的员工了。公司统一安排演出计划，演员必需服从。如果在外面接了通告，要跟公司分成的。这一点，已经小有名气的师叔师兄们，会有疑义。

    “最具争议的，是十年的合约期限和高额的违约金。恕我直言，咱们现在的四梁八柱，得走一大半。”

    年轻的郭老师，还没有成长为一个企业家，他也在不断的摸索、碰壁、调整。

    “小举，你觉得，这份合同是否合理？”

    “您聘请的职业经理人和律师团队，肯定在业内做了同类别公司用工制度的调研。”

    “业内？是的，他们调研了许多演艺公司。可我们是唯一一家以相声演出为主营业务的。我听够了律师们的分析，想知道你的意见？”

    “用不了四五年，国内将出现很多的相声类演艺公司。大家会发现，您手里的这份合同，对艺人很优厚了。”

    “这么说，你支持？”

    “是，师父，我支持。只是您要做好心理准备，我们将面临一段青黄不接的用人荒。”

    德云茶楼。

    鹏举、郭少、孙超超、小饼，在举行德云合伙人第一次会议。

    为了精神足些，大家不约而同的点了咖啡。

    孙超超主持会议。他手里有一篇列好的大纲。

    “会议第一个议题，先讨论一下何时成立德云公司？”

    郭少举手：“咱今年封箱后再说行么？到时有一个星期的休息时间，可以做这件事情。现在郭家班在改制过程中，这个时候咱们私下注册公司，以后好说不好听。”

    大家同意。

    郭少做完会议纪要，示意孙超超进行下一项议题。

    “第二个议题，讨论德云合作人元老会制度。我提议哈，咱们将拥有初始股份的合伙人定义为元老，进元老会，享受终身合伙人待遇和一票否决权。”

    小饼：“一票否决？叔，你打算使用这项权利做什么呢？”

    孙超超呵呵了两声：“现在我还不知道。但是，我感觉设立这一机制，还是有必要滴。”

    郭少：“那样的话，元老的数量必需控制。不能给太多的人一票否决权，否则，会影响效率。要不，就咱们四位？”

    小饼：“咱们先将元老会制度写入会议纪要，再讨论元老的人选和人数。”

    大家同意，郭少写会议纪要。

    孙超超用咖啡勺子敲了下桌子：“进入大会第三项议题，提名元老级别合伙人人选。”

    鹏举：“我提议一个人，大家看合适不合适哈，甄玺！”

    自打被禁演，鹏举就成了郭老师的专职司机，而平子渊的搭档换成了侯少。

    身为司机，鹏举在后台的任务就是睡觉。

    昨天，他坐在角落里打瞌睡，被甄玺清亮的声音叫醒了。

    “鹏哥，你坐着我外衫了。”

    还外衫？谁说话这么斯文。

    一个人插手站在他面前，一对大红的万子袖扣在鹏举面前摇晃。

    鹏举抬眼，看见了穿着中式白衬衫的甄玺。

    他赶紧跳起来，把棕色外衫还给人家。