书      第396章 股权激励方案落实（3/7）

    这套股权激励方案，是由邹雨领头，跟公司法务部所有员工一起制定的..参考的就是华威的虚拟股权。林

    因为站在时间的维度上。华威这项方案绝对是全球范围内最成功的股权激励案例同时也非常适合鸿蒙集团。

    更因为秦阎决定，鸿蒙长期扩张.而不主动盈利。

    当然，这套成熟的激励政策，鸿蒙不可能全部拿过来，而是进行了一些变化邹雨对其进行了适当的调整。A以更好的适应鸿蒙e

    其中最最关键的间题，就是鸿

    蒙泛娱乐长期不盈利，但又要给员工分红。

    因此今年召开了数次会议最终在公司不盈利的期间约定。公司假设盈利x元，同时第2条约定，只有普通管理层以及持有分红股权比例不超过Y%的普通员工，才享有虚拟分红权。

    也就是说L拥有公司股权的大股东无法获取分红，这样一:来也可以避免大股东把手中的股份故意分散到员工个人手里获取分红。

    对于这一点法各部在对员工进行分红之前会进行统-的审计，-旦发现有大股东违规操作获取

    分红，那么不管他的职务高低，都不具备分红资格，一律开除。

    这样，也算是把现有的漏洞全给堵死了!

    现在只需要根据虛_拟分红股权激励方案进行操作，就可以完美实现。

    比如。鸿蒙泛娱乐在没有正向盈利的情况下，假设净利润为0万，乘以10年就是1亿，那么，虚拟分红股变估值为1亿。

    虚拟分红股需要员工自己花钱购买，每个岗位级别都有不同数量的配股资格.，拥有资格的人才能够购买，不是有钱就能买上

    且前鸿蒙泛娱乐的岗位，主要分为技术岗和管理岗.主要分为P1级到P10级。__

    在网上就是核小管理层核心管理层是公司最宝贵的资产，有另外一套激励制度a

    想要拥有配股资格，最低要求员工的职级不得低于P5_B。

    技术岗对应的级别是核心技术人员，管理岗对应的级别是部门主管e

    所配的股权是虚拟分红股不能转化为实际股.，无法交易。

    想要拥有实际股也可以但是职级必须达到

    e8级以上才会拥有少量的配股资格。

    而P3级员工，在鸿蒙泛娱乐的组织架构中，技术岗已经健应高级工程师L管理岗则是高级项何经理。

    这些，才是鸿蒙的主力军‘是秦阎真正想要套牢的部分

    omy

    至于P5级以下员工，流动性太对q随时都有可能离职。对于这部分Rso秦阖将会在薪资待遇，以及公司福利、奖金等方面，给予他们最大的鼓h。

    比如。一个P5级员工_买了.鸿蒙泛娱乐%的分红权需

    要50万元而他的钱又不够，么就需要进行两步操作，其中20万员工自己出现a，剩下的30万秦阎给他们提供贷款.用该员工后面的工资以及分红结清e

    而这名员工实际只出了20万，就获得了价值50万元_虚拟分红股L

    那么当年末的时候，公司虚拟出来的1亿净利润。他按昭%的比例进行分红，将获得10万元的分红，而他投入了20万，这就相当于回报率高达50%。__

    这么高的固定回报率，而且鸿蒙-日进入盈利期，那么它的

    净利润不可能低于1亿，这也就相当于。如县按照这个比例购买分红虚拟股。A他们的回报将会更大!

    10年太长的话。也可以选择5年、但不能低于5年。_而二-旦选择低5年，回报率就会减小。

    看到这样的数字。此时此刻几乎所有正在浏览文件的员工根本不需要考虑.脑海里就一个字，买上

    买」买」买」

    这么优厚的条件.,肯定要抢着买，而且是有多少买多少_知道配股数量没有了为.

    20万存银行

    回报率仅仅才百分之三点几.不用算..根本跑不赢通货喊胀.绝对是亏本的。

    即便购买私募理财基金回报率大概也,才百分之五点几最多不会超过百分之八，也不过刚刚跑赢通货膨胀而已。

    而超过这个比例回报率的私墓基金，基本上就是骗子。因为这么高的回报率..真的兑现，会让这个理财项且亏得让人土窍流血。

    这里面购买分红虛拟股的年份，就是一个员工跟公司的锁定期。

    而在锁定期内，_员工不得离职，而且每年

    必须要达到PI考核标准。比如一个员工锁定期是五年。他却在第四年选择离职，那么sorryZ前四年领到的分红要悉数退还给公司。

    员工提前离职自动收回分红，同时也自动放弃虚拟股。

    公司则需要把该员工买虚拟股的钱。按照原来的价格如数退还给他，而时间则需要等到锁定期结束。

    这样一来.?P5级以上员工购买了虚拟分红股之后，基本上就被公司套牢了..不会轻易的选择离职。

    在这期间他们还能够获得部分

    的收益，享受公司业绩增长所带来的红利，持续不断的保持热情L为公司贡献剩余价直。

    因为公司赚的越多。他们也就赚得越多e

    如第一年公司的净利润为1亿._第二年则变成了10亿那么50%的回报率就将变成%，原本每年10万的分红，他们将会得到_J。

    这样-来，为了更多的红利。他们自然而然的就会努力奋斗。

    华威最新用的这z套制度所以他们公司内部员工，现在全都变成了狼L

    这套股权激

    励制度，也可以算得上是股权众筹。距非法集资仅仅只有半步之谣。

    而恰恰就是因为这半步。却又跟犯法天差地别，A做得好就是股权众筹，大家获利，做的不好就是非法集资.?L高层跑各。

    邹雨，以及鸿蒙三百多名法务精英，帮助鸿蒙做好了这方面的全部法律风险防控。划了一道所有人都无法逾越的红线。

    做企业。特别是做巨头企业，?遵宝法律是重要的，否则-旦越界，每一次出手就相当于在自己的脚下安放的一颗定时炸弹这颗炸弹随

    时都会爆炸。而一旦爆炸。就会带来致命的危险。

    除非，秦阎的力量强大到制定自己的规则的阶段，否则他不会轻易跨过那道线。_

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