“一个是与法国Bmd公司的合作项目，主要生产数控龙门镗铣床、五面体加工中心、柔性加工生产线、数控立车等大型数控机床；一个是与美国ISI公司合作生产工业机器人项目。现在基本上已经谈成了，差不多明年年底项目落成。”

    傅松对二机厂跟法国佬的合作没什么兴趣，但美国ISI公司的工业机器人项目却不一样，因为远景集团和振远控股将来肯定要用到工业机器人。

    于是，他停下脚步，仔细询问道：“二机厂跟ISI公司怎么个合作法？”

    张志钢道：“这次跟ISI公司的合作，主要是为长安汽车研制一条压力机自动化生产线，由美方提供技术，二机厂来生产加工。”

    傅松不懂就问：“压力机自动化生产线是干什么用的？”

    张志钢解释道：“咱们国内目前所有汽车制造厂的冲压生产线和压力机上，没有一台机器人，全部靠人工上下料，劳动强度大，生产效率低。

    其实ISI公司能拿得出手的技术就是它们的压力机器人，有了机器人，生产线就能实现自动化。非自动化的压力生产线，二机厂早就能生产了。如果这条生产线能顺利生产出来，将是国内第一条自动化冲压生产线。”

    傅松心里一动，问道：“二机厂有没有拿到ISI公司的技术授权？”

    张志钢道：“据说是合作研发压力机器人，如果这样的话，那么二机厂应该从ISI公司那获得了技术授权。”

    傅松道：“那咱们就可以拿过来用了，在美国佬的基础上加以改进，可以少走很多弯路。”

    张志钢疑惑道：“傅总，振远机械也要搞机器人？”

    傅松点点头道：“爹有娘有，不如自己有靠天靠地都不如靠自己，而且技术是永无止境的，不能躺在老本上睡大觉。汽车冲压生产线上需要机器人，其他生产线上就不需要了？”

    说话间，一行人已经来到了办公楼前。

    办公楼是一座有年头的老建筑，只有两层高，大楼门口的墙上挂着一块崭新的牌子，上面写着“济南振远机械有限公司”。

    傅松抬头端详着这幢办公楼问：“这楼什么时候盖的？”

    张志钢如数家珍道：“1958年第二次大规模建设时盖的，至今有三十三年的历史了，建筑质量相当不错，好好保养维护，还能用个几十年。”

    傅松笑道：“是要好好维护，未来就算闲置了，也可以改造成二机床厂和振远机械的发展进程博物馆。”

    来到二楼的小会议室里，等大家落座后，合资公司的副总经理刘宁道：“傅总，你给我们讲几句吧。”

    刘宁是远景集团战略投资部的人，全程参与了此次合资谈判，然后便被委派到合资公司担任副总经理，主要负责财务工作。

    傅松道：“我今天是抱着学习的态度来的，刚才看了一圈热闹，所以我这个机械外行就不在这里指手画脚了，我相信在张总和刘副总的领导和密切配合下，振远机械肯定能越办越好！”

    会议室里的人马上开始鼓掌，傅松往下按了按手，笑道：“这是我对大家的期望，但要想实现，没有大家的努力是不行的。我呢，不懂机械制造，也不知道该怎么帮你们。

    要不这样吧，张总你先说说有什么困难，咱们今天开个现场办公会，能解决的，我当场解决，解决不了的，我们再群策群力，集思广益。”

    张志钢跟刘宁小声嘀咕了两句，这才开口道：“傅总，那我就代表振远机械管理层简单汇报一下。公司草创，不管是我这个总经理，还是管理团队，都还处于磨合探索阶段，所以面临的问题确实不少。

    首先，就是刚才说到的人员问题，因为二机厂的员工存在一定的顾虑，对来振远机械工作比较抵触。这个问题，我作为总经理应该负主要责任，没有做好宣传引导工作……。”

    傅松抬手打断他，笑道：“张总，咱们今天不开批斗会，只讨论怎么解决问题。”

    张志钢心里不由松了口气，继续道：“针对这个问题，我个不太成熟的想法，就是愿意来振远机械的员工，工作关系继续留在二机厂，但工资、奖金由振远机械来发。”

    傅松点点头道：“跟借调差不多，只要能把人弄过来，你就大胆地去做，我只看结果，不问过程。”

    见傅松答应得如此痛快，张志钢多少感到意外，连忙提醒道：“傅总，合资合同上……。”

    傅松一摆手道：“合同是死的，人是活的，活人还能让尿憋死？”

    一句话把大家都给逗乐了。

    傅松笑道：“再说了，二机厂肯定不会反对借调，他们巴不得用借调这种方式呢。”

    刘宁附和道：“这相当于我们振远机械花钱替他们养人，对他们只有好处没有坏处。”

    张志钢又松了口气，这个老总还是蛮开明的嘛。

    这个问题是他最担心的，也是最拿不定主意的，没想到傅松三下五除二就给解决了。

    心里的一块大石头落了地，张志钢整个人都轻松下来，笑道：“这样工作就好开展多了。”

    “张总，还有什么困难？”

    “再就是领导干部的选任了。”张志钢跟刘宁对视一眼，“关于这个问题，我跟刘总讨论过几次，最后我们想参照远景集团在其他合资企业中的做法，中层以上领导干部全部竞聘上岗。”

    “等等。”傅松面露疑惑，“你刚才不是说没人愿意主动来振远机械吗？哪来的领导干部？”

    张志钢老脸一红，吱吱呜呜说不出话来。

    刘宁见状只好道：“傅总，是这么回事。二机厂今年进行机构改革，精减了一批领导干部没地方安置，就把这些人转到振远机械，这是二机厂提出的合资条件之一。其实在谈判时，我们内部对这个条件争议很大，最后我力排众议，同意了这个条件。”

    刘宁是战略投资部的老人了，过去几年主导了几十起合资谈判，经验丰富，所以傅松并不认为他是大脑一热做出这样的决定，肯定有他的理由。

    果然，刘宁紧接着解释道：“我对那批精减干部的情况进行过详细摸底调查，大体分为两类，一类是年纪大了，现在不管什么单位都在提倡干部年轻化，所以这些即将退休的干部就被强制给年轻人让路。

    第二类就是能力方面确实欠缺的，但这部分人比例不大。为了以示公正，我和张总讨论后的一致意见是，这两类人一视同仁，公平竞争，能者上，庸者下，这样不管谁被刷下来，都没话可说。”

    “可以！”傅松一点都不嫌弃岁数大的领导干部，只要有能力，他来者不拒！

    想了想，他又补充道：“不过在竞聘上岗前，一定要耐心做好解释安抚工作，不能寒了大家伙儿的心。”

    张志钢道：“傅总，这事儿我亲自负责！”

    ……

    接下来的一个多小时里，傅松和张志钢一个问题接着一个问题地过，有的问题傅松当场就能拍板，但有的问题比较复杂，只能暂时放过。

    张志钢算是见识了傅松的高效率，完全颠覆了他过去十年的认知。

    如果今天这样的会发生在二机厂，别说这么多问题，单单一个人员调配的问题，恐怕厂长书记要来来回回召开好几次会议反复讨论，左右权衡各方面的利益，还不一定能定下来。

    哪像现在，一个问题抛出来后，大家没有一句废话，更没有任何顾虑，只考虑怎么解决问题。

    效率高得惊人，会议开得如同丝绸一般，无比顺滑！

    会议一直持续到中午十二点多，傅松见大家都有些累了，笑着道：“今天就到这吧，回去后大家再开动脑筋，好好想一想，三个臭皮匠还顶一个诸葛亮呢。”

    张志钢道：“傅总，要不您总结一下吧。”

    他此时早已收起了对傅松的轻视之心，尽管自己这个老板确实是个机械外行，但看待问题的角度和敏锐的眼光却做不了假，很多观点连他这个机械内行都从来没想到过。

    傅松这次没客气，道：“那我就简单说两句吧。说句心里话，我对振远机械的期望值非常高，高到什么程度？

    我希望振远机械能够以‘打造国际一流机床制造企业，塑造国际知名品牌’为目标，我们的产品不仅要装备中国，还要走出中国，装备世界，用智慧和魄力缔造出具有中国烙印的大国重器！”

    虽然在座的大部分人都对能否实现这个目标持怀疑态度，但这话听起来提气啊，于是大家纷纷鼓起掌来。

    “不过现在振远机械还是个嗷嗷待哺的婴儿，要技术没技术，要研发人员没研发人员，怎么办？靠技术引进吗？靠第二机床厂接济吗？

    爹有娘有，都不如自己有！技术引进只能解决一时之需，却无法解决一世之需。当然，我不是在否定技术引进和技术合作，别人好的东西我们肯定要拿过来用，但不能闷头用，必须在用的过程中消化吸收，必须把自主研发放在首位。”

    顿了顿，傅松继续道：“我不给振远机械定什么盈利目标，也不指望振远机械赚钱。我可以十年不要利润，甚至二十年都不要利润，所有的利润全部投入到基础性、战略性、前沿性技术的研发上，重点突破一批卡脖子技术，实现关键核心技术自主可控，把握发展主动权。”

    除了刘宁比较了解傅松外，剩下的都面面相觑，十年、二十年不要利润，全部用于技术研发，这不赚钱的买卖也做？