李向南约沈千重，约了整整一周。接近年关，沈千重出去了好些天，时间不好安排，秘书每次接电话都是那几句话：沈领导日程太满，这周实在排不进去，下周再帮你排，不急不急先挂了啊，放心你的名字有印象。秘书们态度客气，滴水不漏，也不是不去干活。李向南了解沈千重，这不是在敷衍他，他是真的很忙很忙。七部委之一的沈千重，分管着科技、国防这一块摊子，每天门口排队等着见的人，能从走廊排到院子里。他这个民间企业家，......梁志超话音刚落，会议室里像被扔进一颗火星的干柴堆，噼啪炸开。“梁主任，你这话说得可就过了！”春雨一厂副厂长张万森“腾”地站起来，额角青筋微跳，“什么叫没你们器械中心的事？咱们厂上个月缺的那批医用导管，还是你们仓库连夜调货顶上的！没你们，我连产线都开不全！”“就是！”丁雨秋也拍了下桌子，声音不大却极沉，“南怡器械中心是咱燕京最早做国产CT配套耗材的单位，光是去年给念薇医院做的定制化支架适配方案，就省了医院三十七万进口替代成本！谁说没事儿？那是睁眼说瞎话！”梁志超被呛得一噎，手里的茶杯晃了晃，水泼出来两滴，烫得他一缩。他不是不知道器械中心的价值，可正因太清楚——才怕。他慢慢坐下，手指无意识抠着桌面木纹，声音低下去，却更重：“我不是说中心没用……我是怕，怕这一‘集团化’，把人、财、物、权全收上去，以后我们连买个螺丝钉都得打报告等批复！李总，您别忘了，器械中心成立那会儿，是您亲自签字批的‘独立核算、自主经营’！现在才两年，怎么就变卦了？”这话一出，不少人悄悄点头。段四九没说话，只低头翻着材料，指腹在“集团财务中心统一调度”那行字上反复摩挲；胡应龙叼着半截没点的烟，眼神飘向窗外；就连向来沉稳的雷进，也轻轻叹了口气，把眼镜摘下来擦了擦——他心里明白，梁志超怕的不是制度，是权力结构的松动。器械中心从筹建起就是李向南放权最狠的一块试验田，中层干部全是自己招、自己培、自己定薪，连年终奖都是按利润提成发的。如今要并入集团架构，人事任免归总部，采购定价归总部，连公章都要收缴统一管理……这哪是整合？这是削藩！空气凝滞了三秒。李向南没急着开口。他走到窗边，推开半扇玻璃，初夏的风裹着槐花香涌进来，吹散了一丝烟味。他背着手，看着楼下院子里正抬着担架跑向急诊室的两个护士，脚步急而不乱，白大褂下摆翻飞如旗。“梁主任，”他忽然开口，声音不高，却压住了所有窸窣，“你记得两年前，器械中心第一台自研心脏导丝下线那天吗？”梁志超一怔：“记得……那天您亲自剪的彩，还让王奇主任做了首台临床试用。”“对。”李向南转过身，目光扫过梁志超，扫过段四九，扫过张万森、丁雨秋、江绮桃，最后落在宋怡脸上，“那天我说过一句话——‘器械中心不是我的私产，是大家伙的命根子。今天它能扎进血管里，明天就得扎进全国医院的手术台上。’”他顿了顿，走到会议桌中央，拿起一份材料，手指点在“南华医疗集团章程（草案）”第七条上：“第七条：各事业部保留原有法人资格、独立财务账户及完整人事权。集团总部仅对战略方向、重大投资、跨单位协同事项行使决策权。事业部负责人由原单位民主推选，报集团备案即生效。年度考核不合格者，由本单位职工代表大会投票罢免。”满座哗然。段四九猛地抬头：“这……这等于把用人权、考核权、分红权，全还给我们自己？”“不是还，”宋怡接上，声音清亮，“是制度性保障。未来各事业部利润留存率不低于65%，其中40%用于员工绩效与研发再投入，25%由事业部自主支配，剩余35%上缴集团统筹——但用途必须公示，接受全体职工监督。”她翻开一页附录：“这是春雨厂今年一季度模拟测算表。若执行集团化采购，节省的20%原料成本，全部反哺工厂技改基金；念薇医院临床反馈的17项器械改良需求，已纳入器械中心Q3研发清单，优先立项，集团专项资金支持。”江绮桃一直安静听着，这时忽然举起手：“李总，我问一句——生物制药厂还没投产，但厂房设备、人才梯队、GmP认证流程都在加速推进。如果集团化启动，药厂是否同步纳入试点？”“当然。”李向南颔首，“袁国庆同志负责的临床前研究组，下周起直接接入念薇医院肿瘤科、心内科的疑难病例数据库，数据脱敏后实时共享。你们需要的病理切片、基因样本、用药反馈，医院绿色通道直送实验室，不再走行政流程。”袁国庆眼睛一亮，下意识攥紧了笔记本边缘。就在这时，德发副院长突然开口，嗓门不大，却像块石头砸进水里：“那……工资呢？”所有人一静。德发抹了把汗，咧嘴一笑：“我可不是替自己问。是昨天查房，听几个护士嘀咕——听说要搞集团，是不是以后涨工资得看集团总部批？咱们医院编制内的，合同制的，临时工的，会不会一刀切？”这话问到了根子上。李向南笑了。他没回答，而是转身走到黑板前，拿起粉笔，用力写下四个字——“同工同酬”。粉笔断了一截，他随手换了一支，继续写：“同一岗位、同等资历、同等绩效——无论你在医院、药厂、还是器械中心，基础工资系数、职称晋升通道、带薪培训名额、子女入学帮扶、退休年金补充计划，全部统一标准，由集团人力资源中心统建档案、动态调整、每年公示。”他放下粉笔，转身面对众人：“梁主任，你担心的不是集团化，是失去信任。可我想问一句——这两年，器械中心每季度财报，有没有一次没按时交到我桌上？每一次重大采购，有没有一次绕过你签字？你提拔的三个年轻技术员，有没有一个因为不是‘老人’被卡住晋升？”梁志超嘴唇动了动，没出声。“没有。”李向南替他答了，“所以你的担心，不是来自现实，是来自未知。而我的承诺，不靠嘴说——靠制度。”他走到梁志超身边，把那份章程草案轻轻放在他面前，指着扉页上一行小字：“本方案经全体职工代表预审会三次讨论修订，附有37条实施细则、9份配套协议模板、以及《南华集团职工权益保障公约》全文。今天散会后，原件将分发至各车间、科室、班组，全员传阅、签字确认。三个月内，组织三轮职代会分组审议，最终表决权，不在总部，而在在座每一位——和你们背后五百零七名同事。”五百零七。这个精确到个位的数字，让梁志超手指一颤。他想起昨夜加班核对上半年工资表，发现器械中心新招的六个技校生，试用期工资竟比春雨厂同岗高出18%，当时他还纳闷，后来才知道是李向南特批的“紧缺工种补贴”，理由是“CT球管焊接技术全国不超过三十人，咱得抢在别人前面拴住人”。原来早就在动了。不是要收权，是在织网。一张把人、事、钱、责全都兜住的大网。梁志超喉结滚动了一下，慢慢把那杯凉透的茶喝尽，茶水苦涩，却让他清醒。他抬起头，直视李向南：“李总，我有个请求。”“说。”“让我当集团筹备办的第一个联络员。”他声音哑着，“器械中心所有历史账目、人员档案、技术专利、供应商名录……我三天之内，整理成册，亲手交给宋总。但有一个条件——集团财务中心的第一任主任，得由段四九同志兼任。他比我懂钱，更比我懂人心。”段四九愣住，随即苦笑：“老梁，你这是把我架火上烤啊……”“烤熟了，才能上桌。”梁志超咧嘴，眼角皱纹舒展开，“我信李总，更信宋总这份方案里写的每一个字。但信，得落地。我帮你们踩第一脚泥。”掌声响起。不是热烈的，是沉甸甸的，像雨点砸在铁皮屋顶上，一声声，踏实。李向南没鼓掌，只是朝梁志超伸出手。两只布满老茧的手紧紧握在一起。“联络员？”他挑眉，“不，是南华医疗集团第一届职工监督委员会，筹备组组长。”梁志超一怔，随即大笑，笑声爽朗，震得窗台上的绿萝叶子簌簌抖落几粒浮尘。就在这时，会议室门被轻轻敲响。郑乾探进头，脸色有些异样：“李总，宋总，门口来了两位同志，说……是中组部干部局的，持介绍信，要见您。”全场一静。李向南眉峰微蹙，宋怡下意识攥紧了方案。中组部？这个时间，这个地点，来得毫无征兆。李向南看了眼腕表——九点四十七分。离开会，只过去四十七分钟。他缓缓松开梁志超的手，整了整中山装领口，目光沉静如古井：“请他们稍候。告诉来人，南华医疗集团第一次筹备会议，正在进行关键表决——等我们把拳头攥紧了，再开门。”他转身，声音不高，却字字清晰：“各位，真正的考验，从来不在会议室里。而是在门外，在市场里，在病床前，在实验室的烧杯底，在每一台尚未下线的设备图纸上。”他拿起钢笔，在章程草案末页空白处，签下自己的名字，力透纸背：李向南。然后，将笔递给宋怡。宋怡深吸一口气，笔尖悬停半秒，落下——宋怡。接着，是梁志超，段四九，张万森，丁雨秋，江绮桃，袁国庆，德发，郑乾……一支笔，沿着长桌缓缓传递。笔尖划过纸面的沙沙声，细密如春蚕食叶。窗外，槐花正盛，风过处，雪片似的扑向玻璃，又滑落。有人注意到，李向南签完名后，并未坐下，而是走到墙边，取下那幅挂了两年的旧地图——燕京市医疗资源分布图。他没撕，也没卷，只是轻轻揭下，露出后面一层新的蓝图纸。上面密密麻麻，标着红点、蓝线、绿色箭头。红点是已签约的十三家县级医院合作意向；蓝线是从燕京辐射向华北五省的物流专线规划；绿色箭头，则指向南方——广东、福建、广西三省的七个待建区域诊疗中心选址。地图右下角，一行小字墨迹未干：南华医疗集团全国布局第一阶段（—）李向南的手指，停在那个“”。六月。正是槐花凋谢、麦子灌浆的时节。也是许多事情，真正破土的时节。他没回头，只道：“散会。下午两点，筹备办第一次联席会，梁主任、段科长、张厂长，还有宋总，跟我去趟春雨厂老车间——那里，得先焊出第一块集团铭牌。”没人应声。但所有人都站了起来。椅子腿刮过水磨石地面，发出整齐的锐响。像一队士兵，在无声的号令下，收拢臂膀，准备出发。走廊尽头，阳光斜斜切进来，照亮空气中浮动的微尘。那些微尘，正朝着同一个方向，缓慢而坚定地旋转、升腾。