在高盛。

    陈泽的职位应该是coo，也就是首席业务运营官，这个职位已经可以在高盛排名集团第三了。

    另外他是股东，还有高盛董事会的职务。

    可是陈泽？

    董事会，不参加。

    集团的高级管理层会议，也不参加。

    不是说他傲气，而是他一直想要摆脱高盛的工作，因为过于简单，重复，且没有挑战和自由。哪怕他每个月的提成，平均下来已经超过一亿美元了，可他依旧是这样的心态。

    仿佛在对高盛董事会说，老子不想上班！

    要是换个人，比如说劳尔德模仿陈泽这么做，早就被开除了，哪怕他在董事会有人支持他，可依旧会被无情的资本家像丢垃圾一样，把这位扫地出门。

    但是，在这个世界上，人和人是不一样的。

    在高盛，从董事会到管理层，都每天提心吊胆的打听，陈泽和佩雷尔曼的心情怎么样？

    这不是危言耸听，而是真实状况。

    在巨大的利益面前，什么尊重，认同，价值观都可以抛去，卑躬屈膝怎么了，卑躬屈膝就能每个月多几十亿利润，他们宁愿把这两位，尤其是陈泽的塑像放在大厅里，点上蜡烛，插上香，让全公司的员工，每天上班拜一拜，默念一道来自东方的咒语，比如说：菩萨保佑。

    可即便这样，陈泽和佩雷尔曼离开高盛的日期，还是进入了倒计时。

    甚至从他们一进入公司，这个倒计时就已经开始了。

    陈泽是两年。

    佩雷尔曼不确定。

    陈泽在部门盈利之后，不遗余力的培养接班人，技术支撑，管理人员，不就是等着这一天吗？

    至于合同？

    当初陈泽签署合同的违约金是一亿美元，这是一个很大的数字，可高盛的董事们惊恐的发现，这个数字甚至还不如陈泽一个月在高盛拿走的提成。

    高盛的董事会不是心疼给陈泽的提成，毕竟陈泽的提成是项目团队总体提利润的10%，陈泽拿走这里面的的六成，这和高盛的利润相比，才多少钱？

    一亿美元的违约金，对任何一个管制者来说都是个天文数字，但是对陈泽？

    这仅仅意味着，是他在高盛单月收入的一部分。

    陈泽可以随时随地的离开高盛。

    从上一年的利润不过区区二十多亿美元，到今年，预计利润超过240亿美元，陈泽用实力告诉了高盛管理成，数学家的恐怖。

    陈泽之所以无法离开，是团队没有继任者。

    佩雷尔曼虽说不如陈泽对量化交易的理解透彻，主要是他在风控和管理上，缺乏陈泽的能力，但是在专业上，不比陈泽差。

    他同样能够靠着一己之力维持量化团队的高效运转，可这位不想上班的心，比陈泽更要坚定。

    哪怕他天天住在公司里。

    要不是回家比在公司更恐怖，他早就离职了。

    当然，佩雷尔曼的违约金也很感人，他年固定薪水的三倍，也就是1500万美元，还是不足他在团队每个月拿走的提成。

    这就导致，在高盛内部，所有知道量化团队恐怖的管理层，都得捧着这两位，供着，养着，深怕两位不高兴了，离开了高盛。

    毕竟，每个月几十亿美元的利润，都不是假的。

    这天，劳尔德在陈泽办公室的门口，来回徘徊了很久，终于鼓起勇气敲响了办公室门，却听到陈泽的秘书温蒂在边上提醒道：“劳尔德先生，老板不在。”

    “他去哪儿了……”

    “哦，不。我是问，他今天可能回公司吗？”突然意识到好像说错话了的劳尔德，急忙收住嘴。

    劳尔德和陈泽的秘书温蒂说话中，透着一份讨好的小心，眼神都不敢落在温蒂身上，哪怕这个女人漂亮的过分，既有东方女性柔和细腻的肌肤，又有西方女性精致深邃的五官，加上东方人的血统，将容貌柔和之后，既讨西方男人的喜欢，在东方人眼里，也是人间绝色。

    如果是换个老板，温蒂这样的人间绝色，肯定会在高盛内部，成为抢手货。

    可是她老板是陈泽，这就让她有种在高盛内部，哪怕面对总裁级别的管理层那里，都有狐假虎威的底气。

    不得不说，陈泽上一位秘书伊莲娜的短视，让她失去了在华尔街，成为呼风唤雨的大人物的机会。

    温蒂温和的笑着，后退了一步，对劳尔德不失尊敬道：“您忘记了，现在是老板女儿晒太阳时间。”

    自从陈泽回归公司之后，量化部门的利润是上去了，甚至到了以前没有的高度。

    尤其是陈泽回归之后，当月的量化利润超过了40亿美元，达到了新高。

    这对拥有几十万亿市值的美利坚股市来说，并没有起哪怕一丁点波澜。

    可陈泽的工作时间，在高盛董事会所老头子的满心期待中，从每周上班三天，减少到了两天。

    这种提心吊胆的日子，确实非常不好过。

    一方面，他们希望陈泽能再接再厉，把高盛的去年利润提高到300亿美元，为高盛的市值冲破3000亿美元，加油助力。

    另一方面，他们担心陈泽一个不高兴，跑了。

    高盛的管理层不是没想过，为什么陈泽和佩雷尔曼，都已经半年了，没有培养出一个合格的继任者，布鲁诺博士虽说有着普林斯顿大学的博士学位，可高盛的管理层，对他并不满意。

    甚至是嫌弃。

    期间，保尔森总裁，斯蒂夫董事，甚至劳尔德都想过从其他一流顶尖学校，挖数学天才来高盛，学习陈泽弄出来的这个量化交易系统。

    可都失败了。

    也不是说失败，而是还不如布鲁诺呢！

    因为本来应该智能的系统，限制于设备，硬件的原因，不得不在软件上不断的升级完善。

    这对一个数学家来说并不难解决，可要在一个小时内，也就是上市之前，把问题解决，还要留给编程组写代码，打补丁的时间，还得给测试流出时间来，确实很不容易。

    被寄予期望的各种天才，来了一个又一个，每一个失败的天才，都一脸愤恨道：“这不是人能办到的事情。”

    废物出现的多了，以至于原本被当成废物的布鲁诺在高盛内部，也被重视起来了。

    毕竟他哪怕不如佩雷尔曼，可对高盛集团来说，还是能用。

    至少有他在，系统不会崩溃。

    至于陈泽和佩雷尔曼，前者的心思完全不在工作上。

    喜得千金的陈泽，在回到高盛之后，对每一个自由部门员工都发了一万美元的红包。

    可高盛的高层在高兴了不到两天，就发现，陈泽的上班时间又减少了。

    虽说陈泽是个负责的男人，哪怕不上班，只要公司出大事，他还是能赶来公司处理问题的，只是有个前提，这个大事基于系统崩溃之类的事故，至于其他的事，打他私人电话，你看他骂不骂人？

    终于，在下午两点半，陈泽推着婴儿车，在保镖，育婴师，保姆的陪同下，推着陈家长公主，浩浩荡荡的回到公司，逐步收拾东西，下班。

    至于再次上班？

    不应该是下个礼拜的事吗？

    下班前，被下属堵在办公室，确实不是件让人心情美丽的事。

    “陈，我从斯坦福找了个数学博士入职，需要您和佩雷尔曼先生面试一下，明天，明天就好。”

    “好吧，我等一天。”

    陈泽不像是其他天才那样，脾气难以伺候，平时，他还是比较好说话的。

    等劳尔德走后，秘书温蒂也带来了一个消息，下周有客人到访，陈泽本来想拒绝，可听到是查尔斯·张推荐的客人，就打算见一见。