朴振赫走进了大会议室。

    所有高管都齐刷刷地站了起来，向朴振赫躬身施礼。

    “大家都开心点儿，其实我也不想这么晚把大家叫来开会，但是有什么办法呢？公司的经营遇到了问题，需要尽快解决，所以还请大家理解一下。”

    说着，朴振赫坐在了位子上，其他人也跟着坐了下来。

    “本部长已经到了，现在开始开会。”

    企划组长洪明辰打开麦克风，宣布会议开始。

    “今天会议的第一个议题是罢免代表理事社长，社长朴东赫因为玩忽职守、贪污公司财产，给公司造成了巨大的损失，建议罢免其所有职务，并建议临时由机构调整本部长朴振赫常务，担任代表理事社长。

    在表决前，大家可以对议题进行讨论发言。”

    在座的人都听说了上午发生的事情，所以对于罢免朴东赫，并不感到意外。

    但他们没有想到的是，会由朴振赫来担任代表理事，尽管感到意外，但却没有人表示反对，都在不停地交换着眼神。

    见没有人发表意见，朴振赫打开面前的麦克风，说道：

    “正常的程序应当是，由会长提名新的社长，然后由股东大会讨论决定。

    现在公司面临的情况有些特殊，所以不得不由我来临时担任社长了。

    正式的社长人选将在新年任命新的社长团时产生，再由股东大会审议决定。

    为了确保公司的正常运转，我将临时担任这个职务，我只是名义上的社长，具体的经营工作将由机构调整本部负责，因此大家不必担心。”

    在朴振赫进行了这番解释说明以后，更没有人敢表示反对了。

    刚刚做完面谈，在前途未卜的情况下，是不会有人站出来提反对意见的。

    朴振赫冲洪明辰示意，继续下面的议程。

    “没有人发言，那好，现在举手表决。”

    会议全票通过了这项议案，前后用了不到5分钟的时间。

    “现在讨论下一个议题，关于机构调整的......\\\"

    这时，朴振赫抬手示意他有话说。

    所有人的目光都齐刷刷地转向了他，这种众人瞩目的感觉，令朴振赫的精神为之一振。

    ‘原来坐在这个位子上，是如此地不一样！’

    在他做销售的那些年，柳正杰一直都是处在洪明辰的位置上。

    那时他站那里，用尽了浑身的解数，向坐在下面的人推销自己公司的产品。

    他已经说得口干舌燥，可下面的那些人却经常是面无表情，丝毫不为所动，每当这种时候，他就有一种要发疯的感觉。

    而现在，急得要发疯的不再是自己，变成了面前这些坐着的人，这些前途未卜、如坐针毡的高管们。

    虽然这些人与他同属一个阵营，但是因为不知道朴振赫又会出什么幺蛾子，所以心里都惴惴不安。

    看到他们，朴振赫的内心生出了一种莫名其妙的快感。

    他缓缓地开口说道：

    “我进行机构调整的原则，只有一个，那就是把不合格的人找出来清除掉。”

    在座的所有人都不由得屏住了呼吸。

    “我们以前见过的机构调整，大多首先清理的是课长、次长和部长这个级别的人，有的公司甚至拿代理和新入职的员工开刀，然后就对外宣布完成了机构调整，我不太认同这种做法。”

    说着，朴振赫环视了一下在座的每一个人。

    他的脸上露出了令人难以捉摸的微笑。

    因为又想起了自己在机构调整中遭遇，他在心里骂了一句：

    ‘那帮兔崽子！’

    然后继续说道：

    “dS建设的机构调整将自上而下进行，首先清理的是高管层。

    判别的依据是今天的面谈，还有大家以往的工作业绩，将尽可能做到公平公正。

    在面谈的过程中，我给过提示的人，请不要对外说。如果向外透露面谈的内容，将有可能成为被清理的对象，所以大家要特别注意。”

    听了这话，所有的高管都变得脸色煞白。

    ‘难道说跟我是闲聊，与其他人谈了业务吗？’

    “提示？给过谁提示？”

    一方面是面子的缘故，再加上需要处理的事情很多，所以多数人都还没来得及与别人通气，所有人都陷入了更深的恐慌之中。

    尽管玄易洙和其他几位组长，也多少听说了面谈的情况，但此时也不安起来。

    朴振赫看了看在座的人，继续说道：

    “高管是公司里承担着最大责任的人，具体工作都是由下面人干的，在做机构调整时，却把那些真正干活的人赶走，而应当负起责任的人却都留下了，这叫什么机构调整？我们不能这么干！

    当公司遭遇困境时，我认为首先应当清理的就是高管层，所以……本次机构调整的顺序是，先是高管，然后才是部长，课长，代理，公司要想发展，得留下那些在一线干活的人，对吗？”

    “本部长，我们都有孩子，正是需要钱的时候。”

    一听这话，朴振赫顿时就火了，之前他被辞退的时候，公司的高管也说过同样的话。

    “你们是有孩子，可你们就没有想想，养孩子已经享受了多少公司的福利吗？！那些代理和课长级别的人没有孩子，抚养孩子的福利都没有享受过，就被赶出了公司，这样做合理吗？既然已经享受过了那些福利，该放弃的时候就得懂得放弃。金震组长，高管的评价结果出来了吗？”

    坐在他身后的金震站起来，回答道：

    “我们正在将您的评价结果，与我们的评估报告进行比对。”

    “给你三天的时间，三天内拿出结果，通报给相关人员。”

    然后朴振赫转头，继续对在座的高管说道：

    “接到通报的人，我们不会就这样把人赶走，考虑到大家为公司服务了这么多年，会给机会主动辞职。

    如果愿意主动辞职的话，公司将按照年限和做出的贡献给予充分的补偿，但是，如果有人不满意这种处理方式，想要对着干的话……那我就没办法了，只好把发现的问题都抖落出来，如果有那份儿自信的话，咱们就试试。”

    说完，朴振赫就从座位上站了起来。