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第31章 有些事情,即便知道也不能讲出来
    在暴风雨席卷整个dS建设的时候,在dS集团会长室内,气氛同样并不平静。

    玄次长正在向朴俊万汇报情况。

    朴俊万笑着对玄易洙说道:

    “玄次长,你跟我一起工作多长时间啦?”

    玄易洙垂首答道:

    “会长,今年是我在dS工作的第15个年头,在您手下工作了有5年。”

    “嗯,你一直都干得不错。”

    朴俊万说着做了个手势,黄秘书走上前来,把一个文件夹递给了玄易洙。

    玄易洙双手把文件夹接过去,看了起来。

    那是dS建设高管的评价报告,包括业绩、是否存在违纪违法行为、以及对公司的未来发展是否有助益等,都进行了详细的分析。

    “你看一下最后一页。”

    玄易洙直接翻到了最后一页。

    那是根据评价结果,确定的应当予以辞退的高管名单。

    “看了以后,有什么感想吗?”

    感想当然有,但玄易洙并不打算告诉会长,他明白有些事情,即便知道也不能讲出来。

    因为作为领导最讨厌的就是,下面的人夸耀自身的能力。

    见玄易洙不说话,朴俊万注视着他,把身子向椅背上一靠,说道:

    “关于机构调整,我之前给过你一些提示和意见,让你去进一步调查,本来我还担心你时间不够,可我没想到,你的信息搜集能力很强啊。”

    说完,朴俊万看了一眼黄秘书,脸上露出了微笑。

    瞬间,玄易洙的背上就冒出了冷汗。

    “调查高管的违法行为,我们一共用了多长时间?”

    “用了6个月。”

    站在办公桌旁的黄秘书回答道。

    朴俊万点了点头,把两只胳膊叉在胸前。

    “嗯,我们用了6个月的时间,才得出你刚才看到的结论,可是你用了不到1个月的时间,就发现了国内销售2部郑理事的问题,你是怎么做到的?”

    朴俊万意味深长地看着玄易洙。

    老板都希望自己有一群能力出众的手下,但是能力再强,也不能超出老板的掌控。

    一旦脱离了老板的掌控范围,手下人就可能由一件工具变为一把伤害自己的刀,这自然会引起老板的警觉。

    现在朴俊万注视玄易洙的眼神,就透出着这种猜疑。

    玄易洙摇了摇头,把文件夹递还给了会长,说道:

    “会长,您用半年做到的事情,我怎么可能1个月就完成呢?这不是我调查出来的。”

    “不是你调查出来的?刚才你提交的报告中,分明写着郑理事按免职处理,难道是我看错了?”

    “您没有看错。”

    “那你为什么要免去他的职务?他的业绩评价很不错啊?”

    听朴俊万这么问,玄易洙不禁想起了两天前的事情。

    在高管评价结果的协调会上,针对郑理事的问题,他和朴振赫产生了严重的分歧。

    朴振赫明确提出,郑理事应当予以辞退,而玄易洙则强烈反对。

    根据他掌握的资料,国内销售2部的郑理事不但不能辞退,反而应当升职,作为未来副社长的人选进行培养。

    可朴振赫的意见却完全相反。

    因为在他的眼里,郑理事的数字比社长朴东赫的数字还要低,只有10万。

    这个人即便有能力,那也是都用在了贪赃枉法上。

    因此,朴振赫毫不退让,坚持必须解雇郑理事。

    他甚至认为,能否解雇郑理事,将决定整个高管人事调整的成败。

    最终,玄易洙不得不做出了退让。

    他思前想后,决定向会长汇报此事。

    虽然这有在背后打小报告的嫌疑,但事关重大,他觉得自己有义务这么做。

    玄易洙想到这儿,向会长垂首说道:

    “因为郑理事的业绩评价不错,我原本把他列入了留用的名单。”

    “是吗?”

    朴俊万把叉在胸前的双手放了下来。

    手下人并没有比自己更高明,他似乎重新又放松了下来。

    他注视着玄易洙,等待着他后面要说的话。

    “是朴振赫本部长提出的,必须解雇郑理事。”

    “振赫?为什么?”

    是黄秘书跟振赫说了什么?朴俊万转头看着黄秘书。

    黄秘书连忙摇头。

    玄易洙看着会长,说道:

    “会长,不知道这话当问不当问,您真的没有对本部长说过什么吗?”

    “我?我对他说过什么?”

    “在来见您之前,我一直都以为,是您跟朴本部长说了什么。”

    “呵呵,这可太有意思了。”

    朴俊万再次转头,看向了黄秘书。

    黄秘书连忙摆手。

    “会长,关于人事问题,我可从没有对少爷说过什么。”

    “没有说过?那他是怎么知道的?嗯?怎么知道的?”

    朴俊万不太相信地把头转向了玄易洙。

    玄易洙表情严肃地说道:

    “会长,我想知道,朴本部长到底是个什么样的人?”

    “你为什么问这个?”

    玄易洙注视着会长。

    “刚开始,我还以为他在虚张声势。他说不需要看业绩考核结果,通过面谈就能做出判断,我想肯定是您跟他说了什么,可是他只用了10分钟……不,是5分钟……”

    “等等!”

    朴俊万打断了玄易洙。

    “你刚才说,他没有看业绩考核结果,只通过5分钟的面谈就……?”

    “是的,本来面谈时间是10分钟,后来他说太长了,压缩为了5分钟,并且面谈一结束,就给出了评价结果。

    您说,我是不是当然会认为,您事先跟他说了什么?”

    “太奇怪了!这到底是怎么回事儿?”

    朴俊万看着黄秘书,大声说道。