按照最初规划，四个圈商学院每一批新员工的培训周期为一个月，期满后学员毕业进入人力资源池，开始各个部门与新员工之间的双向选择。宋颂此时已经出差一个多月，期间丁蕊和宋颂经常晚上会煲电话粥。

    丁蕊对自己培训出来的这第一批学员，充满了担忧。

    她每天都和这批新员工有接触，遇到有人情绪不对，她还会主动与之谈话进行开导，一个月的时间，已经让她对他们每个人都有了一些感情。

    虽然宋颂一直在劝丁蕊，要她把个人情感和工作分开，这样才能客观地对每个人做出最准确的评价，才能对各个部门负责，也对她自己负责。

    可丁蕊做不到，她即使知道有个别新员工存在一些态度上的问题，但她在给新员工做评价的时候，还是夸赞较多，不够客观。

    然而，当这些态度不够好的员工进入其它部门后，从每天被动地学习，开始向主动工作去转变，难以避免地会出现各种各样的问题。

    最严重的一次，一个小伙子去了邵飞飞的玩乐圈分公司，被要求将一批客户的信息按照标准格式进行整理。

    这小伙子偷懒，没有实地考察，只在网上查资料，并且没有任何加工，全是复制粘贴，被邵飞飞一眼就看出了问题。

    邵飞飞的脾气可不太好，看到新员工刚进入部门就如此应付工作，他是真的动了火，直接拍了桌子，对这名新员工当众问责。

    谁知，那新员工也是个暴脾气，竟然反唇相讥。

    两个人当着玩乐圈分公司所有人的面大吵了起来，如果不是被及时拉开，说不准已经动了手。

    邵飞飞哪受得了这个气，当场就给那名新员工给辞退了，还怒气冲冲地跑去柳世聪那边告了丁蕊一状。

    柳世聪现在每天忙于研究公司的规划和资源拓展，哪有心情管这种小事？但他又不能真的一点不管，他不想进一步增大邵飞飞的怨气，于是他单独将丁蕊喊去办公室，要求丁蕊去跟邵飞飞沟通一下，看看具体是什么情况。

    怎么刚从商学院毕业出来的时候，每个人的评价都很好。可刚进入岗位，就出现不服从管理这么恶劣的行为？

    从柳世聪办公室出来后，丁蕊硬着头皮去找邵飞飞。

    邵飞飞那可是连安可心的面子都不给的人，而且在他眼里，丁蕊是属于安可心那一派的人，他怎么可能给丁蕊好脸色？

    丁蕊来到玩乐圈分公司所在的大办公室，看到邵飞飞的办公室门开着，于是缓步走了过去，内心惴惴不安地琢磨着该怎么跟邵飞飞沟通、该沟通哪些内容。

    她已经走得很慢了，还没想到该怎么说呢，人已经到了邵飞飞的办公室门口。

    “咚咚咚！”丁蕊站在门口，抬手敲响了办公室的门。

    邵飞飞正躺在老板椅上，面色不善地不知在跟谁打着电话。听到敲门声，他扭头看一眼站在门口的丁蕊，他抬手示意丁蕊稍等，继续忙着打电话。

    丁蕊站在门口，进也不是，走也不是，只能耐着性子继续等待。

    明明在工作上是同级，甚至实际权力还是丁蕊稍大一些，但此时站在邵飞飞的办公室门口，丁蕊却像是邵飞飞的手下，谦卑又怯弱。

    大办公室里有些人注意到这边的情况，交头接耳地聊了起来，不仅偷偷冲丁蕊比比划划，是不是还肆无忌惮地笑两声。

    换成安可心在这里，估计早就要开骂了。

    但丁蕊觉得自己理亏，她培养出来的人，不仅没能为人所用，还惹出来这么大麻烦，她心存愧疚。

    不知是不是丁蕊的态度太好，让邵飞飞也有些不好意思了，邵飞飞终于放下了电话，起身笑呵呵地将丁蕊给请进了办公室内，还主动给丁蕊倒了一杯热茶。

    “邵总，您这边发生的事，柳总裁已经跟我说了。我很抱歉，这次过来是负荆请罪的，同时也想总结一下经验教训，避免以后再发生此类事件。”丁蕊将态度摆得非常端正，开口就是道歉，这反倒让故意将她晾在门口的邵飞飞有些不好意思了。

    邵飞飞拉过椅子，撅起大肥屁股坐在丁蕊对面，叹气道“小丁啊，我知道商学院培养出来一个人不容易，但咱们对待工作都要有个最基本的准则吧？我看你对这小子的评价是‘学习态度认真、任劳任怨、乐于帮助同事’，我想着即使他技能差一些，我也可以培养培养。我哪能想到，这小子的脾气又臭又硬，还很应付工作，一点都不认真。如果咱们公司都是这种人，那咱们公司怎么可能走到今天？估计早就倒闭了。”

    话说到这里，丁蕊自然不能直接承认是自己的工作失职，只能红着脸道“其实他在商学院的时候，表现还真是挺不错的。可能他家里有些事，导致他情绪失控吧？如果人没走，我一定要找他谈谈，一定要批评他。但现在既然人已经走了，那也就只能这样了。我会引以为戒，以后会多加注意的。”

    邵飞飞似乎是越想越气，“切”了一声，冷笑道“这种人肯定不能留啊，留下来也是个祸害。不管他家里有没有事，也不能把情绪带进工作里来，你说对不？”

    “嗯，是这样的。不过一个人的性格好坏，并不是商学院用一个月的时间可以改变的。回头我还会去找人资那边的人聊聊，希望他们以后在招人时也多加注意。”丁蕊顺势将问题推给招人部门，她最大的问题只是对新员工评价不客观，这点她承认，但新员工素质有问题这个锅，商学院真的不能背，否则以后再出现更刺头的，商学院又指不定怎么被骂呢。

    邵飞飞点了点头“你说得对。所以我仔细想过了，我回头就去找柳总裁申请一下，以后我们分公司的人，我们自己招，自己培训，这样用起来踏实。”

    丁蕊一开始看到邵飞飞对她态度还算可以，以为这胖子还算大度，这起事件可以通过沟通交流翻篇。她是真没想到，这个邵胖子竟然来这么一出。

    如果他真的去找柳总裁提出那样的要求，那打的可是商学院的脸，其他分公司如果再跟着效仿，那新人培养的模式岂不是又回到了以前的师父带徒弟？

    那商学院哪还有存在的必要了？

    这个邵胖子，够狠！

    。

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