书      第397章 人人羡慕的鸿蒙员工，跳槽高峰（4/7）

    鸿蒙员工购买了虚拟分红股之后，PR5级员工就能够享有%的保底回报率，以_公司融资金额最低年化率为基准。林

    公司不盈利，但无论亏多&。保底回报率都是%如果员工购买了万的虚拟分红股。那么他年底最少能够分到九万八。而公司一旦进入盈利，远远不止这个数目了。

    而P6级员工享有7%的呆底。PZ级能有6%8的保底_不断的递减。而不是递增。

    因为员工职级越高意味着公司经营状沉对他们的影响更大，他们的责任也

    就越大。所以不断的递减，但依旧比银行的回报率高得多。当然这依旧只是保底而已。

    P8级到P10级，均不__设保底.根据公司的经营状况获得相-应的分红。

    因为P8级已经是公司的高级工程师，在往上P10级.为高级总监.是公司的高管他们对公司的责任更太。是公司的合必人。不设保底他们反而不会懈怠，更加注重公司的发展。,

    秦闻也不需要在公司内部混日子的管理层。

    邹雨为秦阎做了全盘的考虑设计的股

    权激励方案环环相扣。同时也将女人细腻的一面展露无遗，可以说这套方案极为完善e

    同时他也考虑到了公司盈利之后有可能存在的分红纠纷问题。,

    员工只有分红权，还是虚拟的，并不是拥有实股的股东L因此他们也没有相应的投票权，以及杳账的权利。L公司的营收是多少他们完全不知情公司也没有义务告诉他们。

    最重要的是，就算公司说了他们也未必相信。

    比如公司今年净利润一亿-但很可能有人觉得公司瞒报_?觉

    得是五亿!

    邹雨对于这种情况。直接预先设定了三种解决方案。

    直接以公司流水1__%视为全年净利润，这可不是他随便定的--个数字1而是根据互联网企业普遍数据，进行采集汇总取中间值得到的一个结果。不管以后公司是赚了还是亏了，都按照这个数来进行分红。

    公司的流水是公开的，通过这个数目。就能够大致计算出公司金年的净利润是多少而且要写入协议当中。

    特别值得一提的是，这个协议持续的时间不会很长

    ，因为鸿蒙泛娱乐已经在者虑上市的问题。公司成功上市之后每个季度都会对各大股东以及股民进行财务通报，营收增长比、净利润这些数据都是需要公告的。

    此时此刻，.鸿蒙集团.无论唐国还是外海分部.，加起来近一万五千多人，此刻全都没心情去吃饭工作了。

    特别是跟着秦阎打江山的初创团队，每人股。他_们是其中最新奋的一批人。

    因为他们二部分人还没有达到P5级的配股标准。。但由于他们是最早加入的鸿蒙，_属干元老级别

    的员工，在公司最困难的时候加入。见证了公司一?一步步崛起，没有达到P5级也就不是什么问题.每人限购0股。

    鸿蒙现在总股本万

    公司可以给购买虚拟分红股的员工提供60%的借款，也就是说有万元需要走_公司的借款程序剩下的钱员工得自己想办法筹资购买。

    而配股之后，按照每年保底%的分红回报率.该员工光分红就拥有块钱。这1万多块钱看起来丕多，但在09年，

    已经相当王一个普通工人一年的工资了。

    最让员工们新奋的是.按照公司现在的发展规模.他们得到的分红绝对不止这个数。只会比这个多疯狂增加。

    理论上将会翻上好几倍。

    这一刻。获得虚拟分红股配股资格的员工们，思绪翻滚开始想着怎么才能够筹到钱。找父母，找亲戚。找朋友借之类。

    即便走公司的借款程序剩下也还有4万多块钱。这笔钱他们未必拿得出来,?2要知道获得配股资格的员工很大一部分比例都是各太高

    校的应届毕业生。他们是真没存款。

    而那些刚进来的员工们。职级低于P5..他们这一下是_被真的刺机到了。羡慕的不行不行的。

    不过仅仅只是羡慕，因为鸿蒙总股本不可能全部卖出去.?公布的激励方案文档中，理论上鸿蒙的每一?个员工只要努力往上吧，就一定能够获得这样的待遇。

    秦阎这一招，基本上将公司上下所有团队吃的死死的」

    同时也将所有的力量，全部整合在了一起，即将重拳出

    员工们

    获得了实实在在的好处。公司不但是老板和股东的，而是大家的。

    刚刚加入的新员工更看到了光明的前背影..这样做事才更有干劲。,

    大家出来工作就是为了挣戋。以及赚更名的钱，空谈理想谁愿意为你做事?

    鸿蒙股权激励方案公布之后，一石激起千层浪a

    鸿蒙在职员工，立即成为了众多企业羡慕的对象。

    因为这份激励方案太优厚了，甚至比华威几年前宣布的激励方案还要优厚得多。

    这

    导致的结果，直接就是一大批各太互联网企业的优秀员工、下定决小要跳槽鸿蒙。

    现在，鸿蒙刚刚融了大第的资金,?.又宣布了这样的股权激励方案，水往高处走，自然能吸引更多的人才。.

    “兄弟，你配名少股?”

    “我P6级技术岗.配了28股。”，

    “哇，这么多?比我多了8股。”

    “嗨，别提了。我现在正愁着怎么弄钱呢?”

    “这么好的机会.当然找家里要啊。”

    “我不知道怎么说，就会担心爸妈不相信我，好几万块钱呢。”

    “是啊，配给我的20股我都想买，但公司即便提供60%的借款，可剩下的4万多-块钱我也拿不出来。刚刚出来工作本身没钱，家里更没钱。

    “好气啊，现在终于明白什么叫做痛并着快乐。怎么办要不去银行借款?”

    “要是错过了这个机会。肯定是要后悔一辈子的。-起去银行吧。”

    获得配股的员工们此刻都聚集在一起议论纷纷。

    一些人

    在最初的激东过后渐渐变得愁眉苦脸起来..连下午工作都没心情二了。

    刚下午刚上班，秦阎就从总裁办公室里出来了.身后跟着郑安等一干高层。

    几人在办公室里谈了很久股权激励方案发下去没多久下面的人就报告了z堆问题上来，主要还是员工个人的经济负担压力。

    说白了。所谓虚拟分红股完全是公司的套路当然这个套路也是善意的套路，。也是公司与员工之间更加紧密联系的套路亿e，

    !

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