而且，大唐官员不仅上班时间短，带薪休假时间长，就是工资福利也很高。
古代官员的工资叫做俸禄，是月俸和年禄的结合。
所谓的月俸就是每月发放给官员的钱财，而年禄就是每年给官员发放的粮食。
贞观年间官员的月俸是一品六千八百文、二品六千文、三品五千一百文、四品四千两百文、
五品三千六百文、六品两千四百文、七品两千一百文、八品一千六百文、九品一千三百文。
官员的年禄是一品七百石，从一品六百石，二品五百石，从二品四百六十石，三品四百石，
从三品三百六十石，四品三百石，从四品二百六十石，五品二百石，从五品百六十石，
六品百石，从六品九十石，七品八十石，从七品七十石，八品六十石，从八品五十石，九品四十石，从九品三十石。
而且，在古代身兼多职的官员是可以领取几分俸禄的。
秦川任职从七品上的尚书都事、赐爵从五品上的长安县男，可以每月领取月俸五千七百文，每年领取年禄两百三十石，月禄米约为二十石。
这个俸禄是相当可观的！
一个月两千四百斤粮食，这谁吃得完！
五千七百文在贞观时期的购买力是相当高的。
到了贞观四年斗米三四文，一文钱可以买三四斤粮食！
而唐朝一斤比现在的一斤还重，大约是六百克！
后世的米价哪怕再便宜也要两三块一斤。
他这个工资相当于现在好几万的购买力！
要是后世给他这样的薪资待遇和上班时间，他能在单位干到天荒地老！
除了俸禄之外，他的工资收入还包括官府赐予的永业田、职分田。
永业田是朝廷按官职品级授给官吏世代耕种的公田。
一品六十顷，从一品五十顷，从二品三十五顷，三品二十五顷，从三品二十顷，
四品十二顷，五品八顷，从五品五顷，六品、七品二顷五十亩，八品、九品二顷。
职分田是朝廷按官职品级授给官吏作俸禄收入的公田，当官吏不在任时由官府回收。
一品有职分田十二顷，二品十顷，三品九顷，四品七顷，五品六顷，
六品四顷，七品三顷，五十亩，八品二顷五十亩，九品二顷。
唐朝一顷地等于一百亩。
按照制度，官府还授予了他七百五十亩的永业田和八百亩的职分田，共计一千五百五十亩的土地。
他现在算是明白了古代人为什么削尖了脑袋要做官！
哪怕是十年寒窗，只要冻不死，也要金榜题名，登科为官！
功名、地位、志向什么的都先不说，至少在大唐，做官是真的可以发家致富的！
食君之禄，为君分忧。
享受这么优厚的待遇，秦川也扎扎实实地作为吏部尚书杜如晦的助手，主导吏治改制，为大唐帝国主义建设添砖加瓦。
吏治改制主要针对的就是地方的治理，
之前地方官员的考核标准不明确，现在要落实明确化的治理内容。
唐朝的地方行政制度，在秦川看来还是非常先进的。
唐朝施行的是州县两级行政制度。
虽然在贞观元年，并省州县，在州上设立了道，但道只作为地域的划分，并不作为行政机关。
唐朝的州只相当于以前朝代郡的大小，但唐朝的州县体系却设立的非常清明。
按照户籍分为上州、中州、下州三等。
三万户已上为上州，二万已上为中州，低于二万户则为下州。
各州的官员官阶也不同，上州刺史的官阶为从三品，中州刺史为正四品上，下州刺史则为从四品上。
县也同样按照户籍多少分差。
户五千已上为上县，二千户已上为中县，一千户已上为中下县，其余为下县。
除了上、中、中下、下四县之外，还以京畿为中心在四县之上设有赤县和畿县。
赤县就是万年、长安、河南、洛阳、太原、晋阳这几个直接管辖京城长安、东都洛阳、北都晋阳这样的京畿首县。
畿县就是京兆、河南、太原府这三大都城除首县之外所控制的其他诸县。
赤县县令的级别最高，长安令的级别都到了正五品上，比六部的一司郎中级别都还要高出两级。
后世副省级城市、计划单列市的行政级别比一般的地级市级别要高，估计就是按着现在的制度沿袭过去的。
这样清晰明了的州县等级体系，给秦川进行初步编纂吏治改制就设立了一个良好的框架，能够带来很大的方便。
绩效考核本来就是量化的制度。
各州县根据人口、土地、民情等方面的差异，肯定在绩效考核的量化上不同。
条件差的州县肯定就不能跟条件好的去比。
这就像竞技比赛，一个高级别的队和一个垃圾队，这样的比较没有任何可比性，也没有看头。
只有同等级的人去进行比赛，这样的赛事才有看头。
而这样鲜明的等级体系，就像实力和年龄的划分，从一开始就已经分好了老年组、青年组、少年组，和相互之间比赛的对手。
他只需要对应相应的组别，给他们分别设立不同难度的标准就行。
每年的户籍人口增长数量，上州得涨多少人口，中州得涨多少、下州得涨多少。
结合这些不同等级州县历年人口增长资料，设置一个合理的区间，进行差异化的定级考核。
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