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第三十二章:公司近况
    听到王宇的话,余航也很诧异,他没想到王宇在这么高的待遇下,会选择去创业。

    毕竟,作为一个刚毕业的学生,要想放弃这么好的待遇,需要下多大的决心才行。

    创业也是有风险的,至少在短时间内要想达到这个利润,还是很困难的。

    “王宇,你要想清楚啊!”

    “创业不是那么简单的,在公司旱涝保收,可比创业好得多。”

    “你们年轻人,一时冲动,我能理解,你再好好想想。”

    “创业,资金,人脉,项目,都不是那么容易解决的。”

    余航苦口婆心的说道。

    要是不知道余航的为人,王宇还真以为余航是为他好呢!

    “经理,您不用劝我了,我都想好了的。”

    “我不想这一辈子就给人打工,我有自己的规划。”王宇说道。

    余航见王宇是铁了心要辞职,也没辙,只得同意。

    然后对王宇说道:“行,既然你有这个打算,我也就不在劝你。”

    “也祝你事业顺利,生意兴隆。”

    “公司的大门永远为你打开,要是在外面过的不顺心,随时回来找我。”

    “谢谢经理。”王宇说道。

    ……

    走出经理办公室,王宇舒了一口气。

    回到销售办公室,王宇收拾了一下自己的东西。

    其实也没什么需要收拾的,也就是笔记本和水杯。

    除此之外,他也没有其他的东西放在公司。

    然后又跟同事道别。同事们听到王宇辞职了,也很惊讶。

    不过也觉得是情理之中的事情。

    他们还以为王宇是因为公司的管理制度和待遇问题而辞职的呢!

    王宇也没有去解释,没那个必要。萍水相逢,以后还能不能见面都是个问题。

    关系好的几个都被他忽悠到自己公司去了,只不过他们现在还不知道而已。

    他们也还没有辞职,毕竟新公司还没建好。

    这时候辞职,也只有在家待业,还不如在这里先上着班,起码还有一些收入。

    好死不如赖活着,赚一点是一点。

    趁着上厕所的时候,罗耀悄悄地对王宇说道:

    “王宇,你太不地道了,上次我问你走不走,你还说要继续做下去的。”

    “可如今,你这速度比我还快。”

    “呵呵,我有自己的打算,以后你就知道了。”

    王宇似笑非笑的说道。

    王宇那神秘的笑容,让罗耀有些摸不着头脑。

    走出公司大门,王宇再回头看了一眼这个前世今生都曾待过的地方。

    虽然时间都不长,但还是有一些惆怅。

    别了,前世今生的第一份工作。

    同行是冤家,以后就是对手了。

    接着,王宇头也不回的打车而去。

    他的车子一直都放在小区里,上班时间,一直都没有开过去。

    要是他来着自己的奔驰去公司上班,那还不得炸开了锅。

    他可不想大家在背后议论自己,说自己富二代什么的。

    自己可是富一代,妥妥的。

    王宇辞职以后,整个人都放松下来。

    终于可以好好的休息一下,然后正式开始迎接未来的挑战。

    第二天,王宇睡到日上三竿才起床。

    这绝对是他重生以后睡的最舒服的一次了。

    刚重生的那一段时间,自己绞尽脑汁的想着解决启动资金的问题。

    为此,他没有一天休息好过。后来,解决了启动资金,创业上班两头忙,可是伤透了脑筋。王宇洗漱一番,下楼吃了一个早餐。说是早餐,离午餐时间也差不了多久。

    随后就准备去4s店看看建设情况。这一段时间,除了上次带着叶华去考察以外,他还从来没有去看过。每次都是胡波给他汇报情况,说着公司的建设进度。

    打电话给胡波,才知道胡波现在正在临时办公室。

    4s店还没有修建好,这段时间公司招聘的员工都在临时办公室办公。

    王宇来到临时办公室的时候,胡波正在面试销售顾问。

    时间很紧,他们必须要尽快招聘足够的销售顾问和其他岗位的员工,然后开始进行统一的培训。

    最后,还要去参加为期半个月的厂家培训。

    这不是厂家的岗位认证培训,而是厂家怕新店培训不到位,而特意组织的一个系统的培训。

    过了一会儿,胡波面试完走了出来。

    看到王宇过来,打趣道:“哟,我们的大忙人舍得过来了啊!”

    “波哥,你是一点打击我的机会都不放过啊!”王宇无语的说道。

    不是他想当甩手掌柜,不想过来,而是真的没有时间啊!

    “算了,不逗你了,知道你忙。”

    “正好你过来,我好跟你说一下公司的情况。”胡波说道。

    “哈哈,有波哥在,那肯定没问题了。”

    “这段时间,公司财务,行政,后勤等等岗位都已经全部招聘到位。”

    “售后也挖了几个经验丰富的老师傅过来,不过他们要下个月才能正式入职。”

    “销售顾问方面,除了之前咱们的五六个老同事之外,我们现在也招聘了十来位,再招聘五六个,我们前期就能够把销售部撑起来了。”

    “这十来个销售顾问都是各个品牌的老销售顾问,每个都有两年以上的工作经验,其中三个还是我们同品牌其他4S店的老员工。”

    ……

    胡波把大致的招聘情况给王宇说了一下。

    王宇听的直点头,胡波的速度不可谓不快,才半个多月时间,就把公司基本组建完成。

    要知道一个4s店,前期需要的员工至少也有七八十人,才能够保障公司顺利的运营下去。

    而且,还都需要工作经营丰富的老员工才行。

    特别是售后,更是如此。作为一个新公司,最重要的就是要保证良好的口碑。

    拥有一个实力强大的售后团队,才更值得让人信奈。

    至于其他的岗位,都可以从后期的培训来提升。

    但是售后的师傅,没有几年的功夫,根本就培养不出一个经验丰富的技师来。